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目前國家公務員考試面試基本采用結構化面試的評分標注，所以，熟悉評分規(guī)則對準備2014國家公務員面試極其重要。
所謂結構化面試就是首先根據(jù)職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
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序號
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姓名
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性別
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年齡
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文化程度
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報考崗位
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面試要素
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綜合分析
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言語表達
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應變能力
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計劃、組織與協(xié)調
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人際交往的意識與與技巧
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自我情緒控制
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求職動機與職位的匹配性
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舉止儀表
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權重
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17
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17
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14
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14
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13
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10
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7
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8
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觀察要點
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對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調組合。
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理解他人意思，口齒清晰、流暢；內容有條理、富有邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準確恰當有分寸。
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有壓力狀況下：思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。
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依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方關系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇；及時做適當決策；調配、安置人、才、物有關資源。
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人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關系原則性與靈活性結合。
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在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，控制自己當前的欲望。
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興趣與崗位情況匹配；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認同組織文化。
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穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。
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滿分
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10
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10
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10
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10
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10
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10
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10
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10
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要素得分
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A
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B
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C
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D
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E
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F
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G
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H
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考生得分
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考官評語
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考官簽字： 年 月 日
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評分說明：①對每一評分要素，考官按0-10給分;表現(xiàn)好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
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