陽(yáng)光原則是公務(wù)員面試中“人際關(guān)系的意識(shí)與技巧”這一測(cè)評(píng)要素考察的重要原則。這一原則是指我們需具有陽(yáng)光的心態(tài)去看待他人的做法與工作中遇到的事情,即便他人對(duì)我們有誤解、批評(píng)、非議、指指點(diǎn)點(diǎn)等,始終用一種陽(yáng)光的積極的心態(tài)去面對(duì)、去看待。 但是,很多考生并沒(méi)有真正掌握陽(yáng)光原則的內(nèi)容。很多考生雖然學(xué)習(xí)了陽(yáng)光原則,但在答題時(shí)未能恰當(dāng)運(yùn)用。下面國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)(datadirectmail.com)專家就為各位考生總結(jié)未能恰當(dāng)運(yùn)用陽(yáng)光原則的幾種情況: 1.答題時(shí)候過(guò)分強(qiáng)調(diào)“用陽(yáng)光的心態(tài)去思考”。很多考生只是通過(guò)言語(yǔ)強(qiáng)調(diào),向考官表示我是站在陽(yáng)光的角度去看他人的,并沒(méi)有能讓考官了解考生具體是如何思考的,理由、依據(jù)是什么。只是著重在嘴上強(qiáng)調(diào),只能讓考官看出考生是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的“套路化”答題方法,無(wú)法博取考官的好感。 2.雖然看似陽(yáng)光,但是在表述的過(guò)程中往往會(huì)使用一些“我不會(huì)認(rèn)為這是老同事在刁難我”“我不應(yīng)該因領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)而產(chǎn)生怨氣”等話語(yǔ)。這些話,看似考生在用積極的心態(tài)去對(duì)待同事,對(duì)待領(lǐng)導(dǎo),但是也會(huì)無(wú)形中給考官傳遞一些負(fù)面情緒。這些話在考官聽(tīng)來(lái),會(huì)認(rèn)為考生從內(nèi)心還是沒(méi)有用陽(yáng)光的心態(tài)去看他人,只是為了面試為了迎合考官而故意這么說(shuō)。 3.只是用陽(yáng)光的心態(tài)看自己的問(wèn)題,沒(méi)有用陽(yáng)光的心態(tài)看他人。考生基本都能夠掌握面對(duì)他人的批評(píng)、質(zhì)疑要調(diào)整自身心態(tài),要做到反思自身工作。但是在分析他人為何提出質(zhì)疑時(shí),仍舊認(rèn)為他人是因?yàn)椴粷M意我們的做法或行為方式。他人是自己的一面鏡子,如何看他人,就體現(xiàn)了我們?nèi)绾慰创约。如果不學(xué)會(huì)同樣用陽(yáng)光的心態(tài)去看待他人,也會(huì)讓考官認(rèn)為,考生沒(méi)有真正做到陽(yáng)光心態(tài)。 那么,如何去良好地運(yùn)用陽(yáng)光心態(tài),考德上教育專家建議考生規(guī)避以上的三點(diǎn),同時(shí)做到:第一,從內(nèi)心去進(jìn)行陽(yáng)光心態(tài)的調(diào)整,而不過(guò)多的在嘴上強(qiáng)調(diào),應(yīng)貫穿在意識(shí)當(dāng)中;第二,避免用負(fù)面詞語(yǔ)向考官傳遞負(fù)面信息,放棄“我不認(rèn)為”“我不會(huì)”“我不要”,取而代之的是“我認(rèn)為”“我會(huì)”“我要”;第三,用陽(yáng)光的心態(tài)看待他人,看到他人的優(yōu)點(diǎn),優(yōu)勢(shì),可能存在的好的初衷,所發(fā)生事件可能相對(duì)美好的一面。 相關(guān)推薦:2017國(guó)家公務(wù)員資格復(fù)審_面試通知_面試公告_面試時(shí)間匯總 小編推薦:2017國(guó)家公務(wù)員面試輔導(dǎo)培訓(xùn)課程_成公密訓(xùn)營(yíng) 專為面試冠軍而生!
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