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6.筆試成績加分政策：（1）少數(shù)民族考生加5分；（2）烈士配偶、子女加20分；（3）因公犧牲人民警察配偶、子女加10分；（4）同一報(bào)考者累積加分不超過20分。加分一并計(jì)入總成績排名。 �。﹦澏üP試成績最低分?jǐn)?shù)控制線。自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況分類劃定筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線。少數(shù)專業(yè)性強(qiáng)、生源少的崗位，視情況可在筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適當(dāng)下浮。具體事項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公告。 �。ㄆ撸┐_定參加資格審查及面試（綜合考核）人員名單。按報(bào)考者筆試綜合成績（含加分），從高分到低分，以招聘崗位數(shù)1：1.3的比例確定進(jìn)入資格審查及面試（綜合考核）人員名單（原則上四舍五入，招聘1人的崗位依次進(jìn)入面試的應(yīng)不少于2人）。參加資格審查及面試（綜合考核）人員名單由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公告，公告時(shí)間為3個(gè)工作日。 �。ò耍┵Y格審查及面試（綜合考核） 1.資格審查。（1）各設(shè)崗市、縣（區(qū)）教育、人力資源社會(huì)保障等部門組成資格審查小組負(fù)責(zé)對考生進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間和地點(diǎn)由市、縣（區(qū)）教育局負(fù)責(zé)通知。（2）資格審查時(shí)需提交身份證、畢業(yè)證、教師資格證、準(zhǔn)考證、報(bào)名信息表、支教人員服務(wù)證書及證明材料等原件和復(fù)印件。（3）資格審查后由招聘特崗教師的市、縣（區(qū)）教育、人力資源社會(huì)保障等部門對審查結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。（4）資格審查后出現(xiàn)的人員空缺由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按人員空缺及筆試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員仍須按照以上要求進(jìn)行資格審查）。（5）在資格審查中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，一律取消招聘資格。資格審查、公示結(jié)束后方可進(jìn)行面試（綜合考核）。 2.面試（綜合考核）。（1）面試（綜合考核）工作按照自治區(qū)教育廳、人力資源社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，具體工作由設(shè)崗市、縣(區(qū))教育、人力資源社會(huì)保障等部門組織實(shí)施，面試評委由各市、縣（區(qū)）異地交流選派。（2）面試（綜合考核）時(shí)間和地點(diǎn)由設(shè)崗市、縣（區(qū)）教育局負(fù)責(zé)通知。（3）面試（綜合考核）采取半結(jié)構(gòu)化方式，可通過說課講課、技能測試、實(shí)際操作及才藝展示等形式，重點(diǎn)考察招聘人員的教育教學(xué)能力，面試（綜合考核）題目由各設(shè)崗市、縣(區(qū))自行擬定。（4）面試（綜合考核）滿分100分，面試（綜合考核）合格線為60分。對面試（綜合考核）成績達(dá)不到60分的，取消招聘資格。 3.考試總成績的計(jì)算方法 考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3)×65%+面試成績×35%。 �。ň牛┐_定擬聘用初步人選。按照考試總成績和招聘職位，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，確定擬聘用初步人選。同時(shí)將面試（綜合考核）成績連同擬聘用初步人選名單報(bào)自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 �。ㄊw檢 1.體檢由市、縣（區(qū)）教育局、人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級紀(jì)檢部門對體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。 2.體檢須在縣（區(qū)）級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)教育廳關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)申請教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(寧教人〔2014〕97號)的通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)市、縣（區(qū)）特崗教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可提出復(fù)檢。對體檢和復(fù)檢中弄虛作假，不嚴(yán)格執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)將不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)人員體檢為合格的，除取消受檢人應(yīng)聘資格外，還要追究組織體檢部門負(fù)責(zé)人以及體檢醫(yī)院的相關(guān)責(zé)任。 4.應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對體檢不合格或因故不能應(yīng)聘等情況出現(xiàn)的人選空缺，按考試總成績依次遞補(bǔ)。 �。ㄊ唬┕�。自治區(qū)教育廳、人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)設(shè)崗市、縣（區(qū)）上報(bào)的擬聘用初步人選名單，匯總審核后在寧夏特崗信息管理與服務(wù)網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示期滿確定擬聘用特崗教師人選。 （十二）備案。對公示確定的擬聘用特崗教師人選由自治區(qū)教育廳報(bào)人力資源社會(huì)保障廳備案。 �。ㄊ┢赣谩Ｓ捎萌藢W(xué)校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同，聘用期為3年（含半年試用期），聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi)，不得跨市、縣（區(qū)）調(diào)動(dòng)。 五、其他事項(xiàng) �。ㄒ唬⿲�(shí)施“特崗計(jì)劃”政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高，自治區(qū)各有關(guān)部門和各市、縣（區(qū)）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。自治區(qū)教育廳、財(cái)政廳、人力資源社會(huì)保障廳、編辦成立自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機(jī)構(gòu)，各市、縣（區(qū)）也要成立相應(yīng)的實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織2018年“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作。 �。ǘ┨貚徑處熣衅腹ぷ魅讨鲃�(dòng)接受自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐教育廳紀(jì)檢監(jiān)察組、人力資源和社會(huì)保障廳紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督�？忌馁Y格審查工作，由市、縣（區(qū)）特崗資格審查及面試（綜合考核）領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，必須嚴(yán)守政策規(guī)定、嚴(yán)格審查程序、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公正、公平，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊和弄虛作假行為發(fā)生。對在招聘過程中違反工作紀(jì)律、徇私舞弊的工作人員以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 �。ㄈ┓采婕暗娇忌`紀(jì)違規(guī)行為處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。 六、凡涉及特崗教師招聘重大事項(xiàng)或本方案的未盡事項(xiàng)，由自治區(qū)特崗計(jì)劃實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 政策咨詢、報(bào)名咨詢電話： 0951－12333 0951－5559063 5559019 5559309 技術(shù)咨詢電話：0951－5099291 下載、打印準(zhǔn)考證：0951－5559291 兼報(bào)事業(yè)單位中小學(xué)教師崗位的下載、打印準(zhǔn)考證：0951－5099131 5099163 考務(wù)咨詢電話：0951－5099130 5099131 5099162 舉報(bào)電話：0951－5559125（駐教育廳紀(jì)檢監(jiān)察組） 0951－5099016（駐人力資源和社會(huì)保障廳紀(jì)檢監(jiān)察組） 附件下載： 寧夏2018年實(shí)施國家特崗計(jì)劃分市縣區(qū)招聘中小學(xué)學(xué)科崗位計(jì)劃表 寧夏2018年實(shí)施定向招聘往屆全日制普通高校師范類�？萍耙陨蠈W(xué)歷人員（小學(xué)教師）分市縣區(qū)學(xué)科崗位計(jì)劃表 寧夏2018年實(shí)施定向招聘支教人員（小學(xué)教師）分市縣區(qū)學(xué)科崗位計(jì)劃表
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