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(三)面試 1.面試時間地點另行通知; 2.面試對象：根據(jù)筆試成績從高到低，按擬進入面試人數(shù)與各崗位招聘計劃數(shù)3:1比例，確定進入面試人員; 注：如出現(xiàn)末尾成績并列，同時進入面試;若出現(xiàn)進入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)1:1比例，則調(diào)減該崗位招聘人數(shù); 3.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表等。 (四)總成績計算 1.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%; 2.筆試、面試結(jié)束后，按上述公式計算總成績。筆試成績、面試成績及總成績均實行百分制計算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字; 3.面試結(jié)束3個工作日內(nèi)，將報考人員總成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單在 “遵義人力資源網(wǎng)”網(wǎng)站、“遵義人社”、“遵義找工作”微信公眾號進行公布。 六、體檢 1.根據(jù)招聘職位計劃數(shù)和考試總成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象;若筆試成績也相同，即重新組織面試，以重新面試成績高者進入體檢; 2.體檢時間另行通知，體檢費用報考人員自理; 3.體檢工作由招聘單位組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行; 4.初次體檢不合格的人員，本人在被告知體檢不合格結(jié)果的3日內(nèi)提出書面申請，經(jīng)遵義市人力資源代理服務(wù)中心同意后可以復(fù)檢一次;體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補;報考人員主動放棄體檢的，空缺職位予以遞補，遞補方式參照第六款第1條執(zhí)行。 七、考察 對體檢合格的人員，確定為考察對象。由遵義市人力資源服務(wù)代理中心對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進行考察并如實填寫《考察報告表》。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的，視為考察不合格，取消擬聘用資格。 考察不合格或主動放棄考察的，空缺職位予以予遞補。遞補方式參照第六款第1條執(zhí)行。 八、公示、聘用、待遇及管理 (一)公示 經(jīng)素質(zhì)測評、筆試、面試、體檢及考察合格的報考者，確定為擬聘用人員后，在遵義人力資源網(wǎng)(www.zyhr.gov.cn)進行為期5天的公示。 公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。 (二)聘用 公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由遵義市人力資源服務(wù)代理中心按有關(guān)規(guī)定和程序，與擬聘用人員簽訂聘用合同。并明確雙方權(quán)利義務(wù)，按規(guī)定約定試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。 (三)待遇及管理 聘用單位按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂的勞動合同，對聘用人員進行管理。 九、注意事項 1.報考人員電話通訊要24小時暢通，以便聯(lián)系。因報考人員通訊不暢無法聯(lián)系造成的后果由報考人員自負。 2.招聘各環(huán)節(jié)需通知事項，均在“遵義人力資源網(wǎng)”網(wǎng)站、“遵義人社”、“遵義找工作”微信公眾號進行公布，不再另行電話通知。請報考人員密切關(guān)注指定網(wǎng)站和微信公眾號公布的信息，因未及時閱讀而導(dǎo)致的后果，由報考人員本人承擔(dān)。 3.報考人員必須同時持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》進入考場參加考試。 十、本招聘簡章由遵義市人力資源服務(wù)代理中心負責(zé)解釋。 咨詢電話:0851—23163866;0851—23163344。
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