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七、考試時間和地點 考試采取筆試、專業(yè)測試、面試評審等方式進行，考試由各引進人才的主管部門(用人單位)具體組織實施，考試須制定工作方案，要嚴格按照規(guī)定程序組織實施�？荚嚨膬热�、形式、時間、地點等由引進高層次及急需緊缺人才主管部門和用人單位確定。考試(專業(yè)測試、面試評審等)實行百分制，保留小數點后兩位有效數。 “第六屆中國貴州人才博覽會”期間，各引進單位將在貴陽國際會展中心銅仁招聘區(qū)進行現場招聘。 八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議 經考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。 九、體檢 根據引進計劃按照考生考試(專業(yè)測試、面試評審等)成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由主管部門(用人單位)統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。 放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。 十、考察 體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門(用人單位)具體負責本系統(tǒng)、本單位的考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室。考察主要采取查閱個人檔案，實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。 在考察中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格: (一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。 (二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。 (三)沒有考察依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。 (四)曾被開除公職或被辭退的。 (五)不符合引進范圍、對象和條件的。 (六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業(yè)的有效證據。 (七)聘用后即構成回避關系的。 (八)國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。 (九)其他經市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。 放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。 十一、聘用審批 (一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各主管部門(用人單位)進行公示。 (二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由引進單位填寫《事業(yè)單位人員聘用審批表》(一式4份)、并附相關材料等經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。 (三)聘用人員實行一年試用期。 十二、工作紀律 人才引進工作應嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試(專業(yè)測試、面試評審等)、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。 十三、其他 (一)本次高層次及急需緊缺人才引進各項工作須在2018年12月31日前完成。 (二)本《簡章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定。 (三)咨詢電話： 0856-5211751(銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科) 0856-5225519(銅仁市委組織部公務員管理科) (四)各招聘單位咨詢電話見附件
附件下載：2018年銅仁市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表
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