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六、面試及總成績(jī) �。ㄒ唬┟嬖嚕ú唤M織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班） 面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。 面試由百里杜鵑管理區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3:1）確定面試人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。實(shí)際參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位考生面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。 進(jìn)入面試考生須持本人第二代有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及《面試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試，面試準(zhǔn)考證到原報(bào)名處領(lǐng)取。 《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。 �。ǘ┛偝煽�(jī)計(jì)算 總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。 筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。 總成績(jī)將在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.bldjgov.gov.cn）上公布。 七、體檢 面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在百里杜鵑管理區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。 八、考察政審 體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象，考察政審工作由百里杜鵑管理區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺䦟徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。 考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。 在考察政審中,經(jīng)審定有《招聘簡(jiǎn)章》“不得報(bào)考條件”所列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 九、公示和聘用 �。ㄒ唬┕� 經(jīng)筆試、資格審查、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用對(duì)象，由百里杜鵑管理區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.bldjgov.gov.cn）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。 公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。 �。ǘ┢赣脤徟� 對(duì)公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)百里杜鵑管理區(qū)人社局審批后報(bào)市人社局備案。 被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，正式聘用。 聘用人員最低服務(wù)年限為三年，三年服務(wù)期限未滿者不得有參加百里杜鵑管理區(qū)區(qū)域外其他單位招聘、工作調(diào)動(dòng)等離開工作崗位的行為。 在整個(gè)公開招聘中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。 十、工作要求及注意事項(xiàng) （一）紀(jì)律監(jiān)督 招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 咨詢電話（工作時(shí)間）：0857—4887166（百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。 監(jiān)督電話（工作時(shí)間）：0857—4841049（百里杜鵑管理區(qū)監(jiān)察局）。 （二）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。 �。ㄈ┍尽墩衅负�(jiǎn)章》解釋權(quán)屬百里杜鵑管理區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。在招聘過程中，由管理區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如資格審查、減少或取消職位等內(nèi)容）都將在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.bldjgov.gov.cn）上公布，請(qǐng)考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。 （四）本次招聘工作未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
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