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2015國考筆試合格分數(shù)線和調(diào)劑公告都已經(jīng)發(fā)布，而筆試成績也將于1月10日揭曉。入圍面試的考生相當于已經(jīng)打贏“第一役”，而對于即將打響的面試之戰(zhàn)，考生們則要秣兵厲馬了。為幫助考生有針對性地備考，力挫群雄，教育專家將為大家分享國考面試的基本情況和考察重點。 一、基本情況介紹 在國家公務員面試中，大部門部門采取多部門統(tǒng)考的形式，少部分部門如海關、稅務、鐵路公安、銀監(jiān)、證監(jiān)等系統(tǒng)會單獨命題，專業(yè)專項面試。國家公務員面試方式主要分為結構化面試和無領導小組討論面試。 采取結構化面試形式的部門：郵政管理局、國家海洋局、水利部等。 采取無領導小組討論形式的部門：國務院發(fā)展研究中心、國家稅務總局等。 采取結構化加無領導小組討論形式的部門：中國民用航空局、氣象局、中國保險監(jiān)督管理委員會等。 結構化面試一般有材料結構化與普通結構化，材料結構化一般有10分鐘在場外看材料，場內(nèi)4道題答題時間一般為25分鐘，個別部門3—5道題，時間一般為15—30分鐘。普通結構化題量一般為4—5道題，場內(nèi)答題時間一般為20—25分鐘，個別部門也有2道題10分鐘的情況。結構化一般采取聽題形式，一般無題本，大部分考場內(nèi)會提供草稿紙和筆。 無領導小組討論一般為20分鐘場外看材料，場內(nèi)陳述及討論一般為50—70分鐘，總時間為70—90分鐘。 二、結構化面試特點綜述 1.縱觀近三年國家公務員面試試題，側(cè)重對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往意識與技巧的考查。對言語理解與表達能力的考查比重較小，2012年和2013年各有一道現(xiàn)場模擬題，不考察演講、串詞、編故事。2014年則與人際交往意識與技巧、應變能力相結合，提問方式多為如何勸說或解釋。求職動機與擬任職位匹配性在近幾年沒有單獨出題加以考查，只有個別部門(如公安部、商務部、中國法學會、紅十字會)會以追問的形式來考查考生的報考動機以及對崗位的認知。 2.國家公務員結構化面試試題采用材料結構化題和普通結構化兩種形式，其中材料題緊緊依托材料而命題，材料在回答面試題目中的作用巨大，它是考生思考的來源。因此，考生在考試時在有限時間內(nèi)通過關鍵詞掌握材料大意，加深對材料的理解。 3.國考面試試題的提問方式靈活多變，例如，考查綜合分析能力的題目，傳統(tǒng)提問方式是“你怎么看”，而在國考面試試題中，除了問你怎么看之外，有些題目只問原因或措施，提問方式更加具體細化。因此，考生要避免套路化答題。同時，從題目內(nèi)容上看，內(nèi)容更加廣泛，涵蓋政治、經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)各個方面。 以上是考德上小編為考生總結的國家公務員面試考情分析，希望考生能將其轉(zhuǎn)化為己有，在備考中找準方向，在最后的面試考場上勇得桂冠。
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