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妙招之三：層層假設法 在回答某些處理矛盾或尷尬場面的問題時，考生遇到的最常見的情況就是“提不出對策”，針對這類問題，面試專家給大家介紹一種實用的方法——層層假設法，即對題目中的矛盾和困境給出不同的假設，針對每種假設分別找原因、提對策。 層層假設法在應急應變試題中是經常使用的一種方法。下面以一道試題為例來加以說明： 執(zhí)法人員去查封一家企業(yè)的設備，企業(yè)暴力抗拒，你作為工作人員，應該怎么辦?(2011年5月10日下午廣東省法檢系統(tǒng)面試題) 這是一道典型的應急應變試題，在解決題目中出現的狀況時，可以提出多種假設情況，然后一一予以應對。例如，假設一：暴力抗拒是由于企業(yè)對自身設備出現的情況不了解，那么應該耐心的向企業(yè)相關人員說明情況;假設二，暴力抗拒是由于企業(yè)不了解相關的法律法規(guī)，那么應向企業(yè)相關人員進行普法教育;假設三，企業(yè)確實有足夠的理由證明其在設備的使用上沒有觸犯法律法規(guī)，那么應該暫緩執(zhí)行，待查明情況后再予以執(zhí)行。就這樣，運用層層假設的方法，這道應急應變題目就很容易得以解決。
此外，層層假設法同樣適用于人際溝通題型。因為在人際溝通題型中，造成人際交往障礙的原因是有多種可能性的，那么考生在分析原因時，為了體現思維的縝密，就可以假設不同的原因進而分別應對，讓思路更加開闊，答案更加豐滿。 |
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