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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人發(fā)[2011]155號(hào))和《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(來(lái)政辦發(fā)〔2012〕186號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)直接考核招聘醫(yī)師，具體招聘事項(xiàng)如下： 一、招聘要求 (詳見(jiàn)附件：來(lái)賓市第二人民醫(yī)院2013年公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表) 二、招聘的基本條件 (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; (二)遵守憲法和法律，品行端正; (三)18周歲以上、40周歲以下(1972年7月31日以后出生); (四)適應(yīng)崗位要求的身體條件; (五)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員，須經(jīng)所在工作單位同意并取得單位的書(shū)面證明后，方可報(bào)考。 三、待遇 被聘用人員列入國(guó)家事業(yè)編制，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。 四、直接考核程序 (一)公開(kāi)向社會(huì)發(fā)布考核招聘信息。 通過(guò)來(lái)賓人才網(wǎng)等向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況; (二)報(bào)名 1、報(bào)名方式：應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄報(bào)名，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。應(yīng)聘人員通過(guò)郵寄報(bào)名的，應(yīng)聘材料以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)(需通過(guò)快件郵寄，請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌肮_(kāi)招聘報(bào)名材料”)。郵寄報(bào)名的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到來(lái)賓市第二人民醫(yī)院辦公室提交相關(guān)證書(shū)原件驗(yàn)證。 應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。 2、報(bào)名截止時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)。 (1)即日起即可報(bào)名，截止時(shí)間：2013年7月16日。 (2)地點(diǎn)：來(lái)賓市第二人民醫(yī)院辦公室，具體地址：來(lái)賓市愛(ài)賓路北一巷(來(lái)賓市金海公園北門(mén)附近)，郵編：546115。 3、報(bào)名時(shí)須提供以下資料： (1)報(bào)名登記表(見(jiàn)附件，須按要求填寫(xiě)真實(shí)清楚，如填寫(xiě)錯(cuò)誤信息，責(zé)任自負(fù)); (2)畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證，執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、職稱證或相關(guān)文件證明、所在工作單位工作經(jīng)驗(yàn)證明的原件及復(fù)印件;求職材料(含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、進(jìn)修證明、獲獎(jiǎng)情況等內(nèi)容和材料)。 (3)各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、有效《居民身份證》或戶口簿等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(要求必須真實(shí)、準(zhǔn)確); (三)資格審查，確定直接考核人選： 通過(guò)資格審查人員即確定為直接考核人選，報(bào)市人社局審準(zhǔn)后，進(jìn)行公示。 (四)考核和體檢、審批和聘用： 1、綜合考核 根據(jù)進(jìn)入直接考核人員名單。綜合考核包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、廉潔自律、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理。政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。 2、體檢 通過(guò)綜合考核的應(yīng)聘人員須進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。 3、確定擬聘人員名單 根據(jù)醫(yī)院綜合考核結(jié)果，并體檢合格的人員，經(jīng)考核小組討論后，將擬聘人員名單報(bào)來(lái)賓市衛(wèi)生局、來(lái)賓市人社局。 五、紀(jì)律要求 (一)堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保直接考核招聘工作有序開(kāi)展。 (二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。 (三)對(duì)公開(kāi)招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。 (四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。 (五)嚴(yán)格按公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 六、有關(guān)說(shuō)明：其他不盡事宜，醫(yī)院將按照來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則和來(lái)賓市2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員公告(一)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 |
40004-20005
