湖南常德市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

因工作需要，常德市規(guī)劃局下屬事業(yè)單位擬向社會公開招聘工作人員1名。根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，發(fā)布如下公告：

一、招聘單位情況簡介

常德市規(guī)劃建筑設(shè)計院是常德市規(guī)劃局歸口管理的自收自支事業(yè)單位。其機構(gòu)級別為副處級。單位主要從事建筑工程甲級、市政道路乙級、城市規(guī)劃乙級、工程測量乙級、給水排水丙級、工程咨詢乙級等相應資質(zhì)范圍內(nèi)的設(shè)計和咨詢。

二、招聘崗位及數(shù)量

公開招聘建筑設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員1名。凡符合條件者均可報名應聘。

三、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴�，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試的方式進行。

四、招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;;

3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4、適應崗位要求的身體條件;

5、年齡35周歲以下(1978年1月1日以后出生)

6、大學本科及以上學歷，建筑學專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

五、招聘程序和辦法

(一)制定招聘方案，制定招聘方案報市人社局審批。

(二)發(fā)布信息。將審批的招聘方案通過市人社局網(wǎng)站和常德市規(guī)劃局網(wǎng)站向社會發(fā)布。時間不少于7個工作日。

(三)公開報名：采取網(wǎng)上報名的方式。報名時須如實填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。

(四)資格審查：由市規(guī)劃局按照招聘方案對應聘人員的資格進行審查。資格審查貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假不符合身份的報考人員，隨時取消資格。

(五)確定開考比例：按招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1:3的比例確定，達不到開考比例，經(jīng)人社局批準，取消招聘崗位計劃。

(六)考試：分為筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實施。

1、筆試(占總成績的60%)：內(nèi)容為“綜合知識”(占筆試成績的40%)和“相關(guān)專業(yè)知識”(占筆試成績的60%)，不指定考試用書;

2、面試(占總成績的40%)：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試對象。筆試成績相同的，以專業(yè)知識高者為先。主要考察其綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)、人際交往和突發(fā)事件處理等方面的能力。

(七)體檢：根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象。總成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準和辦法執(zhí)行。由市規(guī)劃局組織實施。

(八)考核：身體檢查合格人員由市規(guī)劃局對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

(九)遞補：體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，可按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果依次等額遞補，不超過壹次。

(十)確定擬聘人員：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由市規(guī)劃局黨組集體討論研究，確定擬聘人員名單，并在市人社局和市規(guī)劃局網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。

(十)聘用審批：公示無異議，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，報市規(guī)劃局核，市人社局審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)本人職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

六、組織、紀律與監(jiān)督要求

(一)加強領(lǐng)導。市規(guī)劃局成立招聘工作領(lǐng)導小組，由張國政同志任組長，諸揚歡同志任副組長，康存前、曠建新、吳賽麗、李力生等相關(guān)人員為成員。

(二)加強監(jiān)督。必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在市紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。

2013年6月13日