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六、考試 考試分筆試和面試，總分100分。筆試、面試分別占考試總成績(jī)的60%、40%（考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）�？偝煽�(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。 �。ㄒ唬┕P試（滿分100分） 1．筆試時(shí)間和地點(diǎn)： 2018年 4月28日上午9：30—11：30。筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)為準(zhǔn)。 2．筆試內(nèi)容：招聘筆試科目為一科，筆試為閉卷考試，實(shí)行百分制。具體內(nèi)容如下： �。�1）小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師： �、傩W(xué)教師：考相應(yīng)的學(xué)科知識(shí)。村小教學(xué)點(diǎn)教師考語(yǔ)文和數(shù)學(xué)專業(yè)知識(shí)（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各占50分）。 �、谔厥饨逃龑W(xué)校教師：考《特殊教育概論》、《特殊兒童心理學(xué)》。特殊教育學(xué)校的體育教師參加小學(xué)教師的同專業(yè)考試。 �。�2）初中教師：考相應(yīng)的學(xué)科知識(shí)。 �。�3）普通高中教師：考現(xiàn)行高中對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。 �。�4）職業(yè)中專教師：①語(yǔ)文：《語(yǔ)文》（基礎(chǔ)模塊）上下冊(cè)，倪文錦等，高等教育出版社；②數(shù)學(xué)：《數(shù)學(xué)》（基礎(chǔ)模塊）上下冊(cè)，李廣全等，高等教育出版社；③英語(yǔ)：《英語(yǔ)1》（基礎(chǔ)模塊）、《英語(yǔ)2》（基礎(chǔ)模塊）、《英語(yǔ)3》（基礎(chǔ)模塊），中等職業(yè)學(xué)校英語(yǔ)教材編寫組，高等教育出版社；④職高對(duì)口師范類專業(yè)教師：《幼兒心理學(xué)》，陳幗眉主編，北京師范大學(xué)出版社；《幼兒教育學(xué)》，陳幸軍主編，人民教育出版社； ⑤職高對(duì)口醫(yī)衛(wèi)類：《人體解剖學(xué)基礎(chǔ)》(第二版)，王懷生主編，高等教育出版社；《生理學(xué)基礎(chǔ)》(第三版)，古天明主編，高等教育出版社； ⑥電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師：《電工技術(shù)基礎(chǔ)（第2版）》，劉志平主編，高等教育出版社；《電子技術(shù)基礎(chǔ)（第2版）》，張龍興主編，高等教育出版社； ⑦電子商務(wù)專業(yè)教師：《電子商務(wù)基礎(chǔ)》，張衛(wèi)民主編，高等教育出版社；《電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)》，李志宏、譚建中主編，高等教育出版社； ⑧數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師：《機(jī)械制圖（第四版）》，王幼龍主編，高等教育出版社；《數(shù)控銑削編程與操作訓(xùn)練》，鄭書華、張鳳辰主編，高等教育出版社。⑨酒店管理專業(yè)教師：《酒店管理概論》，馮文昌主編，科學(xué)出版社；《餐飲服務(wù)與管理（第三版）》，樊平、李琦主編，高等教育出版社。⑩計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)：《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（Windows7+office2010）》,周南岳主編，高等教育出版社；《編程語(yǔ)言基礎(chǔ)-C語(yǔ)言（第3版）》，陳琳主編，高等教育出版社。 �。�5）各層次的音樂、體育、美術(shù)教師均考相應(yīng)的學(xué)科知識(shí)（同一張?jiān)嚲恚?/span> 3．筆試成績(jī)公布與查詢：5月2日起在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公布考生筆試成績(jī)。對(duì)成績(jī)有異議的考生可在5月3日至5月4日上班時(shí)間由本人書面申請(qǐng)復(fù)查，逾期不再受理。 �。ǘ┟嬖嚕M分100分） 1．面試時(shí)間：待定（另行通知） 2．面試地點(diǎn)：待定（另行通知） 3．面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)，確定面試對(duì)象： �。�1）所有職位考生筆試成績(jī)須達(dá)到同一職位參考人員的平均分或者60分以上（含60分），方可進(jìn)入面試。 （2）根據(jù)招聘職數(shù)按1:2的比例由高分到低分確定面試對(duì)象； �。�3）如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。 4．面試名單公示前，如有放棄面試資格的可按成績(jī)依次遞補(bǔ)符合面試資格名額。面試名單公示后，面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補(bǔ)。對(duì)參加面試的人員未達(dá)到1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試，但面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上。 5．面試內(nèi)容： �。�1）小學(xué)文化課教師：本縣小學(xué)六年級(jí)現(xiàn)行的對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。 �。�2）初中教師：本縣初中二年級(jí)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。 �。�3）音樂、體育、美術(shù)教師（含特殊教育學(xué)校體育教師、中職舞蹈教師）：專業(yè)素質(zhì)測(cè)試和試教，其中專業(yè)素質(zhì)測(cè)試占50%、試教成績(jī)占50%。 �。�4）普通高中教師：本縣現(xiàn)行高一年級(jí)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。 �。�5）職業(yè)中專教師：語(yǔ)文的試教教材為語(yǔ)文（基礎(chǔ)模塊）上冊(cè)，倪文錦等，高等教育出版社；數(shù)學(xué)的試教教材為數(shù)學(xué)（基礎(chǔ)模塊）上冊(cè)，李廣全等，高等教育出版社；英語(yǔ)試教的教材為英語(yǔ)1基礎(chǔ)模塊，中等職業(yè)學(xué)校教材編寫組，高等教育出版社；職高對(duì)口師范類專業(yè)教師：《幼兒心理學(xué)》，陳幗眉主編，北京師范大學(xué)出版社；生物（職高對(duì)口醫(yī)衛(wèi)類）：《人體解剖學(xué)基礎(chǔ)》(第二版)，王懷生主編，高等教育出版社；電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師：《電子技術(shù)基礎(chǔ)（第2版）》，張龍興主編，高等教育出版社；電子商務(wù)專業(yè)教師：《電子商務(wù)基礎(chǔ)》，張衛(wèi)民主編，高等教育出版社；數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師：《數(shù)控銑削編程與操作訓(xùn)練》，鄭書華、張鳳辰主編，高等教育出版社；酒店管理專業(yè)教師：《酒店管理概論》，馮文昌主編，科學(xué)出版社；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教師：《編程語(yǔ)言基礎(chǔ)-C語(yǔ)言（第3版）》，陳琳主編，高等教育出版社。 6．面試方式：采取試教形式進(jìn)行。試教者通過抽簽確定試教課題，并在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)備課，然后當(dāng)堂上課。備課時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，試教時(shí)間在10分鐘以內(nèi)。評(píng)委根據(jù)試教的表現(xiàn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。試教教材、教具由考生自行準(zhǔn)備。 七、體檢 �。ㄒ唬└鶕�(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按擬聘職數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若考生總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高的為體檢對(duì)象。體檢工作由教育局、人社局和紀(jì)委共同組織實(shí)施。 （二）體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 �。ㄈ⿲�(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知后7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 �。ㄋ模┎话匆�(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。 �。ㄎ澹┮蝮w檢不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 八、考核和資格復(fù)審 體檢合格人員為考核和資格復(fù)審對(duì)象�？己撕唾Y格復(fù)審工作由縣教育部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。重點(diǎn)是考核其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面的情況。同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。資格復(fù)審或考核不符合要求的，不予聘用，并按應(yīng)聘同一崗位的考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。 九、公示 招聘工作各階段結(jié)果均由寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，以接受監(jiān)督，其中對(duì)擬聘用人員的公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由紀(jì)委、組織、人社及教育部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。 因公示未通過或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，聘用名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。 十、聘用審批及鑒證 公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)無問題的擬聘人員，報(bào)寧遠(yuǎn)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)，其編制納入縣教育局管理，實(shí)行縣管校聘。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿考核合格，按有關(guān)規(guī)定簽訂正式聘用合同，并由寧遠(yuǎn)縣人社局進(jìn)行合同鑒證。2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生不能按本方案要求的時(shí)間提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的不予聘用。 十一、編制管理、工作待遇及安排 �。ㄒ唬┚幹乒芾恚赫衅傅闹行W(xué)教師為寧遠(yuǎn)縣全額撥款事業(yè)單位編制。 �。ǘ┐觯喊凑諊�(guó)家、省、市、縣政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校和村小任教的按規(guī)定享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、農(nóng)村基層教育人才津貼、大學(xué)生基層單位就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償?shù)却觥?/span> �。ㄈ┕ぷ靼才� 1. 高中階段學(xué)校的到校進(jìn)人計(jì)劃，按報(bào)考職位進(jìn)行聘用，安排在寧遠(yuǎn)一中、寧遠(yuǎn)二中、寧遠(yuǎn)三中任教，職業(yè)中專教師安排在職業(yè)中專任教，最低服務(wù)期均為5年。 2.義務(wù)教育階段學(xué)校的具體到校的進(jìn)人計(jì)劃由寧遠(yuǎn)縣教育局根據(jù)城區(qū)學(xué)位建設(shè)和學(xué)校編制情況制訂，并在選崗分配前進(jìn)行公示，同時(shí)，依據(jù)總成績(jī)排名擇優(yōu)安排考生在城區(qū)學(xué)校任教。擬聘對(duì)象根據(jù)寧遠(yuǎn)縣教育局提出的進(jìn)人計(jì)劃，按總成績(jī)排名從高到低逐一選擇用人學(xué)校。最低服務(wù)期為5年。 3. 招聘的農(nóng)村村小教師安排在農(nóng)村村片小學(xué)（教學(xué)點(diǎn)）任教，且須服務(wù)5年以上。 十二、特別提示 �。ㄒ唬⿲�(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書的要求，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)。 （二）報(bào)考人員請(qǐng)選擇事業(yè)單位公開招聘官方網(wǎng)站查看簡(jiǎn)章（公告）及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。 （三）本次公開招聘筆試、面試、考核等所需費(fèi)用由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，體檢費(fèi)用由考生自理。不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。 �。ㄋ模⿷�(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。 （五）應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用等處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)聘用后放棄的人員，記入寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位聘用考試誠(chéng)信庫(kù)，2年內(nèi)不得報(bào)考寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位工作人員。 （六）聘用單位負(fù)責(zé)人和參與招聘工作的人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。有上述情況者不回避者，若經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員聘用資格。招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律、保密紀(jì)律，否則，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。 （七）本方案解釋權(quán)歸寧遠(yuǎn)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 附件下載： 寧遠(yuǎn)縣2018年公開招聘教師報(bào)名登記表 寧遠(yuǎn)縣2018年公開招聘教師筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表
2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
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