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公務員為什么年年招人?還是有很多空缺崗位

來源:未知時間:2021-01-19 15:05考德上教育V


公務員每年都在招,而且近幾年招錄人數一直在增長,但是很多崗位還是缺人,到底是缺乏基層公務員,還是達到退休年齡的公務員人數基數龐大了?想要走上公職道路的朋友只有了解了公職行業(yè)的方方面面才能為自己規(guī)劃正確的職業(yè)道路。


1.工作繁雜,基層人員匱乏
公職人員看似隊伍龐大,其實在現實工作中基層人員非常稀缺。尤其是農村等基層工作者,一個小鎮(zhèn)人口就會達到上萬人,需要辦理的大事小事也是成千上萬,工作量就不言而喻了。登記信息、審核材料、整理材料、上報材料,錯了再修改信息,都是基層公職人員的工作范疇。工作量大且雜,還非常低效,比如很多農民連自己身份證號都不知道,名字也寫錯,這會讓最基礎的登記工作也增加了難度,這些方面會顯得基礎工作人員非常缺乏。


2.部分人員干活少
通;鶎庸ぷ鞲蓜疟容^足的都是比較有責任心的年輕人,剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半干活一半不干活,大多數人在過了35歲之后,如果沒能提拔,就開始消極怠工了。


3.工作時間嚴重碎片化
有些偏遠地區(qū)條件艱苦,交通不便,很多基礎工作人員因為一件小事,比如說材料上少蓋了個章,填錯了一個數字,就要跑一趟,有時候遇不上人還得反復去好幾次,可能幾天的工作就是為了蓋幾個章而已,時間被嚴重浪費了。


4.公共部門工作分為對外和對內
所謂對外,就為管理公共事務,或稱為民服務,這些事是對老百姓有直接意義的并且能直接看到的。所謂對內,就是內部的組織、管理、協(xié)調,這方面老百姓是看不到的,或者看到了也覺得毫無意義。
任何組織都要有適當的對內工作,但毫無疑問我國的對內工作比例高得驚人。這些對內工作包括:平時的會議、總結、報告、檢查、考評、考核等。每次可能花很多時間接待檢查,領導隨意地說句“不錯不錯”就算結束了。耗費大量精力和時間,為了應付一次檢查,要提前找人交待事項,準備材料,打掃衛(wèi)生,拉好橫幅…….經常為了一個材料,反復改動,實質作用可能并不大。覺得人手不夠是自然。公務員應付檢查考評的時間多了,為民辦事的時間自然就少了。


5.公務員辭職、退休
不管出于什么原因吧,確實是有公務員在辭職,有流失必然需要補充,所以,每年招錄人數上升也就不奇怪了。
現在也有一個必然要面臨的問題,就是人口老齡化,工作人員大面積退休,或者面臨退休,自然就需要繼續(xù)補充,而且,一個團隊也不能全部都是年長的人,也需要新鮮血液的注入,包括現代化管理方式,年長的公務員可能接受起來就要困難一些。


結合上述幾點原因,公務員考試招錄人數逐年上升也就不奇怪了,其實這對大家來說也是一個機會。雖然總是會有人說,公務員其實并沒有大家想象的那么好,但是也有很多優(yōu)勢,如果與自己條件相符也不愧是一個好的發(fā)展方向。




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