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六、面試 （一）面試時間、地點及相關規(guī)定另行公告。 （二）面試對象為資格審查合格人員。面試公告發(fā)布后，面試對象不再遞補。 （三）面試比例。未達1∶3開考比例的崗位，面試最低開考比例降為1∶2。達不到1∶2的，相應核減招聘計劃。招聘崗位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招聘計劃數(shù)。 招聘崗位（51號崗位除外）實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員結構化面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)方可進入下一環(huán)節(jié)，報考人員專業(yè)技能考核成績不低于60分方可進入下一環(huán)節(jié)。 （四）各崗位面試方式見《2017年湘潭市直事業(yè)單位公開招聘工作人員（第二批）計劃與崗位表》（附件1）。 七、成績合成和排名 （一）成績合成 1.筆試成績合成 筆試成績=公共基礎知識成績×50%+申論成績×50% 2.面試成績合成 需要進行結構化面試和專業(yè)技能考核的崗位： 面試成績=結構化面試成績×50%+專業(yè)技能考核成績×50% 3.綜合成績合成 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點后三位數(shù)字，其余各項成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。 51號崗位的綜合成績即面試成績，按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。 （二）成績排名 綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績相同的，按《公共基礎知識》成績進行排名。 |
40004-20005
《密訓課堂系列之公共基礎知識》
密訓課堂系列行測之數(shù)量關系+資料分
《密訓課堂系列行測之常識+言語表達