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面試是公務(wù)員考試決定勝負(fù)的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，自信心是我們在日常生活中常常談起的一個概念，眾所周知，自信是成功的第一秘訣，那么，在公務(wù)員面試中也同樣如此，想要面試成功，必備條件之一就是自信。為考生總結(jié)出最受考官青睞的三大特質(zhì)： 一、誠實 每一個人都喜歡和老實、坦誠的人打交道、處朋友，因為這個過程是輕松的、無障礙的、美好的，但是誠實這種品格在社會上越來越稀缺，所以在考試當(dāng)中越顯得難能可貴。如果考生已經(jīng)具備這個特質(zhì)就一定要把它發(fā)揚下去。到底該怎樣利用好我們的“誠實”呢? 首先，從儀容儀表上說。俗話說：相由心生，我們的五官、表情都會傳遞出關(guān)于我們自身是什么樣的人的訊號，有的考生進場時目光飄忽不定，思考問題時喜歡偷瞄考官，為了給考官留下好印象，臉上堆滿不自然的笑容等。而考官希望看到的是考生最自然的一面，面部表情自然和諧、目光堅定、不偷瞄、不斜視、不假笑，這種長在骨子里的誠實會讓考官喜歡上你。 其次，從答題內(nèi)容上說。實事求是是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)，想成為公務(wù)員隊伍中的一員，就要從答題這一刻開始展現(xiàn)你的誠實。不管是綜合分析題、求職動機與擬任職位匹配性問題還是其他四大題型，都需要我們立足題目，從題目的關(guān)鍵點出發(fā)，不能長篇假大空，不管什么題目、什么問題都只會答“全心全意為人民服務(wù)”、“想群眾之所想、急群眾之所急”、“立黨為公、執(zhí)政為民”等語句，從表面看，這樣的回答是因為考生不會答題，但從本質(zhì)上看是回答問題不誠實，想用浮夸、空泛的語句蒙混過關(guān)中。公教育版權(quán)。 二、踏實 在這個物欲橫流的年代，一種躁動因素不知何時已經(jīng)深駐人們心里，踏實的精神也隨之消失，公務(wù)員工作踏不踏實直接決定社會管理的效能以及社會穩(wěn)定性，所以踏實之重要性不言而喻。從進入考場那一瞬間，就要克制自己的習(xí)慣性動作，比如身體前后左右晃動、手指不停地敲桌子、身體在椅子上頻繁移動等。另外，思考問題也要專注，有的考生，一看到題目就不假思索地回答，回答的內(nèi)容卻斷斷續(xù)續(xù)、天馬行空、文不對題，這些都是答題的大忌。 三、低調(diào) 從曾經(jīng)做過考官的人員口中得知，考官喜歡謙虛低調(diào)的考生。過于自信、過于表現(xiàn)自己、目無他人(包含考官)的考生都是第一個遭淘汰的。考生不論是進出場還是回答問題一定要謙虛低調(diào)，行為動作不要過于隨意，比如不等考官發(fā)話，自行進場出場，自行坐或站，表情自負(fù)、不屑一顧或者是回答問題咄咄逼人、用詞不合時宜、對自己已取得的成績過于夸贊或過高評價自己等，還有的考生官腔十足，好似自己已經(jīng)有過干部經(jīng)歷十幾年的感覺，這些都是考官最反感的行為，廣大考生一定銘記于心中。公教育版權(quán)。 公務(wù)員面試的重點不只是考察考生對知識掌握的深度和廣度，還有考生品行，德才兼?zhèn)�，還需以德為先。云南公務(wù)員考試網(wǎng)建議廣大考生在平時就要注意優(yōu)良品德的培養(yǎng)，習(xí)慣成自然，在考場上必然能贏得考官的青睞。 |
40004-20005
