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�。ㄋ模┛荚� 1.開考比例 崗位報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。對少數專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位，經報請主管部門、省人力資源和社會保障廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。 2.考試方式 �、賾窤類崗位（崗位代碼為A001- A013）：采取筆試、面試、專業(yè)能力測試相結合的方式進行（按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的30%，專業(yè)能力測試占綜合成績的30%）。 筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，主要考察公共基礎知識（含黨和國家重大方針政策、中國傳統文化、教育法律法規(guī)、行政能力測試等）和寫作能力。 面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位數1：4比例確定入圍人員（達到開考比例，但未達到入圍比例的，則全部入圍）。面試采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等。 專業(yè)能力測試：所有入圍面試人員全部參加專業(yè)能力測試，根據不同的崗位要求進行專業(yè)能力測試。測試內容另行通知，在湖南現代物流職業(yè)技術學院官網公布。 �、趹窧類崗位（崗位代碼為B001、 B002）：采取面試和試教相結合的方式進行（按百分制計算綜合成績，其中面試占綜合成績的50%，試教占綜合成績的50%）。 面試：通過資格審查人員全部參加面試,面試采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等。 試教：通過資格審查人員全部參加試教，主要測評應聘專任教師崗位人員的教學技能水平以及對專業(yè)知識的掌握情況等。 設置綜合成績合格分數線75分，如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。 �、蹜窩類崗位（崗位代碼為C001- C014）：采取筆試、面試、試教相結合的方式進行（按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的30%，試教占綜合成績的30%）。 筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，主要考察公共基礎知識（含黨和國家重大方針政策、中國傳統文化、教育法律法規(guī)、行政能力測試等）和寫作能力。 面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位數1：4比例確定入圍人員（達到開考比例，但未達到入圍比例的，則全部入圍）。面試采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等。 試教：所有入圍面試人員全部參加試教，主要測評應聘專任教師崗位人員的教學技能水平以及對專業(yè)知識的掌握情況等。 應聘人員參加筆試、面試、試教、專業(yè)能力測試須攜帶身份證原件和準考證，各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南現代物流職業(yè)技術學院網站公布。 �。ㄎ澹w檢與考核 根據應聘同一崗位綜合成績（綜合成績相同的，A類以專業(yè)能力測試成績排名為準，B、C類以試教成績排名為準）排名先后，按崗位招聘數1：1的比例等額確定體檢和考核人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。 體檢合格者進入考核環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。 有體檢或考核不合格者或放棄資格者，根據應聘同一崗位綜合成績依次等額遞補，遞補不超過兩次。 六、公示 根據綜合成績、體檢和考核結果，經公開招聘工作領導小組審核后報學院黨委會研究確定擬聘用人員，報省商務廳、省人力資源和社會保障廳審查。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南現代物流職業(yè)技術學院網站公示7個工作日。 七、聘用及待遇 經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇，其中有副教授及以上職稱的被聘用人員按照學院人才引進的相關政策，根據其個人情況綜合考評，在職務職級待遇、經濟待遇等方面給予相應優(yōu)惠政策�！ � 咨詢電話：0731-84080575（學院組織人事處） 監(jiān)督電話：0731-84080586（學院紀檢監(jiān)察審計處） 附件下載：湖南現代物流職業(yè)技術學院2018年公開招聘方案.
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