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公司簡(jiǎn)介 為切實(shí)解決我市事業(yè)單位人才短缺問(wèn)題，全面提高同江專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，按照《佳木斯市事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》的要求，結(jié)合同江實(shí)際，市委、市政府決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為積極穩(wěn)妥地做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“注重素質(zhì)，突出能力”的原則，按照德才兼?zhèn)�、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)筆試、面試、體檢和考核等程序，選拔高素質(zhì)的工作人員，推動(dòng)我市各項(xiàng)事業(yè)不斷發(fā)展。
二、招聘計(jì)劃
三、資格條件 1、堅(jiān)持黨的基本路線，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感。 2、身體健康、品貌端正，具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力。 3、具有扎實(shí)豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的工作能力。 4、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況符合招聘計(jì)劃中崗位要求。 5、下列人員不得報(bào)考：①曾因犯罪處罰的人員。②學(xué)籍中有考試作弊記錄的人員。③“服務(wù)期未滿的“特崗教師”和“三支一扶”大學(xué)生。④法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位工作人員的其他情形人員。 四、招聘程序 招聘采用資格審查、筆試、面試、體檢、考核的方法進(jìn)行，其具體工作程序如下： 1、發(fā)布廣告 在黑龍江省內(nèi)高校網(wǎng)站、同江市政府網(wǎng)站和同江電視臺(tái)發(fā)布招聘廣告。根據(jù)所招專(zhuān)業(yè)，組團(tuán)參加省人才中心及重點(diǎn)高校組織的人才招聘會(huì)，宣傳并組織報(bào)名。 2、報(bào)名 接待工作由人社局組織安排，地點(diǎn)設(shè)在人社局人才中心，主要負(fù)責(zé)報(bào)名及有關(guān)問(wèn)題的咨詢、答復(fù)及資格初審等工作，凡發(fā)現(xiàn)虛假學(xué)歷及其它不實(shí)證件者，一律取消報(bào)考資格，初審合格后填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。報(bào)名時(shí)須持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及學(xué)籍證明和近期免冠二寸照片3張。外地畢業(yè)生可將個(gè)人相關(guān)證件掃描或本人電子檔案發(fā)至郵箱TJRSJWC@163.COM。 招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不得少于1：3，達(dá)不到比例的，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低比例或取消該崗位的招聘。 3、考試 考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，筆試內(nèi)容為與報(bào)名崗位要求相符的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，筆試時(shí)聘請(qǐng)外地專(zhuān)家封閉出題、密封批卷、成績(jī)公示。 按照招聘崗位數(shù)額1：3的比例確定參加面試人員(進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)不得低于60分)。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析及應(yīng)變等方面的能力，滿分為100分。面試時(shí)也聘請(qǐng)外地專(zhuān)家封閉進(jìn)行、現(xiàn)場(chǎng)亮分，確保公平公正。 按照面試40%加上筆試60%比例計(jì)算總成績(jī)(保留兩位小數(shù))，根據(jù)總成績(jī)從高到低確定與招聘崗位數(shù)量相同人員參加考核及體檢，若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者勝出。如果考核與體檢不合格，按總成績(jī)高低依次補(bǔ)充人員進(jìn)行考核及體檢。 符合《黑龍江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》(黑政發(fā)[2009]30號(hào))文件規(guī)定的加分條件者，按規(guī)定執(zhí)行。 4、體檢 體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人發(fā)[2005]1號(hào))的要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。 5、考核 考核由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神及是否參加非法組織等事項(xiàng)。 6、公示 對(duì)于考核、體檢均為合格的擬聘用人員，在市政府網(wǎng)站上公示7天。 7、聘用及待遇 聘用人員實(shí)行聘用制管理，試用期十二個(gè)月，工資按聘期工資的80%執(zhí)行。期滿后，經(jīng)人社局考核合格簽訂聘用合同。聘期內(nèi)工資、福利待遇按照事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，人員工資由市財(cái)政撥付。聘期內(nèi)按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，聘期結(jié)束后，經(jīng)市人社局和用人單位考核，合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者，不予聘用。 五、組織機(jī)構(gòu) 組 長(zhǎng)：高慶國(guó) 市委常委、政府副市長(zhǎng) 余 鴻 市委常委、組織部部長(zhǎng) 成 員：市委組織部副部長(zhǎng) 市人社局局長(zhǎng) 市監(jiān)察局局長(zhǎng) 市財(cái)政局局長(zhǎng) 市編委辦主任 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局 主 任：劉洪波(兼) 成 員： 從人社局、監(jiān)察局抽調(diào)組成。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
40004-20005
