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江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)(贛人發(fā)〔2006〕7號(hào)

來(lái)源:江西省人民政府時(shí)間:2013-07-01 09:57考德上教育V

江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)

第一章 總則


第一條 為全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,提高新進(jìn)人員素質(zhì),根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(2005年第6號(hào)部令),結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 全省經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自

主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén),負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織,負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。


第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位新進(jìn)人員,除按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外,都要面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)藉;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員,不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

(一)制定招聘方案;

(二)發(fā)布招聘信息;

(三)報(bào)名與資格審查;

(四)考試、考核;

(五)體檢;

(六)根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果,確定擬聘人員;

(七)公示招聘結(jié)果;

(八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。


第三章 招聘方案、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘方案由用人單位負(fù)責(zé)編制,主要包括以下內(nèi)容:招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 省直屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)省人事廳備案;省直各部門(mén)所屬事業(yè)單位招聘方案須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)省人事廳備案。

設(shè)區(qū)市所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)縣(市、區(qū))政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

招聘方案經(jīng)政府人事行政部門(mén)備案(核準(zhǔn))后組織實(shí)施。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

招聘信息應(yīng)通過(guò)政府人事行政部門(mén)網(wǎng)站免費(fèi)發(fā)布,還可以采用其他新聞媒體等多渠道發(fā)布。

招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇;應(yīng)聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,確定符合條件的人員。

第十六條 報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1.達(dá)不到這一比例的,應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘,如達(dá)不到這一比例的,經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意,可適當(dāng)降低比例。

(責(zé)任編輯:admin)

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