|
根據(jù)《騰沖縣事業(yè)單位新招聘專業(yè)技術(shù)人員(職員)考試暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 一、招聘原則 堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會、公開報名、統(tǒng)一考試、綜合考核、擇優(yōu)聘用。 二、招聘方式與條件 (一)方式 面向社會公開考試招聘。 (二)條件 1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛社會主義。 2、政治思想好、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、綜合素質(zhì)好。 3、面向社會公開考試招聘的人員，需取得國民教育大專及以上學(xué)歷的未就業(yè)畢業(yè)生，并符合應(yīng)聘崗位的具體要求。 4、報考人員必須是保山生源或保山戶口，年齡30歲以下(1983年7月1日以后出生)。 有下列情形之一者不得報名： 1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;受到開除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀嫌疑正在接受審查的。 2、2009年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員;被認定在各級機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考試報名時填報虛假信息的人員。 3、國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員。 4、2013年7月1日以后辦理辭職手續(xù)的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。 5、法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。 三、招聘崗位、名額及要求 招聘崗位、名額及要求見附表。專業(yè)目錄參照2013年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄。 四、報名時間及地點 (一)報名時間：2013年7月9日--10日，早上8:00—11:30，下午2:30—5:00。 (二)報名地點：騰沖縣人才市場(原騰沖縣勞動和社會保障局一樓)，報名采取現(xiàn)場報名的形式進行。 (三)報名要求：報名時須帶居民身份證(無身份證需公安機關(guān)出示身份證明)、學(xué)歷證原件、近期1寸同底免冠照片2張;崗位要求普通招生計劃畢業(yè)生的，需提供大中專畢業(yè)生就業(yè)登記(報到)證原件。報名人員經(jīng)資格審查合格后，才能辦理報名手續(xù)。 (四) 崗位調(diào)劑：每個崗位的報名人數(shù)與招聘數(shù)必須達到3：1方可開考，達不到該比例要求的，經(jīng)騰沖縣人力資源和社會保障局審批后方可進行調(diào)整、歸并;無法調(diào)整、 歸并的，取消該崗位招聘計劃;特殊緊缺崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，可不受開考比例限制，但在后續(xù)的筆試面試階段仍受最低控制分數(shù)的限制。因政策 原因?qū)е聼o法開考崗位的報考人員，退還報名費。因考生原因?qū)脮r不能參加考試的，一律不予退費。 五、考試 考試分筆試和面試。 (一)筆試 筆試由縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試考試采用閉卷的方式進行。 (1)筆試內(nèi)容：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的公共基礎(chǔ)知識。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機構(gòu)進行考前培訓(xùn)。筆試成績滿分100分，占綜合成績的50%。 (2)筆試地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn); (3)筆試時間：2013年8月10日上午9:00-11:00 ; (4)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時間：2013年8月8日—9日，早上8:00—11:00，下午2:30—5:00。 領(lǐng)取地點：騰沖縣政務(wù)服務(wù)中心(騰沖縣政務(wù)服務(wù)管理局一樓大廳)。 (5)筆試加分 按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女)筆試成績加5分。符合條件人員必須于筆試成績公布之日起，3日內(nèi)持相關(guān)材料到縣人力資源和社會保障局核對，過時按放棄加分資格處理。 (二)面試 (1)確定筆試最低控制分數(shù)線。筆試結(jié)束后，由騰沖縣人力資源和社會保障局根據(jù)筆試成績確定最低控制分數(shù)線。 (2)根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試人員;不足1：2的等額進行面試，但面試成績70分以上方可列為考核對象。進入面試人員若自行放棄資格的，則按筆試成績從高到低的順序進行遞補。面試成績滿分100分，占綜合成績的50%。 (3) 確定面試人員。在最低控制分數(shù)線以上人員中按每個崗位報考者的筆試成績(含加分)從高分到低分的順序和招聘崗位人數(shù)2：1確定每個崗位參加面試人員。若進 入面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不足2：1，則可按進入面試實際人數(shù)進行面試。進入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘人數(shù)不足2：1的，則從 最低控制分數(shù)線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補面試人員(自行放棄面試人員需向騰沖縣人力資源和社會保障局提交書面 說明)。 (三)綜合成績計算方法：綜合成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。某一崗位綜合成績并列時，看面試成績，面試成績高者確定為考核對象。 六、考核 根據(jù)各崗位計劃招聘數(shù)，按各崗位考試綜合成績從高到低的順序進行等額考核。由縣人力資源和社會保障局按照全面、客觀、公正的原則，對考核對象進行政治思想、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)考核。 七、體檢 由縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。 八、公示 經(jīng)考核、體檢不合格出現(xiàn)考位空缺的，按綜合成績從高分到低分依次遞補一次。 考試、考核、體檢合格的擬聘用人員公示7天。 在考試、考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用人員，由下一名遞補，遞補只進行一次。 九、聘用 經(jīng)考試、考核、體檢、公示合格，按照招考崗位和擬聘用人數(shù)等額確定擬聘用人員名單，報縣政府、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。 十、紀律 (一)通知時效。整個招聘工作期間，在人力資源和社會保障局或用人單位發(fā)出招聘事宜的通知時限內(nèi)，不能按時到場或按時提交相關(guān)材料者即視為自動放棄招聘資格。 (二) 招聘工作成立由騰沖縣人力資源和社會保障局和相關(guān)部門組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，同時成立由有關(guān)部門人員組成的監(jiān)督組和資格復(fù)審組， 分別負責(zé)對招聘工作的監(jiān)督和對考生的資格復(fù)審;招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對不符合招考條件、弄虛作 假的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格，并處以五年的禁考處罰;觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。 (三)擬聘用人員如不服從分配，則取消聘用資格。 (四)整個招聘工作，請紀檢監(jiān)察機關(guān)、社會各界和廣大干部職工進行監(jiān)督。 十一、未盡事宜由騰沖縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。 聯(lián)系電話：騰沖縣人力資源和社會保障局 人才開發(fā)管理辦公室：5134474 人才市場：5192156 舉報電話：中共騰沖縣紀律檢查委員會 信訪室：5136714
|
40004-20005
