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（四）綜合成績的計算 筆試總成績、面試成績、綜合成績滿分均為100分。 綜合成績的計算方法為： 綜合成績=筆試總成績×60%+面試成績×40% 公布筆試總成績、面試成績、綜合成績時均保留小數(shù)點后2位。綜合成績保留2位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，擬進入體檢人員超過招錄計劃的，綜合成績順延小數(shù)位確定綜合成績排序；綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時，則依次按烈士子女、榮立三等功以上獎勵（并列者按授獎層次高由到低排序）、退役士兵、筆試總成績、公務員公共科目成績的順序，確定綜合成績排序。 七、體檢和考察 法律碩士職位進入體檢人數(shù)和計劃招錄人數(shù)的比例為2：1，其他職位進入體檢人數(shù)和計劃招錄人數(shù)的比例為1：1。 省考錄辦按照職位綜合成績排序從高到低依次確定進入體檢人員。 招錄職位面試人數(shù)未達到規(guī)定比例的，按如下辦法確定進入體檢人員： 對于面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)的，有1人參加面試的，如考生面試成績高于或等于本考場實際參加面試人員平均成績，則進入體檢；有2人（含）以上參加面試的，先以綜合成績排序，除綜合成績最后一名外，該職位其他面試人員進入體檢，如綜合成績最后一名考生面試成績高于本考場實際參加面試人員平均面試成績，則進入體檢。 體檢由陜西省高級人民法院、省人民檢察院、省公安廳和省司法廳政治（警務）部組織實施。 體檢項目和標準按中央公務員主管部門統(tǒng)一規(guī)定和我省有關規(guī)定執(zhí)行。人民警察職位的體檢還須執(zhí)行《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》。 體檢前如中央公務員主管部門調整體檢標準和項目，則按新規(guī)定執(zhí)行。 體檢費按醫(yī)院體檢收費標準，由參加體檢的考生繳納。體檢結論由體檢組織單位及時告知體檢考生。 因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該職位參加面試的人員中，按綜合成績由高分到低分依次遞補。遞補體檢不超過兩次。 未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，視為考生放棄體檢。 體檢公告另行發(fā)布。 體檢合格人員進入考察。 考察工作由省委組織部和省公務員局統(tǒng)一安排，按照中共陜西省委組織部、陜西省人社廳、陜西省公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》有關規(guī)定組織實施。考察著重審核確認考察對象報名時提供的本人信息和相關資料是否真實有效，是否符合報考職位資格條件，是否存在應當回避的情形等；考察被考察對象政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況。 考察對象放棄考察資格時，從該職位參加面試的人員中，依綜合成績排序由高分到低分依次遞補體檢1次，對體檢合格者再行考察�？疾熘衅渌樾涡纬傻娜鳖~不予遞補。 對正在接受調查，或因報考資格條件有糾紛在30日內難以核實清楚的考察對象，終止錄用程序。由此形成的缺額，不再進行人員遞補。 八、公示與錄取 對考察合格的擬錄取人員，由省考錄辦統(tǒng)一進行網(wǎng)上公示。公示內容包括擬錄取人員姓名、性別、準考證號、工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期為7天。其中，報考法律碩士專業(yè)學位研究生職位的公示名單，按職位招錄計劃兩倍的比例確定。公示期間如發(fā)現(xiàn)考生有影響錄用的問題，經(jīng)查實后，取消錄取或復試資格；30日內難以核實清楚的，終止錄用程序，不再遞補。 公示期滿無異議，或經(jīng)查實不影響錄取的，由省委組織部和省公務員局確定為擬錄取人員，并將擬錄取人員數(shù)據(jù)庫上報中央公務員主管部門。相關院校根據(jù)有關規(guī)定發(fā)放錄取通知書。其中，法律碩士職位的人員先參加招錄院校的復試，由招錄院校發(fā)放錄取通知書。 報名時屬于非全日制在校學生，符合資格條件的，在定向培養(yǎng)錄取后，須辦理非全日制的退學手續(xù)。 九、錄取人員管理、畢業(yè)錄用和服務年限 定向培養(yǎng)人員完成學業(yè)后，由省委組織部、省公務員局印發(fā)公務員錄用文件。 對在校學習期間不合格或者畢業(yè)時未獲得相應學歷學位的人員，以及畢業(yè)時不符合相應職位資格條件要求的，不得錄用為公務員，并應一次性退還所享受的補助費（包括學費和生活補助費）。違約不到定向單位工作的畢業(yè)學生，不得錄用到其他黨政機關以及參照公務員法管理的事業(yè)單位，要將情況記入考生誠信檔案，并應在違約處理決定公布后1個月內，一次性返還所享受的教育費用和補助費（包括學費、培養(yǎng)費和生活補助費），并繳納該費用50%的違約金。 定向學生畢業(yè)到定向單位工作，研究生層次的需服務滿5年，本科層次的滿7年，�？茖哟蔚捻殱M9年，方可流動。 |
40004-20005
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