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六、招聘程序 （一）筆試 筆試主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。 筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)名人員需憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試。筆試成績在考試結(jié)束后45日內(nèi)，在保山市人社局（www.rsj.baoshan.gov.cn）通知公告欄公布。 本次筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱（試行）》2015版（附件2）。根據(jù)不同類別的評價(jià)需求確定試卷的測評內(nèi)容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力�？荚嚪譃槲鍌�(gè)類別：綜合管理類（A類）主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位；社會科學(xué)專技類（B類）主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位；自然科學(xué)專技類（C類）主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位；教師類（D類）主要適用于中小學(xué)和中專等教育機(jī)構(gòu)的教師崗位；醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。每個(gè)類別分別進(jìn)行《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》考試�！堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分。 報(bào)考人員筆試考試用品由考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一配備，報(bào)考人員無需自帶。嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲或其它設(shè)備（如手機(jī)、電子手表、電子手環(huán)等）帶至座位。已帶入考場的要按監(jiān)考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發(fā)現(xiàn)將上述設(shè)備帶至座位，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。 筆試加分： 按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女）筆試總分加5分。報(bào)名人員的加分信息在資格復(fù)審時(shí)予以確認(rèn)。 �。ǘ┵Y格復(fù)審 資格復(fù)審是對考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致進(jìn)行審核。按照招聘崗位人數(shù)與筆試成績合格人員從高分到低分1:2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。考生個(gè)人信息復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，分別由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門組織實(shí)施（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《資格復(fù)審表》（在保山市人社局網(wǎng)站下載）及崗位要求的其他證明材料。在職人員須出具所在單位同意應(yīng)聘的證明。資格復(fù)審時(shí)要求本人必須到場并提供原件，畢業(yè)證書或?qū)W位證書因遺失而無法補(bǔ)辦的，需提供蓋有畢業(yè)學(xué)校公章的學(xué)歷、學(xué)位獲得證明。若所提供資料不符，則不能通過資格復(fù)審，并按該崗位筆試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按高分依次遞補(bǔ)一次。 報(bào)考定向招聘崗位的考生資格復(fù)審時(shí)還需提供服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》（附件5）。 除服務(wù)證或聘用證外，聘用主管單位開具的包含服務(wù)期及考核結(jié)果的說明，也可視為服務(wù)期滿且考核合格。 烈士子女在資格復(fù)審時(shí)需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）。 （三）面試 1.確定面試人員：招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報(bào)考學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員免考筆試，并按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，由市級組織人社部門批準(zhǔn)后，可按1:1比例進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的，則從合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)一次（自行放棄面試人員需提前向市級組織人社部門提交書面說明）。 2.面試方式：面試的方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課或講課、實(shí)際操作能力測試等方式進(jìn)行。 3.面試實(shí)施：面試分別由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門統(tǒng)一牽頭組織實(shí)施。面試時(shí)，考生必須出示身份證原件接受復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。 面試成績按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分）。面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。 （四）公布考生綜合成績 考生綜合成績＝（筆試成績+加分）÷3×50%＋面試成績×50%。 筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 面試結(jié)束后，綜合成績分別由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門向社會公布。 �。ㄎ澹w檢 按照綜合成績從高分到低分并按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。若綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績高者勝出；若綜合成績與筆試成績均相同的，以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績高者勝出。體檢由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門分別組織體檢對象在縣級以上具有體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)一次。 �。┛己� 由用人單位及其主管部門對考核對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核，考核不合格的不能確定為公示對象，并按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。 �。ㄆ撸┐_定擬聘人員 根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)同級組織、人社部門研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。 �。ò耍┕� 擬聘人員名單分別在市、縣（市、區(qū)）人社局網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、筆試成績、面試成績、綜合成績、考核、體檢結(jié)果。 （九）聘用 公示無異議的，分別經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人社部門和市直主管部門審核同意，并報(bào)市級組織人社部門核準(zhǔn)后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。 �。ㄊ⿳徫淮� 本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國家、省和我市事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、招聘紀(jì)律 �。ㄒ唬⿲`反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘 違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進(jìn)行處理。 �。ǘ┳袷鼗乇芤�(guī)定。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。 �。ㄈ┳袷乜荚嚰o(jì)律，保守工作秘密，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。 �。ㄋ模┐舜握衅腹ぷ饔杉o(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。 八、重要提示 （一）公開招聘的有關(guān)信息通過保山市人社局（www.rsj.baoshan.gov.cn）和保山先鋒網(wǎng)站向社會發(fā)布。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。 �。ǘ┍敬握衅缚荚噷I(yè)目錄參照《2018年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄》（附件4）執(zhí)行。 �。ㄈ﹫�(bào)考人員應(yīng)確保填寫信息的真實(shí)性，特別是所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上專業(yè)名稱填寫（含括號內(nèi)的專業(yè)方向）。凡因考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，并自行承擔(dān)因此造成的取消應(yīng)聘資格等一切后果。 �。ㄋ模┕P試分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員可以向考試組織單位申請查疑。 �。ㄎ澹┍竟嫠较嚓P(guān)附件與公告具備同等效力，請報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。 （六）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請考生不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當(dāng)。 （七）在此再次提醒：招聘單位和考試機(jī)構(gòu)對公開招聘過程中一切違紀(jì)違規(guī)違法犯罪行為實(shí)行“零容忍”，請考生務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），務(wù)必誠信參考，否則不但影響考生的本次考試結(jié)果，還將影響考生的誠信檔案，并可能被追究刑事責(zé)任。 未盡事宜由保山市人社局負(fù)責(zé)解釋。 九、聯(lián)系方式 聯(lián)系電話： 保山市人社局事業(yè)單位人事管理科0875-2162447 保山市人社局考試工作科0875-2130833 中共保山市委組織部干部二科0875-2122559 監(jiān)督電話： 中共保山市紀(jì)委派駐市人社局紀(jì)檢組 0875-2136367 招聘部門咨詢電話： 隆陽區(qū)委組織部0875－2131736 隆陽區(qū)人力資源和社會保障局0875-2207950 騰沖市委組織部0875－5152861 騰沖市人力資源和社會保障局0875-5134474 龍陵縣委組織部0875－6128781 龍陵縣人力資源和社會保障局0875-6128501 昌寧縣委組織部0875－7130361 昌寧縣人力資源和社會保障局0875-7131399 保山市教育局0875-2122926 保山市衛(wèi)計(jì)委0875-2220960 保山市農(nóng)業(yè)局0875-2122016 保山中醫(yī)藥高等專科學(xué)校0875-2194506
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