2014國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試要應(yīng)對(duì)的七大誤區(qū)(3)

六、我有一種說(shuō)話方式，修辭學(xué)里稱之為“扯”。

公務(wù)員考試中，筆試以事實(shí)論據(jù)來(lái)展示個(gè)人的才，面試以情理兼容來(lái)詮釋自己的人性和價(jià)值，筆試在于寫，面試在于說(shuō)。心中之想，口中之說(shuō)。其實(shí)人人都可以說(shuō)，但是想說(shuō)好，不是人人都可以做到的。

最近聽到很多考生對(duì)于面試的評(píng)價(jià)，就是面試中要會(huì)扯，要能扯，要使勁扯。只要考試中能扯，就可以了。面試不是不能扯，而是要看扯什么，扯的詞不達(dá)意、扯的胡言亂語(yǔ)、扯的天花亂墜，最后定會(huì)扯成考官崩潰。

對(duì)于面試來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言的表達(dá)是基礎(chǔ)，氣勢(shì)的渲染是提高，知識(shí)的豐富是關(guān)鍵，符合題意才是真。面試涉及的知識(shí)很廣很多，可能多到必須要了解所有世間發(fā)生的事情，但是對(duì)于大部分的考生是不現(xiàn)實(shí)的事情�？忌�的知識(shí)積累有多有少，有高有低，但是對(duì)于知道的內(nèi)容考生大都是說(shuō)不出來(lái)的，這就需要會(huì)扯;考生想要在面試中把自己的思考的通過(guò)一個(gè)好的方式表達(dá)出來(lái)，這就需要會(huì)扯;面試是靈活的，是發(fā)散的，想要把多個(gè)角度的知識(shí)有效的聯(lián)系起來(lái)，這就需要會(huì)扯。

“扯”是一門藝術(shù)，扯好了能傳遞給考官有用的信息，扯不好就會(huì)變成一場(chǎng)鬧劇。在面試作答的時(shí)候，不僅要說(shuō)的有條理，有邏輯，更加要做到符合題意，做到展現(xiàn)自己。“言之有詞，言之有理”才是面試扯的最終目的。

七、只要功夫深，鐵杵磨成針。

只知做題練習(xí)，不知錯(cuò)為何物。面試畢竟不同于習(xí)武，一招一式不能盲目模仿。面試更不等同于筆試，題海戰(zhàn)術(shù)能使考生行測(cè)取得優(yōu)異的成績(jī)，關(guān)心熱點(diǎn)能使考生在申論考試中脫穎而出。但面試卻不同，不能只是下大決心下狠功夫以題海戰(zhàn)術(shù)攻之，悶頭看書與背誦真題不是練好面試這門武功的秘籍，盲目學(xué)習(xí)是徒勞。面試備考需要積累大量知識(shí)，需要考生做答有廣度，知識(shí)面應(yīng)該廣;但更需要做答有深度，要站在公務(wù)員的角度去分析問(wèn)題與思考問(wèn)題。面試是生活化的，可以積累，但面試中的知識(shí)是不可完全復(fù)制的，因?yàn)槊嬖囘�需要人性。

能力不可復(fù)制，但能力卻可培養(yǎng)，我們應(yīng)有針對(duì)性的提升自己的綜合能力。綜合分析要求的是分析，推理，解決問(wèn)題的能力，人際關(guān)系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應(yīng)變要求處理問(wèn)題協(xié)調(diào)能力，組織管理要求計(jì)劃，組織，協(xié)調(diào)，管理能力，自我認(rèn)知要求做人，做官，做事的能力，言語(yǔ)表達(dá)要求語(yǔ)言，構(gòu)思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點(diǎn)工夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡(jiǎn)單就可以具備，這需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和親身的實(shí)踐鍛煉。

我們建議，能夠在筆試戰(zhàn)役中脫穎而出的考生，到了面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏，面試其實(shí)有很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質(zhì)都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對(duì)應(yīng)對(duì)面試的話就難免是種應(yīng)付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說(shuō)模版�？忌�更應(yīng)記得：講方法不如講道理，說(shuō)技巧不如說(shuō)思路，談意見不如說(shuō)談感想，真實(shí)才是硬道理，為應(yīng)試而臨陣磨槍決不是通過(guò)面試的法寶。

更多詳情請(qǐng)關(guān)注：國(guó)家歷年面試真題及答案