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公費醫(yī)療制度正逐漸退出歷史舞臺。記者日前從人力資源和社會保障部了解到，今年又有部分省份取消了公費醫(yī)療制度并將國家工作人員納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險體系，公費醫(yī)療范圍已經(jīng)縮減至個別省份。(《經(jīng)濟參考報》11月18日) 公費醫(yī)療改革曾被認為是“難啃的骨頭”，但如今“公費醫(yī)療范圍縮減至個別省份”這一事實說明，只要下決心改革，沒有啃不了的骨頭。公費醫(yī)療改革如此，目前受到輿論關(guān)注的養(yǎng)老金雙軌制改革同樣如此。在筆者看來，初步取得成效的公費醫(yī)療改革，對于今后養(yǎng)老金并軌改革具有很多正反啟示。 取消公費醫(yī)療和養(yǎng)老金并軌有很多相似性，比如，改革主要對象都是公務(wù)員群體，都是把雙軌制改為一軌制，都是民意反映強烈的問題，改革的目的都是為了實現(xiàn)社會公平�；谶@些考慮，在今后改革養(yǎng)老金雙軌制時，完全可以從公費醫(yī)療改革中吸取一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。 眾所周知，公費醫(yī)療存在很多積弊，不僅公務(wù)員看病不用自己掏腰包，而且是“一人得病，全家吃藥”，造成醫(yī)療不公，增加了財政負擔。由于這一改革要動公務(wù)員群體的“奶酪”，所以，它注定是一場極具挑戰(zhàn)性的改革。 正在醞釀的養(yǎng)老金并軌改革，同樣要讓公務(wù)員“割肉”，面臨不少阻力。據(jù)悉，2008年有關(guān)方面出臺了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，但這項改革至今停滯不前。如果養(yǎng)老金并軌改革在事業(yè)單位推不動，恐怕在黨政機關(guān)更難推動。不過，公費醫(yī)療改革取得顯著成效，讓我們對養(yǎng)老金改革堅定了信心。 公費醫(yī)療改革長達十幾年仍未結(jié)束，提示我們養(yǎng)老金并軌改革必須“快馬加鞭”。早在1998年，國務(wù)院就出臺了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，但到今天為止，改革任務(wù)仍然沒有完成。這種馬拉松式的改革不應(yīng)再出現(xiàn)在養(yǎng)老金改革中，否則，改革效率低下就會影響到社會公平。 此外，這類改革必須明確時間表，讓全國各地同步改革。截至去年年底，有24省份實現(xiàn)了公務(wù)員全部參保城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。但是，仍有幾個省份“掉隊”。這說明公費醫(yī)療改革全國不同步，有的地方態(tài)度積極，有的地方不積極。那么，養(yǎng)老金并軌改革就要防止這種情況再次出現(xiàn)。 改革還必須警惕“借尸還魂”。比如，南京在取消公費醫(yī)療、并入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的同時，還提出建立“補充醫(yī)療保險”。而浙江湖州取消公費醫(yī)療后，還可以進行“二次報銷”。這類做法被認為將公費醫(yī)療改革已縮小或待縮小的差距又拉大了，是“借尸還魂”。 據(jù)悉，目前仍有7個省份沒有完全取消公費醫(yī)療，公務(wù)員和普通城鎮(zhèn)職工在醫(yī)療福利方面差距很大。比如，廣州市人社局2012年度部門決算報告顯示，去年僅廣州市直行政事業(yè)單位公費醫(yī)療開銷就高達14.35億元，而同期城鎮(zhèn)居民醫(yī)�？傞_銷僅為2.34億元。 不能不說，針對公務(wù)員群體的改革是中國最艱難的改革。由此我們要反思，這類改革效率低下、阻力重重的原因究竟是什么，到底是缺少各種鞭策，還是公務(wù)員“自我革命”的方式有問題? 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。這里的“公平”被有關(guān)專家認為是指導(dǎo)下一步養(yǎng)老金如何并軌。筆者以為，要想早日實現(xiàn)養(yǎng)老金并軌，必須在改革的力度、效率上做文章，只有保證應(yīng)有的效率，公平才能早日實現(xiàn)。
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40004-20005
