2014年選調生考試備考：勞動法的概念和調整對象

考德上公培選調生考試網今天為大家講解有關勞動法的相關知識，希望參加選調生考試的考生們好好掌握，做好選調生備考工作。

一、勞動法的概念

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。

我國勞動法包括促進就業(yè)法、勞動合同法、集體合同法、工作時間法和休息休假時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法、女職工和未成年工特殊勞動保護法、職業(yè)培訓法、勞動紀律法、社會保險和福利法、職工民主管理法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)督檢查法等內容。

二、勞動法調整的社會關系

勞動法的主要調整對象是勞動關系，但并非所有社會勞動關系均由勞動法調整，勞動法調整的勞動關系是狹義的，即是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。其特征是：

(1)勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。

(2)勞動關系的內容是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。勞動關系具有人身關系、財產關系的屬性。

(3)勞動關系具有平等關系、隸屬關系的屬性。

(4)勞動法還調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。包括：管理勞動力方面的社會關系;社會保險方面的社會關系;工會組織與用人單位之間發(fā)生的關系;處理勞動爭議方面的關系;監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關系。