浙江省2013年省直單位競爭性選拔干部工作公告（第一號）(3)

(3)具有大學本科以上學歷。

(4)年齡在50周歲以下(1963年6月1日以后出生)。

(5)近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

(6)各職位具體要求：

省交通投資集團有限公司副總經(jīng)理職位(分管高速公路建設與運營)：熟悉高速公路建設與運營工作，了解國家相關法律法規(guī)，具有8年以上從事道路工程建設管理、公路運營管理或相關工作經(jīng)歷。

浙江冶金集團(杭州鋼鐵集團公司)副總經(jīng)理職位(分管貿(mào)易經(jīng)營)：熟悉冶金、機械等相關行業(yè)上下游產(chǎn)品經(jīng)營工作，了解國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，具有8年以上從事貿(mào)易經(jīng)營管理工作經(jīng)歷。

浙江長廣(集團)有限責任公司副總經(jīng)理職位(分管投資、資本運作等)：熟悉投資管理和資本市場運營業(yè)務，了解國家宏觀經(jīng)濟政策和金融、證券等法律法規(guī)知識，具有從事金融、證券或資本市場運作的管理工作經(jīng)歷。

4、省級機關處級領導干部職位

(1)面向省部屬單位工作人員跨部門選拔職位

現(xiàn)任省部屬機關主任科員，且任職滿3年;省部屬和廳屬事業(yè)單位相當于副處級領導職務;省部屬企業(yè)中層副職。所任職務高于上述職務，符合學歷、年齡等要求的也可報考。

具有大學本科以上學歷;1975年1月1日以后出生;近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

省級機關部門(包括直屬單位)工作人員不參加本部門本單位處級領導職位的公開選拔。

選拔職位要求的其他資格條件見附表1。

(2)面向縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷人員選拔職位

現(xiàn)任縣(市、區(qū))及直屬機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員，且具有3年以上(可累計)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷。

具有大學本科以上學歷;1975年1月1日以后出生;近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

選拔職位要求的其他資格條件見附表1。

(3)面向“兩新”組織工作人員選拔職位

現(xiàn)任省部屬、設區(qū)市(廳)屬、縣(市、區(qū))屬企業(yè)以外的其他大型企業(yè)和黨組織列入省級雙重管理的非公有制企業(yè)(以相關機構認定為準)的中層正職;現(xiàn)任民政部門登記在冊的獲4A及以上等級的社會組織的專職主要負責人。擔任以上職務的報考人員須任職滿3年�！皟尚隆苯M織工作人員具有副高以上專業(yè)技術資格或具有博士學位或具有全日制碩士研究生學歷學位，且工作滿5年(2008年6月1日前參加工作)的，也可以報考，并且不受職務條件限制。所任職務高于上述職務，符合學歷、年齡等要求的也可報考。

具有大學本科以上學歷;1975年1月1日以后出生。

選拔職位要求的其他資格條件見附表1。

5、省級機關主任科員以下公務員職位

在省內(nèi)各市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(含參照公務員法管理機關、單位，下同)工作、具有2年以上基層工作經(jīng)歷、現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職以下職務的公務員。

具有大學本科以上學歷;1980年1月1日以后出生;在現(xiàn)所在單位工作滿2年以上;歷年年度考核均為稱職以上等次。

未滿服務地或單位規(guī)定最低服務年限的，新提任領導干部尚在任職試用期內(nèi)的，不能報考。

各遴選職位的其他資格條件見附表2。

(三)有下列情況之一者不受理報考：(1)擁有國(境)外永久居留權、長期居留許可的;(2)受過刑事處罰的;(3)處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;(4)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;(5)其他不宜報考的。

三、選拔主要程序

(一)筆試。2013年6月2日在杭州舉行(具體時間、地點另行公告)。省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，主要測試報考人員分析問題、解決問題的領導能力。省級機關主任科員以下公務員職位，主要測試政策理論水平、機關工作的應知應會知識、分析問題和解決實際問題能力、文字表達能力等。

(二)面試。根據(jù)筆試成績，省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，每一職位按照1：8比例確定面試入圍人員;省級機關主任科員以下公務員職位，遴選計劃2名及以下的按1：5比例確定面試入圍人員，遴選計劃3名以上的按1：4比例確定面試入圍人員。面試前對入圍人員進行資格復審，有未通過資格復審的，按照筆試成績從高到低依次遞補面試入圍人員。主任科員以下公務員職位入圍人員還應當征得所在單位同意。面試重點考查報考人員的能力素質、專業(yè)素質和職位匹配性。

(三)經(jīng)歷素質量化評價。省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位(不含面向“兩新”組織工作人員選拔職位)，對面試入圍人員履職經(jīng)歷等情況進行量化評分。

(四)組織考察。省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，根據(jù)筆試成績占30%、面試占60%、經(jīng)歷素質量化評價占10%合成考試評價得分(“兩新”組織報考人員按筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績)，按得分從高到低以1：3的比例確定考察人選。省級機關主任科員以下公務員職位，根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績，按1：2比例確定考察人選。按照目標職位組織考察，重點考察人選的德才素質、工作實績和人崗相適等情況。