2015年浙江省選調生村官招考公告(2)

　　(五)面試
　　面試由各市公務員主管部門組織實施。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關職位不再遞補。面試成績滿分為100分，合格分數為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。
　　(六)確定體檢、考察對象
　　面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。根據總成績從高分到低分按招考計劃數1：1確定考察對象。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前�？偝煽兊挠嬎愎�式為：
　　總成績＝公共科目筆試總成績÷4＋面試成績÷2
　　(七)體檢、考察
　　體檢工作由各市公務員主管部門組織實施。體檢工作按人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。
　　體檢標準按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力社保部、衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》等政策執(zhí)行。
　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
　　考察按《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)及《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)執(zhí)行。
　　體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
　　(八)公示、錄用
　　體檢、考察結束后，各市提出擬錄用人員名單并在浙江省公務員考試錄用系統公示7天，公示無異議的按規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。
　　本公告未盡事宜,由浙江省委組織部負責解釋。
　五、安排使用
　　(一)選調生村官在所報考縣(市、區(qū))范圍內統一調配，分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作。
　　(二)錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員后，下派到村擔任大學生村官3年，期間不得借用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上機關工作。試用1年期滿后，按照公務員管理有關規(guī)定任職定級。擔任村官期間，同時執(zhí)行大學生村官管理的一些基本規(guī)定。
　　(三)選調生村官擔任大學生村官滿3年后，回所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作，保留選調生身份。能力素質好，群眾公認度高，適合做基層領導工作，經考核表現優(yōu)秀的，按照公務員職務晉升有關規(guī)定，及時提拔到鄉(xiāng)科級領導崗位。
　　(四)浙江省省直單位面向基層公開遴選優(yōu)秀公務員時，視情劃出一定比例面向選調生。市、縣黨政機關部門公開遴選工作人員，優(yōu)先從選調生中選用。
　　(五)各地各單位有計劃地對工作滿3年的選調生村官進行多崗位交流鍛煉，既可安排從事黨務工作，也可安排從事經濟和社會管理等工作。擔任鄉(xiāng)科級職務的選調生村官，根據工作需要可進行跨縣(市、區(qū))交流。
　　附件：2015年浙江省選調 生村官招考計劃

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