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考德上國家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://datadirectmail.com）為您提供2018年湖北宜昌市夷陵區(qū)人才引進109人公告。詳情內(nèi)容整理如下，供廣大考生瀏覽。
2018年宜昌市夷陵區(qū)急需緊缺人才引進109人公告
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《中共夷陵區(qū)委 夷陵區(qū)人民政府關(guān)于實施人才強區(qū)加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見》(宜夷文〔2014〕23號)文件精神，現(xiàn)將2017-2018年度人才引進有關(guān)事項公告如下： 一、引進計劃 2018年計劃引進急需緊缺人才109人(擬引進崗位見附件)。其中，教育、衛(wèi)計部門已實施專項引才計劃，引進崗位、標準、程序及政策見專項引才公告。 二、引進對象及條件 (一)高校畢業(yè)生(不含定向生、委培生及獨立學(xué)院等畢業(yè)生)： 1.全國重點高校應(yīng)屆和往屆全日制本科及以上畢業(yè)生�；蚱渌胀ǜ咝Ｈ罩拼T士及以上畢業(yè)生。 2.本科生、碩士生30周歲以下(年齡計算截止日期為2018年6月30日，下同)，博士生年齡40周歲以下。有同類崗位工作經(jīng)歷、特別優(yōu)秀的本科及碩士畢業(yè)生可放寬至40周歲。 3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。 4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年(博士最低服務(wù)年限8年)。 (二)成熟骨干人才： 1.正高職稱人員或縣級及以上專家、學(xué)術(shù)帶頭人，年齡45周歲以下;本科及以上學(xué)歷、副高職稱人員，年齡40周歲以下;本科及以上學(xué)歷、中級職稱、年齡35周歲以下的緊缺人才。 2.具有縣市區(qū)以上或其他同類崗位任職經(jīng)歷和資格條件。 3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。 4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年(正高職稱人員最低服務(wù)年限8年)。 同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業(yè)生同時報名的，優(yōu)先考慮成熟骨干人才。 特別急需緊缺專業(yè)人才(所學(xué)專業(yè)為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)可適當放寬學(xué)歷、年齡、專業(yè)等條件。 有下列情形之一的人員不接受報名和引進： (1)因犯罪受過刑事處罰的; (2)違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的; (3)在校期間受過院系及以上處分的; (4)法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 三、引進程序 (一)高校畢業(yè)生引進程序 1.組織報名。應(yīng)聘人員可采取3種方式報名：參加高校招聘會現(xiàn)場報名(引才專班赴高校參加招聘會安排請關(guān)注夷陵黨建網(wǎng));到用人單位指定地點報名(報名地點見附件);與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審?fù)夂髨竺?用人單位聯(lián)系電話見附件)。應(yīng)聘人員需填寫《宜昌市夷陵區(qū)引進急需緊缺人才報名表》。 2.初輪篩選。用人單位根據(jù)崗位要求和報名人員情況制定篩選標準，采取面談或筆試等形式，對符合條件的應(yīng)聘人員進行篩選，按不低于崗位數(shù)量1:3比例差額決定入圍面試人選，對外發(fā)布面試人員名單。報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后，可按1:2比例確定面試人選。 3.考試考核。組建面試專班，面試官人選不少于7人，采取結(jié)構(gòu)化面試形式，對入圍面試人選進行綜合比選，確定擬引進人選。擬引進人選經(jīng)審核同意后，由用人單位與其簽訂三方協(xié)議書。如入圍面試人選均達不到用人需求標準的，經(jīng)面試專班集體合議后，可取消該崗位引進計劃。 4.組織考察。采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，對擬引進人選進行考察，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》。不符合引進條件的，取消資格，依次遞補。 5.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫(yī)院和機構(gòu)進行體檢(參照公務(wù)員體檢標準)，不合格的取消資格，依次遞補。 6.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。 7.學(xué)歷學(xué)位驗證。對擬引進人選學(xué)歷學(xué)位等要素進行審查，不合格的取消資格，不再遞補。 8.公示公告。統(tǒng)一進行公示，公示期7個工作日。 9.辦理手續(xù)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》。 (二)成熟骨干人才引進程序 根據(jù)《湖北省委辦公廳 省政府辦公廳關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》(鄂辦發(fā)〔2016〕33號)第11條規(guī)定，“公共服務(wù)事業(yè)單位急需的專業(yè)本科以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，承諾服務(wù)年限5年以上的，可直接考核聘用�！背墒旃歉扇瞬乓M按照專班考察、個別引進的程序進行。 1.組織報名。應(yīng)聘人員可到用人單位指定地點報名(報名地點見附件)，或與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審?fù)夂髨竺?用人單位聯(lián)系電話見附件)。報名人員需填寫《宜昌市夷陵區(qū)引進急需緊缺人才報名表》。 2.考核考察。用人單位根據(jù)崗位需求及報名人員情況，組建專班對應(yīng)聘的成熟骨干人員進行綜合比選，確定擬考察人選，專項報告并經(jīng)審批后，由相關(guān)單位聯(lián)合成立考察專班，采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式進行考察，撰寫考察報告，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》。 3.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫(yī)院和機構(gòu)進行體檢(參照公務(wù)員體檢標準)，不合格的取消資格，依次遞補。 4.學(xué)歷學(xué)位驗證。對擬引進人選學(xué)歷學(xué)位、職稱等要素進行審查，不合格的取消資格。 5.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。 6.公示公告。統(tǒng)一進行公示，公示期7個工作日。 7.辦理手續(xù)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》。 四、政策待遇 1.引進人才納入事業(yè)單位編制管理，工齡按政策連續(xù)計算，納入組織人社部門重點跟蹤培養(yǎng)。同等條件下，專業(yè)技術(shù)職務(wù)優(yōu)先評聘。 2.對事業(yè)單位新引進的緊缺專業(yè)全日制博士、正高職稱專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)協(xié)商后，可根據(jù)人才政策發(fā)放學(xué)位津貼和安家費。 3.引進特別急需緊缺專業(yè)(所學(xué)專業(yè)為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)碩士，報區(qū)委人才辦備案后，用人單位可分年度發(fā)放安家費、學(xué)位津貼或租房補貼。 4.引進人才優(yōu)先安排入住人才公寓，優(yōu)先安排入住公租房，入住條件及管理按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 人才引進工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，人社、編制、財政等部門配合，成立全區(qū)引才專班。主管部門會同用人單位成立引才工作專班，對本單位人才引進工作負主體責任。 六、時間安排 本公告自發(fā)布之日起接受報名， 2018年4月20日17∶30報名截止，報名人數(shù)不足規(guī)定面試比例的單位可適當延長報名時間。面試及考核時間安排由用人單位確定。原則上2018年5月15日前所有單位完成面試考核任務(wù)。 七、嚴格管理 對引進的急需緊缺人才實行試用期管理制度，試用期間，若發(fā)現(xiàn)引進過程中引進對象有造假虛報行為，或試用期內(nèi)有違法違規(guī)、重大失職行為，可解除引進協(xié)議;若發(fā)現(xiàn)工作能力與工作崗位不相適應(yīng)，可調(diào)整至其他相應(yīng)崗位。 八、其他事項 (一)湖北省宜昌市夷陵區(qū)2017-2018年度引進急需緊缺人才公告及相關(guān)引進信息在夷陵黨建網(wǎng)(http://zz.10.gov.cn/)發(fā)布。請報名人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個人承擔。 (二)應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀本公告內(nèi)容，嚴格按照公告的規(guī)定參加報名和考試考核。若在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，取消聘用資格。 本公告未盡事宜，由中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。 咨詢電話：0717—7823609 監(jiān)督電話：0717—7712380 附件下載：2017-2018年度湖北省宜昌市夷陵區(qū)引進急需緊缺人才崗位需求表
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