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�。ǘ┵Y格審查 對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿于整個(gè)遴選工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，須向用人單位提交本人學(xué)歷（學(xué)位）證書、身份證、經(jīng)所在單位及組織人事部門審核并蓋章確認(rèn)的《2015年青島市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》、近三年年度考核情況、公務(wù)員或參公身份證明材料及用人單位所需的其他相關(guān)證明材料。在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)，未向用人單位提交以上材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，報(bào)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。 三、考試內(nèi)容和方法 考試分為筆試和面試。筆試、面試均采用百分制計(jì)分。 �。ㄒ唬┕P試 按招考職位工作性質(zhì)將筆試類別分為3類，分別是：綜合類、財(cái)經(jīng)類和法律類。 試題內(nèi)容突出職位特點(diǎn)，綜合類重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的理論政策水平、知識(shí)素養(yǎng)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。其他專業(yè)類別主要考察從事職位所需的基礎(chǔ)知識(shí)和能力，其中專業(yè)知識(shí)占70%，綜合知識(shí)占30%�？荚嚥恢付ń滩暮蛷�(fù)習(xí)資料。 筆試時(shí)間：2015年12月5日9:00－11:30。 筆試結(jié)束后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按職位錄取計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分確定面試人員。達(dá)不到計(jì)劃錄取比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員；無(wú)人達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消錄取計(jì)劃。有關(guān)情況在相關(guān)網(wǎng)站公布。筆試合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員主管部門確定。 �。ǘ┟嬖� 面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。 面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例累加，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。對(duì)2012、2013、2014年度考核中獲得兩次及以上優(yōu)秀等次的人員，最終總成績(jī)加1分。加分情況在相關(guān)網(wǎng)站和擬加分人員所在單位進(jìn)行公示。成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)最終總成績(jī)，由高分到低分，按照職位錄取計(jì)劃1:1的比例，進(jìn)行體檢考察。進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分，面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位,擬確定為體檢考察對(duì)象的面試成績(jī),不得低于本次公開(kāi)遴選進(jìn)入體檢考察范圍人員面試最低成績(jī)。如1個(gè)錄用計(jì)劃出現(xiàn)多名報(bào)考人員最終總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定體檢考察人選。 市森林公安局遴選森林警察要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。根據(jù)最終總成績(jī)，按照職位遴選計(jì)劃，等額組織現(xiàn)場(chǎng)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，體能測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作自愿放棄。因體能測(cè)評(píng)不合格或放棄造成的空缺，依照最終總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。 四、體檢和考察 �。ㄒ唬w檢 由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。體檢按照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 除特殊情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。 （二）考察 由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織各用人單位進(jìn)行考察。用人單位要到人選所在單位深入考察了解，形成考察材料。采取考察預(yù)告、個(gè)別談話等方式，重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾烊诉x所在單位要積極配合，真實(shí)客觀地反映人選的實(shí)際情況�？疾旖Y(jié)果報(bào)市公務(wù)員主管部門。 對(duì)體檢、考察不合格或放棄人員造成的空缺，從該職位其他人員中依次遞補(bǔ)。 五、錄取審批 經(jīng)體檢、考察合格的擬錄取人員，由市公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的問(wèn)題由市公務(wù)員主管部門委托有關(guān)單位、區(qū)（市）組織人事部門調(diào)查核實(shí)，提出意見(jiàn)；對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄取的，按照規(guī)定程序辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到；對(duì)反映有影響錄取的問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄取，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄取。 被錄取人員的試用期為半年。試用期滿考核合格的，方可正式任命相應(yīng)職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)；不合格及不適應(yīng)工作的，取消錄取，仍回原單位工作。 考試成績(jī)、錄取結(jié)果等，在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公布，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。 政策咨詢電話:85912365、85911906 職位報(bào)考條件、資格初審情況，請(qǐng)咨詢各用人單位，咨詢電話見(jiàn)附件1 系統(tǒng)故障咨詢電話：15588683585 監(jiān)督電話：15698110179 附件1：2015年青島市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位一覽表 附件2: 各區(qū)市及市直有關(guān)單位組織人事部門聯(lián)系電話 附件3：2015年青島市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)考指南
中共青島市委組織部
青島市人力資源和社會(huì)保障局
2015年11月12日
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