2013年山東省工業(yè)展覽館招聘工作人員簡章

一、招聘單位簡介

　　省工業(yè)展覽館成立于上世紀(jì)六十年代，是專門從事展覽服務(wù)的省直事業(yè)單位。成立以來我館多次承擔(dān)省委、省政府大量指令性展覽任務(wù)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其業(yè)務(wù)進(jìn)一步拓展至企業(yè)和社會各領(lǐng)域，并具備國家商務(wù)部批準(zhǔn)的出國辦展資格。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，山東省工業(yè)展覽館擬面向社會公開招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位3人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、身體健康;

　　4、年齡在45周歲以下(1967年6月26日以后出生)。

　　(二)崗位條件

　　詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

　　(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和山東省工業(yè)展覽館的網(wǎng)站(www.sd-ec.com)面向社會發(fā)布招聘信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名

　　報名方式:應(yīng)聘人員將《山東省工展館招聘工作人員報名表》(附件2)及相關(guān)報名材料影印件，發(fā)送至報名專用郵箱，報名專用郵箱：sdgzg2011@163.com。

　　應(yīng)聘人員也可攜帶報名材料直接到省工展館報名，或通過特快專遞、掛號郵寄方式報名。

　　報名時間：自信息公布之日起至2013年8月31日。

　　報名地點：濟(jì)南市趵突泉北路六號301室。

　　郵編：250011

　　報名須提交相關(guān)材料：1、國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿復(fù)印件。2、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。3、《山東省工展館招聘工作人員報名表》(附件2)。4、1寸近期同底版免冠照片2張。

　　報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，原則上取消招聘。

　　2、資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

　　單位對應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審查后，在省工業(yè)展覽館的網(wǎng)站(www.sd-ec.com)公布審查結(jié)果。通過資格審查參加筆試的應(yīng)聘人員，應(yīng)在規(guī)定時間提交本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等原件驗證。

　　(三)考試

　　考試分為專業(yè)筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試主要考察應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　結(jié)構(gòu)工程師專業(yè)筆試：采取以命題方案現(xiàn)場設(shè)計的方式，測試應(yīng)聘人員從事應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的綜合專業(yè)知識和實際操作能力。

　　會計師專業(yè)筆試：主要內(nèi)容包括國家財稅、會計法規(guī)及財務(wù)管理、內(nèi)部控制、國家部門預(yù)算管理等相關(guān)理論知識及處理會計實務(wù)的技能等;

　　人力資源管理師筆試：主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃設(shè)計、員工招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)置、崗位分析、績效考核等相關(guān)理論方面的知識;

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績。