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陽(yáng)光原則是公務(wù)員面試中“人際關(guān)系的意識(shí)與技巧”這一測(cè)評(píng)要素考察的重要原則。這一原則是指我們需具有陽(yáng)光的心態(tài)去看待他人的做法與工作中遇到的事情，即便他人對(duì)我們有誤解、批評(píng)、非議、指指點(diǎn)點(diǎn)等，始終用一種陽(yáng)光的積極的心態(tài)去面對(duì)、去看待。 但是，很多考生并沒(méi)有真正掌握陽(yáng)光原則的內(nèi)容。很多考生雖然學(xué)習(xí)了陽(yáng)光原則，但在答題時(shí)未能恰當(dāng)運(yùn)用。下面國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.datadirectmail.com）專家就為各位考生總結(jié)未能恰當(dāng)運(yùn)用陽(yáng)光原則的幾種情況： 1.答題時(shí)候過(guò)分強(qiáng)調(diào)“用陽(yáng)光的心態(tài)去思考”。很多考生只是通過(guò)言語(yǔ)強(qiáng)調(diào)，向考官表示我是站在陽(yáng)光的角度去看他人的，并沒(méi)有能讓考官了解考生具體是如何思考的，理由、依據(jù)是什么。只是著重在嘴上強(qiáng)調(diào)，只能讓考官看出考生是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的“套路化”答題方法，無(wú)法博取考官的好感。 2.雖然看似陽(yáng)光，但是在表述的過(guò)程中往往會(huì)使用一些“我不會(huì)認(rèn)為這是老同事在刁難我”“我不應(yīng)該因領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)而產(chǎn)生怨氣”等話語(yǔ)。這些話，看似考生在用積極的心態(tài)去對(duì)待同事，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)，但是也會(huì)無(wú)形中給考官傳遞一些負(fù)面情緒。這些話在考官聽(tīng)來(lái)，會(huì)認(rèn)為考生從內(nèi)心還是沒(méi)有用陽(yáng)光的心態(tài)去看他人，只是為了面試為了迎合考官而故意這么說(shuō)。 3.只是用陽(yáng)光的心態(tài)看自己的問(wèn)題，沒(méi)有用陽(yáng)光的心態(tài)看他人。考生基本都能夠掌握面對(duì)他人的批評(píng)、質(zhì)疑要調(diào)整自身心態(tài)，要做到反思自身工作。但是在分析他人為何提出質(zhì)疑時(shí)，仍舊認(rèn)為他人是因?yàn)椴粷M意我們的做法或行為方式。他人是自己的一面鏡子，如何看他人，就體現(xiàn)了我們?nèi)绾慰创约�。如果不學(xué)會(huì)同樣用陽(yáng)光的心態(tài)去看待他人，也會(huì)讓考官認(rèn)為，考生沒(méi)有真正做到陽(yáng)光心態(tài)。 那么，如何去良好地運(yùn)用陽(yáng)光心態(tài)，考德上教育專家建議考生規(guī)避以上的三點(diǎn)，同時(shí)做到：第一，從內(nèi)心去進(jìn)行陽(yáng)光心態(tài)的調(diào)整，而不過(guò)多的在嘴上強(qiáng)調(diào)，應(yīng)貫穿在意識(shí)當(dāng)中;第二，避免用負(fù)面詞語(yǔ)向考官傳遞負(fù)面信息，放棄“我不認(rèn)為”“我不會(huì)”“我不要”，取而代之的是“我認(rèn)為”“我會(huì)”“我要”;第三，用陽(yáng)光的心態(tài)看待他人，看到他人的優(yōu)點(diǎn)，優(yōu)勢(shì)，可能存在的好的初衷，所發(fā)生事件可能相對(duì)美好的一面。 相關(guān)推薦：2017國(guó)家公務(wù)員資格復(fù)審_面試通知_面試公告_面試時(shí)間匯總 小編推薦：2017國(guó)家公務(wù)員面試輔導(dǎo)培訓(xùn)課程_成公密訓(xùn)營(yíng) 專為面試冠軍而生！
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