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五、面試 (一)面試人選確定 省選調生主管部門根據規(guī)定的面試比例(附件3)，從筆試合格人員中按照筆試成績從高到低的順序確定各職位參加面試的人選。最后一名有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。 職位筆試合格人數與招考計劃數的比例達不到規(guī)定的最低面試比例的，相應調整職位招考計劃數。“高校一”職位調減的招考計劃數，調增到“高校二”同類職位上;“高校二”職位調減的招考計劃數，調增到“高校三”同類職位上;“高校三”職位調減的招考計劃數，不再調增到其他招考職位。 (二)面試資格復審 參加資格復審時，報考人員應提供相關證明材料。應屆畢業(yè)生提供報考資格審查表、黨籍證明、學生干部任職證明、學歷學位證明、身份證復印件等相關證明材料;服務基層項目人員提供報考資格審查表、黨籍證明、學歷學位證書原件復印件、項目經歷證明、身份證原件復印件等相關證明材料。報考資格審查表從安徽省人事考試網報名系統(tǒng)下載打印，黨籍證明、學生干部任職證明、學歷學位證明、項目經歷證明參考式樣見報考指南附件。 省內高校應屆畢業(yè)生將相關證明材料報送所在高校黨委組織部復審，省外高校應屆畢業(yè)生和服務地在外省的服務基層項目人員將相關證明材料報送省委組織部公務員處復審(地址：合肥市包河區(qū)中山路1號省行政中心1號樓東561室，安徽省委組織部公務員處，電話：0551—62609802、62609726、62609436，郵編：230091))，服務地在我省的服務基層項目人員將相關證明材料報送服務地省轄市委組織部復審。 通過面試資格復審的報考人員應按規(guī)定時間在安徽省人事考試網上繳納面試考務費用。逾期未繳費的，視為自動放棄面試資格。 (三)面試成績和考試綜合成績 面試由省選調生主管部門統(tǒng)一組織，采取結構化面試的方法進行，成績當場向考生公布。面試工作的具體事宜另行確定。 對因招考人數較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。 面試結束后，按照筆試成績占60%、面試成績占40%加權計算考試綜合成績。具體方法為：考試綜合成績=筆試成績÷2 × 60%+面試最終成績×40%，筆試成績=行測成績+申論成績。 六、體檢和考察 (一)體檢和考察人選確定 省選調生主管部門按照考試綜合成績從高到低的順序等額確定各職位參加體檢和考察的人選(考試綜合成績相同的，一般依次按照筆試成績、行測成績從高到低的順序確定名次)。體檢和考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補，遞補共不超過兩次。 (二)體檢和考察組織實施 體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施。 考察工作按照好干部的標準，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等，對考察對象作進一步的報考資格審查。 |
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