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2016省考面試QQ交流群： 553040454 國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)提示您，“揭開(kāi)”公務(wù)員面試中的“黑幕”，進(jìn)面必看！已出，請(qǐng)注意查看！
一個(gè)公培機(jī)構(gòu)的總裁談公務(wù)員面試
考德上公培董事長(zhǎng) 田亞?wèn)|
2016聯(lián)考公務(wù)員筆試成績(jī)塵埃落定，幾家歡喜幾家憂。很多考生很幸運(yùn)地進(jìn)入了面試，但是大喜之后便是擔(dān)心與惆悵。有的家長(zhǎng)開(kāi)始發(fā)動(dòng)整個(gè)家族的力量開(kāi)始疏通關(guān)系，為子女的面試尋找所謂的“捷徑”；有的考生陷于深深地?fù)?dān)憂：面試會(huì)很公正不？我會(huì)不會(huì)成為他人的“炮灰”？也有的考生開(kāi)始恐慌：面試考什么？我能否順利通過(guò)這次面試？當(dāng)然，也有部分考生無(wú)所謂：面試很簡(jiǎn)單，一切SO EASY ....... 面試百態(tài)，林林總總。這些天，我接到了很多咨詢(xún)電話，也做了很多解釋工作。為了讓更多人了解公務(wù)員面試，不再偏聽(tīng)偏信，我寫(xiě)下這些文字，以正視聽(tīng)，希望能夠幫助到那些需要幫助的考生或家長(zhǎng)朋友們。
一、我本人對(duì)公務(wù)員面試了解有多深？
我1997年從大學(xué)畢業(yè)直接被選拔到市人事局工作，開(kāi)始與公務(wù)員面試結(jié)下不解之緣。正式從事公務(wù)員面試培訓(xùn)是2001年，憑借人事部門(mén)得天獨(dú)厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及自身對(duì)公務(wù)員面試的熱愛(ài)、鉆研和無(wú)數(shù)的實(shí)踐體會(huì)，2004年在中國(guó)人事出版社出版了面試專(zhuān)著《面試培訓(xùn)寶典》，以后更是陸續(xù)出版了上百種公務(wù)員面試專(zhuān)項(xiàng)以及各類(lèi)基礎(chǔ)教材。在公務(wù)員工作與辭職從事培訓(xùn)工作期間，當(dāng)過(guò)面試考官，培訓(xùn)過(guò)面試考官，當(dāng)過(guò)面試期間的工作人員，站了16年的公務(wù)員面試培訓(xùn)講臺(tái)，出過(guò)面試試題，培訓(xùn)過(guò)普通公務(wù)員到市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的面試知識(shí)......豐富的工作經(jīng)歷，讓我對(duì)公務(wù)員面試有了獨(dú)到而深刻的理解。因此，我對(duì)公務(wù)員面試的有關(guān)見(jiàn)解，即使與權(quán)威無(wú)關(guān)，也應(yīng)該有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
二、公務(wù)員面試究竟考查什么能力？
每個(gè)省在具體設(shè)置面試試題應(yīng)該是有一定的差異，因此對(duì)考生的能力考查也有所差異。比如北京重在時(shí)政分析、計(jì)劃組織、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系等題型考查，廣東重在應(yīng)急應(yīng)變、計(jì)劃組織、時(shí)政分析的考查，江蘇重在時(shí)政、漫畫(huà)、寓言以及聯(lián)想類(lèi)題型考查，山東重在時(shí)政、觀點(diǎn)理解等思維題型的考查，湖南重在綜合性題型的考查......但萬(wàn)變不離其宗，歸納起來(lái)，公務(wù)員面試主要考查八大題型：自我認(rèn)知、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、計(jì)劃組織、宣講說(shuō)服、聯(lián)想分析、觀點(diǎn)理解以及時(shí)政分析等�？疾榈暮诵哪芰Πǎ鹤晕艺J(rèn)知及情緒控制能力，貫徹執(zhí)行能力、思維分析能力、心理素質(zhì)能力等。如果簡(jiǎn)單地定義面試不難，應(yīng)該驗(yàn)證了一句話：無(wú)知者無(wú)畏。其實(shí)面試涉及面非常寬廣，是綜合素質(zhì)的全面展現(xiàn)。必須要認(rèn)真對(duì)待，才能從容應(yīng)對(duì)。
三、公務(wù)員面試究竟有沒(méi)有“貓膩”？
應(yīng)該這么說(shuō)，任何事物的發(fā)展是一個(gè)過(guò)程。公務(wù)員面試的程序性也是一個(gè)不斷規(guī)范的過(guò)程。原來(lái)每個(gè)縣市區(qū)都能夠組織公務(wù)員面試工作，在那個(gè)初級(jí)階段，免不了有“渾水摸魚(yú)”的情況。而現(xiàn)在的公務(wù)員面試工作的規(guī)范性越來(lái)越強(qiáng)，主管單位都爭(zhēng)取在程序的嚴(yán)謹(jǐn)性與組織的規(guī)范性來(lái)杜絕社會(huì)上流傳的“貓膩”。以湖南為例，采取的手段有幾招：一是異地交流。即每個(gè)地市的考官都臨時(shí)被交流到外地市，杜絕考官本地化；二是集中招考。每個(gè)地州市的考生都集中在地州市統(tǒng)一考試，垂直單位都集中在省里統(tǒng)一考試，并且全省集中3天統(tǒng)一完成面試；三是考官抽簽。即選取哪些考官需要主管單位及監(jiān)督單位抽簽決定，具體考官負(fù)責(zé)具體考場(chǎng)需要臨時(shí)抽簽決定；四是全程監(jiān)督。面試過(guò)程中有組織、紀(jì)律等相關(guān)工作人員全程監(jiān)督，每個(gè)考生的分?jǐn)?shù)考官都需要簽字存檔，并且全程攝像（湖北公務(wù)員面試現(xiàn)場(chǎng)還邀請(qǐng)媒體、家長(zhǎng)代表、群眾監(jiān)督員等現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，并且全程直播）。我不敢保證每場(chǎng)面試都沒(méi)有“貓膩”，但是公務(wù)員面試強(qiáng)調(diào)的公正、公開(kāi)、公平已經(jīng)通過(guò)程序的規(guī)范性慢慢得到了充分實(shí)現(xiàn)。所以寄希望于請(qǐng)客送禮來(lái)完成公務(wù)員夢(mèng)想的行為很難實(shí)現(xiàn)了。公務(wù)員面試——實(shí)力決定一切！ |
40004-20005
