|
(四)面試 1.資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。11月20日，在陜西省人民政府門(mén)戶網(wǎng)站和陜西省公務(wù)員局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。公告發(fā)布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。如出現(xiàn)面試人數(shù)少于或等于遴選計(jì)劃人數(shù)的，有1人參加面試的，報(bào)考者成績(jī)不低于本人所在考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；有2人（含）以上參加面試的，除綜合成績(jī)排名末位考生外，該職位其他面試人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，對(duì)于該職位末位考生，如面試成績(jī)不低于本人所在考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 3.面試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證原件、準(zhǔn)考證。 4.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布，并由考生簽字確認(rèn)。 (五)綜合成績(jī) 綜合成績(jī)采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。 1.未設(shè)置職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%合成。即：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。 2.設(shè)置職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，按照筆試成績(jī)、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)分別占50%、15%和35%合成。即： 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×15%+面試成績(jī)×35%。 五、考察和體檢 (一)考察 1.確定進(jìn)入考察人選。考察人選與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例為2:1，按照綜合成績(jī)由高到低的順序確定。如擬進(jìn)入考察的末位人選綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者為進(jìn)入考察人選。 面試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)，省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)在陜西省人民政府門(mén)戶網(wǎng)站和陜西省公務(wù)員局網(wǎng)站，公布進(jìn)入考察人選。 2.考察�？疾煊筛麇噙x機(jī)關(guān)組織實(shí)施，在考察人選公布后一周內(nèi)完成。各遴選機(jī)關(guān)要派出2人以上組成的考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的干部標(biāo)準(zhǔn)。 因考察形成的缺額（如一個(gè)遴選職位，進(jìn)入考察的人選，考察均不合格），不再遞補(bǔ)。 (二)體檢 1.確定進(jìn)入體檢人選。根據(jù)報(bào)考者的綜合成績(jī)和考察情況，經(jīng)遴選機(jī)關(guān)黨組（黨委）集體研究，按照與遴選計(jì)劃人數(shù)等額提出參加體檢人員名單，并報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)核準(zhǔn)。 2.體檢。體檢由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。具體進(jìn)入人選以及體檢時(shí)間，以體檢公告為準(zhǔn)。 考生對(duì)體檢不合格的結(jié)論如有疑議，在接到體檢結(jié)論通知7日內(nèi)，可向體檢組織單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 因體檢不合格或放棄體檢形成的缺額，經(jīng)遴選機(jī)關(guān)黨組（黨委）集體研究，可在本職位考察合格人選中依次遞補(bǔ)。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)