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七、面試、授課（試講）及總成績 (一)面試 1.報(bào)考其他職位（興義市教育局職位除外）的考生進(jìn)行面試。在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市招聘辦負(fù)責(zé)制定面試方案及組織面試工作。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試(100分)成績按百分制計(jì)算。 2.面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。 3.復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的職位，其考生的面試成績須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 4.面試結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 5.未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 6.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。 �。ǘ┦谡n（試講） 1.報(bào)考興義市教育局職位的考生進(jìn)行授課（試講）。由市教育局負(fù)責(zé)制定授課（試講）測試方案報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，興義市教育局組織實(shí)施。授課（試講）(100分)成績按百分制計(jì)算。 2.授課（試講）人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。 3.復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的職位，其考生的授課（試講）成績須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 4.授課（試講）結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 5.未參加授課（試講）的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 6.授課（試講）具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。 �。ㄈ┛偝煽冇�(jì)算 1.總成績按筆試成績（含加分）折算為百分制后占60%、面試[授課（試講）]成績占40%計(jì)算。 2.總成績=(筆試成績÷1.5+加分)×60% +面試[授課（試講）]成績×40%。 3.同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 4.筆試、面試[授課（試講）]和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 �。ㄋ模┏煽儾樵� 所有考試成績在興義市人民政府網(wǎng)站下端人社局專欄內(nèi)（http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj）網(wǎng)站上公示。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。 八、體檢 體檢統(tǒng)一由市招聘辦負(fù)責(zé)組織。體檢人員分職位按總成績從高分到低分按1：1的比例確定。 體檢由市招聘辦指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，市招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。 體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市招聘辦同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。 未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由市招聘辦另行通知。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
密訓(xùn)課堂系列行測之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
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