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來(lái)源：https://www.hhrsks.com/page?id=7464 網(wǎng)上報(bào)名：截止2024年3月31日 考試：結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測(cè)試、實(shí)際操作等 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推洪江市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)洪江市委決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、引進(jìn)范圍及對(duì)象 本公告所指引進(jìn)人才是指從本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員以外引進(jìn)的，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號(hào)）規(guī)定的從2017年起通過(guò)全國(guó)統(tǒng)招的非全日制研究生。 二、引進(jìn)計(jì)劃 本次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃共23個(gè)崗位36人。具體崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)《洪江市2024年第一輪事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。 三、資格條件 （一）引進(jìn)人才須具備下列條件： 1. 擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠； 2. 遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德； 3. 身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具備與工作崗位相匹配的工作技能； 4. 學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，海外留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位；學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)和相應(yīng)證書(shū)必須于2024年7月31日前取得，留學(xué)人員必須于2024年12月31日前取得，未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格； 5. 年齡要求：碩士研究生要求1988年3月11日（含）以后出生；博士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，應(yīng)在1978年3月11日（含）以后出生，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員應(yīng)在1973年3月11日（含）以后出生。報(bào)考崗位有具體年齡條件的，從其要求。 6. 招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷以2024年3月11日為截止日期。 7. 醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》的，可憑學(xué)校蓋章的規(guī)培證明報(bào)名，規(guī)培證書(shū)須在2024年12月31日前取得，否則取消聘用資格。 （二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名： 1. 現(xiàn)役軍人； 2. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生； 3. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的； 4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的； 5. 尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的； 6. 在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘、公務(wù)員招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員； 7. 有吸毒史或者毛發(fā)毒品殘留物檢測(cè)不合格的人員； 8. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員； 9. 本公告發(fā)布之日前，已在洪江市行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作的； 10. 本公告發(fā)布之日前，已通過(guò)洪江市行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進(jìn)等考試且公示的； 11. 截至本公告發(fā)布之日，在洪江市相關(guān)事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的； 12. 已通過(guò)我市以往事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)考試環(huán)節(jié)后主動(dòng)放棄的； 13. 有法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。 四、引進(jìn)程序 1. 報(bào)名與資格審查。 報(bào)名方式可以是現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。由用人單位進(jìn)行資格審查，市委人才辦進(jìn)行審核。 （1）網(wǎng)上報(bào)名及資格審查。自公告之日起即可網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止2024年3月31日下午17:30。應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《洪江市2024年第一輪事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》、本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位、職稱或職業(yè)資格證書(shū)（原件及復(fù)印件）、工作經(jīng)歷證明、“學(xué)信網(wǎng)”下載打印“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”、近期1寸免冠照片及其他相關(guān)證明材料（2024年高校畢業(yè)生需提供本人學(xué)生證、就業(yè)推薦表）掃描件打包成壓縮文件（壓縮文件名格式為“姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位+聯(lián)系方式”）發(fā)送至報(bào)名郵箱（hhjsrcb@163.com）。網(wǎng)上報(bào)名考生需于考試前一天攜相關(guān)報(bào)名材料原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。同時(shí)接受應(yīng)聘人員于中南大學(xué)、湖南師范大學(xué)等有關(guān)高校舉辦的“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員須填寫(xiě)《洪江市2024年第一輪事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》，并攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位、職稱或職業(yè)資格證書(shū)、“學(xué)信網(wǎng)”下載打印“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”、近期1寸免冠照片及其他相關(guān)證明材料前往現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。 洪江市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位或主管部門(mén)、人社部門(mén)同意報(bào)考證明并加蓋單位公章（可在入圍體檢后提供）。 （2）注意事項(xiàng)：每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效，報(bào)名與考試時(shí)所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。專業(yè)審查參考《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》,但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件或?qū)I(yè)相近的，由用人單位及其主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)市人才引進(jìn)工作組認(rèn)定。對(duì)于崗位條件的設(shè)置，由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。報(bào)考人員因報(bào)名登記信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；委托他人報(bào)名出現(xiàn)上述情況的，視為報(bào)考人員本人填寫(xiě)，責(zé)任自負(fù)。 2. 考試。根據(jù)崗位要求和報(bào)名人數(shù)，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測(cè)試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)選擇其中一種或多種方式進(jìn)行。面試開(kāi)考比例不得低于2:1，達(dá)不到2:1的特別急需緊缺的崗位，經(jīng)洪江市人才引進(jìn)工作組研究同意，方可實(shí)施1:1的開(kāi)考比例或核減計(jì)劃，但不得低于70分。考試成績(jī)實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。末位成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績(jī)確定。考試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不得進(jìn)入體檢和考察階段。 考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行通知。 3. 體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按考試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，增加是否有吸毒史項(xiàng)目。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天的17:30�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 4. 考察�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪座談、分析評(píng)估等形式，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報(bào)告。 5. 遞補(bǔ)。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請(qǐng)遞補(bǔ)，須經(jīng)人才引進(jìn)工作組批準(zhǔn)，遞補(bǔ)最多不能超過(guò)兩次。 6. 公示與聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進(jìn)人員名單，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，報(bào)市委審批同意后，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響引進(jìn)問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格，該崗位不再遞補(bǔ)。 經(jīng)公示無(wú)異議的，對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的人才，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定約定試用期。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關(guān)待遇；不合格的，取消聘用。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響引進(jìn)問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。 事業(yè)單位在與引進(jìn)對(duì)象簽訂聘用（勞動(dòng)）合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)對(duì)象有不符合引進(jìn)條件或其他不適宜引進(jìn)情形的，均可取消引進(jìn)聘用資格。引進(jìn)人員在洪江市最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。在服務(wù)期內(nèi)，如需提前終止合同或協(xié)議，用人單位和人才本人均應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)向主管部門(mén)匯報(bào)，征得市委人才辦同意后，再按有關(guān)規(guī)定辦理解除合同或協(xié)議等手續(xù)。 對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。自做出暫緩聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問(wèn)題仍未查實(shí)的，終止聘用程序。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。 五、政策待遇 事業(yè)單位人才引進(jìn)人員除享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位有關(guān)待遇外，還享受以下政策待遇： 1、住房補(bǔ)貼 具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才40萬(wàn)元，博士研究生人才30萬(wàn)元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱20萬(wàn)元，碩士研究生10萬(wàn)元，按每年20%分5年發(fā)放到位。經(jīng)考核合格的，一次性發(fā)放年度住房補(bǔ)貼。對(duì)免費(fèi)安排了人才公寓房的，參照租房市價(jià)減發(fā)相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。 2、生活補(bǔ)貼 正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月4000元，博士研究生和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為5年。年底一次性發(fā)放當(dāng)年度生活補(bǔ)貼。年度考核為優(yōu)秀等次的，本年度生活補(bǔ)貼每月增加1000元。 3、家屬安置 對(duì)全職引進(jìn)各類人才，積極幫助解決夫妻分居、子女入學(xué)等問(wèn)題。從市外引進(jìn)的各類人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權(quán)限的，在編制內(nèi)給予對(duì)口安排；無(wú)固定工作的，積極推薦參加我市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘。其子女需轉(zhuǎn)入我市入學(xué)入托的，由教育部門(mén)妥善安排。 4、其他待遇 對(duì)全職引進(jìn)人才優(yōu)先推薦評(píng)定職稱。對(duì)貢獻(xiàn)突出并符合相關(guān)條件的人才，依照相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先使用，可優(yōu)先調(diào)任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可優(yōu)先推薦為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。 六、其他事項(xiàng) 1. 對(duì)前來(lái)參加本次公開(kāi)引才考試的考生按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷面試往返車費(fèi)，體檢不收取考生體檢費(fèi)用。 2. 本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在洪江市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.hjs.gov.cn/hjs/c123618/ tyzlmlist2020.shtml）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時(shí)、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。 3. 應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，對(duì)在報(bào)名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。 4. 堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0745-7732569 。 5. 本《公告》及其未盡事宜，由洪江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人社局負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話： 洪江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 聯(lián)系電話：0745—7731069 洪江市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股 聯(lián)系電話：0745—7732781 附件1：洪江市2024年第一輪事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄.xlsx 附件2：洪江市2024年第一輪事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc 附件3：湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
中共洪江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年3月12日
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40004-20005
