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(一)備考自我認知題常見問題 具體回答自我認知問題時,應從實際出發(fā),讓答案更加貼近生活并得到認同. 第一,增強對單位了解,要詳細了解從事工作內容、性質及任職要求. 第二,如果是非應屆生,自己想離開原單位理由也要有所準備,基點落在目前工作單位沒有適合自身發(fā)展空間.回答問題口氣平和、說話婉轉.合理闡述用人單位特點、長處,自然表露自己思想傾向. 第三,避免兩種傾向：一是抽象化.回答問題應具體化與條理性相搭配. 另一種則避免庸俗化. 考生可參考公務員素質測評有關內容. (二)個性化方略——真心、真情、真言、真態(tài) 1.真心而立 無論是從單位選才還是從考生個人長遠發(fā)展來講,考生都不能以此為目標,應秉持真心,守正持重,樹立積極向上、為人正直應試觀. 2.真情而述 從自己身邊著眼,充分利用現(xiàn)實生活中題材.事例可以隨意但一定要與講述理由相對應.通過講述自己身邊人和事,將自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切. 3.真言而文 自我認知題目具有較強針對和特殊性,題型大結構相同內容也因個人經(jīng)歷不同而豐富多彩,回答內容因人而異.切不可生搬硬套他人故事胡編濫造,務必真言真事.考生仍需從自己實際生活挖掘素材. 4.真態(tài)而形 面試作為評估個人綜合素質能力一種形式,本身具有較強形式和外在性.儀容姿態(tài)重中之重.保持心態(tài)放松,自然展現(xiàn)真實自我,從容答題. |
40004-20005
