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四、報(bào)名及資格審查 1、方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(每名考生每批次限報(bào)一個(gè)崗位) 2、時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)附件 3、需提交的材料：報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)等相關(guān)證件原件和復(fù)印件各一份，帶有二維碼的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)歷查詢系統(tǒng)查詢打印)一份，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，近期二寸免冠彩色照片2張。 4、程序：填寫(xiě)報(bào)名表—用人單位資格初審—資格復(fù)審—繳納報(bào)名費(fèi)100元(現(xiàn)金)—信息采集—報(bào)名結(jié)束。 5、資格審查：由縣委組織部、縣人社局、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和引進(jìn)人才單位及其主管部門，按照引進(jìn)人才實(shí)施方案共同對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行會(huì)審。資格審查貫穿于整個(gè)引進(jìn)人才工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合條件者，隨時(shí)取消資格。 6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：見(jiàn)附件 注意：請(qǐng)考生及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)棄權(quán)。 五、筆試 1、本次人才引進(jìn)不設(shè)置開(kāi)考比例。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)未超過(guò)3:1的崗位，不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。 2、時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)附件 3、成績(jī)組成：滿分100分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占40分，相應(yīng)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占60分，其中報(bào)考專業(yè)不限的崗位和中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、漢語(yǔ)言文學(xué)、漢語(yǔ)言、秘書(shū)學(xué)、應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)、新聞傳播學(xué)類等專業(yè)的崗位，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)一律考材料作文。 4、成績(jī)查詢：考生如對(duì)本人筆試成績(jī)有疑義，須在筆試成績(jī)公布后48小時(shí)之內(nèi)按程序申請(qǐng)查分。筆試成績(jī)查分范圍僅限是否漏評(píng)，合分、登分是否正確。 六、面試 1、對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試對(duì)象;末位筆試成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試;報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)未超過(guò)3:1的崗位的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。 2、時(shí)間和地點(diǎn)： 見(jiàn)附件 3、形式和內(nèi)容： 面試采用結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)試應(yīng)聘者基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃�，測(cè)評(píng)要素一般包括聯(lián)想與分析能力、計(jì)劃組織與信息獲取能力、溝通協(xié)調(diào)與宣講說(shuō)服能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、情緒穩(wěn)定性、儀表舉止等。 面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)不得低于60分。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)