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六、面試及加試 (一)進(jìn)入面試范圍的人員比例 各崗位筆試成績從高到低排序、按擬聘人數(shù)1：5范圍且通過合格分?jǐn)?shù)線的考生可進(jìn)入面試。進(jìn)入各崗位面試的人員名單將在公開招聘專欄中.公布。 (二)崗位調(diào)劑 擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)不足1：3的崗位，采用發(fā)布公告和自愿報(bào)名的方式在崗位間進(jìn)行調(diào)劑，即將需要調(diào)劑的崗位信息在招聘專欄進(jìn)行公告，由通過合格分?jǐn)?shù)線且符合該崗位招聘條件的人員自主報(bào)名，嚴(yán)格按照條件相當(dāng)、筆試成績排序在先的原則進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑后仍不足1：3的，在向社會說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計(jì)劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。 擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)達(dá)到1：3、不足1：5的崗位，由招聘單位決定是否進(jìn)行調(diào)劑。 (三)崗位遞補(bǔ) 正式面試前有人主動放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)不足1：5的，可從本崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績排序依次遞補(bǔ)，但最多不得超過1：5的比例(遞補(bǔ)人員筆試成績并列的除外)。 經(jīng)遞補(bǔ)后，擬聘用人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)仍不足1：3的，在向社會說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計(jì)劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。 (四)資格復(fù)審及面試(加試) 面試(加試)由各招聘單位按照相關(guān)要求和具體實(shí)際情況自行組織，組織過程中可設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線。同時，各招聘單位將對參加面試的考生資格進(jìn)行復(fù)審,進(jìn)入面試的人員應(yīng)當(dāng)提供本人有效身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、準(zhǔn)考證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。 具體面試時間及有關(guān)要求由各招聘單位直接與進(jìn)入面試的人員聯(lián)系。 七、考核與體檢 各招聘單位按照相關(guān)要求自行組織考核和體檢。考核一般采取查閱檔案、到所在學(xué)�；騿挝涣私馇闆r、由所在學(xué)�；騿挝怀鼍咔闆r介紹、和本人面談等方式進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。 八、確定擬聘人選及公示 招聘單位由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、體檢和考核結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在公開招聘專欄中.公示，時間為7個工作日，公示內(nèi)容包括崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或原工作單位)等。 招聘單位在研究確定擬聘人選時，因個人自愿放棄、面試(加試)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線等原因，造成擬聘用人數(shù)與可選擇人數(shù)不足1：3的，招聘單位可直接取消該崗位的招聘計(jì)劃。 聘用人數(shù)與可選擇人數(shù)達(dá)到1：3的，經(jīng)招聘單位報(bào)體育總局批準(zhǔn)后，可取消該崗位招聘計(jì)劃。 九、聘用與簽約 公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用及簽約手續(xù)。 十、備案及總結(jié) 招聘單位按照要求上報(bào)聘用人員信息，辦理相關(guān)備案手續(xù)。 十一、紀(jì)律與監(jiān)督 (一)回避 凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。 (二)紀(jì)律 對有下列情形的，將由體育總局進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的; 2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的; 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的; 4.招聘工作人員故意泄露考試題目的; 5.違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形。 (三)監(jiān)督 體育總局人事司將對招聘過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，同時接受社會的監(jiān)督舉報(bào)。投訴、舉報(bào)電話可查詢招聘專欄中的《國家體育總局2018年事業(yè)單位公開招聘人員(春季)監(jiān)督、咨詢電話》。 十二、報(bào)名者的承諾義務(wù) 凡是報(bào)名參加此次公開招聘的人員，均應(yīng)做出或視同已做出如下承諾： (一)保證本人在報(bào)名及整個應(yīng)聘過程中陳述內(nèi)容、提交材料的真實(shí)性。 (二)保證本人在進(jìn)入面試、考核、體檢及擬聘用等階段時，能按要求提供相應(yīng)的證明材料或原單位同意報(bào)考的證明，或保證在規(guī)定時限內(nèi)自行解決與原單位之間的有關(guān)問題。 (三)報(bào)名者已明確知道并認(rèn)可本次公開招聘過程中關(guān)于信息公開的規(guī)定;報(bào)名者已明確知道因個人信息公開可能給本人帶來的不良影響，并承諾獨(dú)自承擔(dān)因此而帶來的后果(個人信息公開的方式、內(nèi)容、范圍等均將嚴(yán)格限定在本公告列出的范圍內(nèi))。 如報(bào)考者不能承諾以上義務(wù)，或有違反以上義務(wù)的情況，視為報(bào)名者放棄參加本次招聘。招聘單位也有權(quán)隨時終止報(bào)名者的應(yīng)聘資格。 十三、其他事項(xiàng) (一)本次公開招聘的信息發(fā)布渠道為中國體育人才網(wǎng)(人力中心網(wǎng)站，網(wǎng)址www.tyrc.org.cn)，重要信息也將在中國體育信息網(wǎng)(體育總局官方網(wǎng)站，網(wǎng)址www.sport.gov.cn)上刊登。 本次公開招聘的所有信息都將在中國體育人才網(wǎng)“公開招聘”專欄中.公布。工作安排如有變動，也將通過網(wǎng)絡(luò)公布，不再另行通知，敬請考生留意。 (二)關(guān)于考務(wù)、政策等方面的信息可在公開招聘專欄中查詢，也可咨詢體育總局人力中心(咨詢電話：87182005、67159766、87182654)。關(guān)于招聘單位、招聘崗位、崗位條件及報(bào)名等方面的信息可直接咨詢各招聘單位(聯(lián)系人及電話詳見崗位情況一覽表);筆試結(jié)束后的面試、考核、體檢等方面工作請直接與各招聘單位聯(lián)系。
附件下載： 2018年國家體育總局事業(yè)單位公開招聘人員春季崗位一覽表 2018年國家體育總局事業(yè)單位公開招聘人員春季考務(wù)問答 2018年國家體育總局事業(yè)單位公開招聘人員春季咨詢、監(jiān)督電話
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