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為了適應我縣事業(yè)單位補充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《2013年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關規(guī)定和要求，經(jīng)縣編制委員會批準，并報玉林市人力資源和社會保障局審核同意，決定今年全縣事業(yè)單位計劃招聘工作人員180名。其中招聘高中教師70名;職業(yè)中專教師11名，幼兒教師8名，特教教師4名，小學教師20名，其他事業(yè)單位工作人員67名;現(xiàn)就招聘有關事項公告如下： 一、招聘單位、崗位及人數(shù) 詳見附件《2013年容縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》 二、招聘范圍及報考條件 (一)招聘范圍 除招聘小學教師從本縣現(xiàn)在崗代課和原代課人員中招聘外，其余人員均面向玉林市或廣西區(qū)社會進行公開招聘。 (二)招聘條件 1、遵守國家憲法、法律法規(guī)，沒有違法違紀和犯罪行為，沒有參加帶有黑社會性質(zhì)的組織，沒有違反計劃生育政策，品行端正，具有良好的職業(yè)道德、較強的工作責任心和事業(yè)心。 2、具備履行崗位職責的文化程度、知識能力以及應聘崗位所需的資格條件。 3、身體健康，體檢合格，年齡40周歲以下。具體招聘條件及所需資格按《容縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》中的職位及報考資格條件規(guī)定執(zhí)行。 三、招聘辦法 (一)報名與資格審查 1、報名 ①除從本縣代課人員中 公開招聘小學教師外，全部實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上打印準考證。網(wǎng)上查詢有關招聘信息，凡符合招聘公告招聘條件和各崗位所需資格條件者，在規(guī)定時間內(nèi)登錄玉林人事人才網(wǎng)(http://www.ylrc.net)進行報名，填寫《2013年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，同時上傳本人近期標準的1吋藍底或紅底免冠彩色正面電子照片(格式為jpg格式，大小為20K以下)，在資格審核通過后自行打印《2013年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式三份存留。 ②報考者只能報考一個崗位，報名和考試時使用的必須是第二代居民身份證。 ③2013年的應屆畢業(yè)生凡在今年7月27日前能取得相應學歷(學位)等證書的，可報名參加考試。 ④定向委培生或在職人員(含特崗教師)報考的，須取得原委培單位或工作單位及主管部門同意報考的證明后方能報考。 ⑤報名時間 網(wǎng)上報名時間：2013年6月24日至6月30日。 代課人員現(xiàn)場報名時間：2013年6月25日至6月28日，逾期不受理。 2、資格審查 ①縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘計劃表中規(guī)定的資格條件在網(wǎng)上對報考者進行資格審查，凡通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名期限內(nèi)可改報符合招聘條件的其他崗位。屬代課人員報考者，由縣教育局組織現(xiàn)場報名，現(xiàn)場資格審查，再由縣教育局統(tǒng)一代為網(wǎng)上報名(具體辦法請登錄容縣人民政府網(wǎng)站：http://www.rxzf.gov.cn/或容縣人力資源和社會保障信息網(wǎng)：http://www.rxrljb.gov.cn/詳見2013年容縣公開招聘小學教師簡章，以下簡稱“簡章”)。 ②資格審查時間：2013月6月24日—7月2日 (二) 開考比例。各招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)的比例應達到1：3才予以開考。達不到開考比例，不能開考的，由縣人力資源和社會保障局在資格審查結(jié)束后的2個工作日內(nèi)通知報考人員。在符合崗位報考條件的前提下，經(jīng)報考者在7月9日前提出申請并經(jīng)資格審核同意，可調(diào)劑到資格條件相同或相近的其他崗位。在接受調(diào)劑報名后，仍達不到1：3開考比例的，報市人力資源和社會保障局核準同意后才能開考。 四、加分 (一)下列人員給予加分： 1、從1999年至今， 按桂人發(fā)〔1999〕83號文件或桂辦發(fā)〔2008〕35號文件的規(guī)定，經(jīng)組織人事部門從大中專畢業(yè)生中選聘到本市所屬各縣(市、區(qū))村級組織擔任“村官”(現(xiàn)仍在村官崗位)且任職滿2年(至今年7月30日止)，經(jīng)考核合格的加5分。 2、“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者服務滿兩年(至今年7月30日止)憑選派機關證書加5分。 3、少數(shù)民族考生加3分。 4、玉林市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官的隨軍家屬符合報考崗位條件要求的加5分。 同時符合上述多項加分條件的，只給予其中最高一項的加分。 5、面向代課人員招聘小學教師的照顧加分辦法，根據(jù)桂政辦發(fā)〔2007〕101號文件設定(詳見2013年容縣公開招聘小學教師簡章)。 (二)加分材料送審及時間 通過資格審查并符合加分條件的報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)持在網(wǎng)上打印的《2013年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、本人身份證、報考所要求的資格證件材料和符合照顧加分的有效證件的原件和復印件(“三支一扶”人員、西部志愿者憑選派機關證書;大中專畢業(yè)生“村官”憑有效的聘用協(xié)議書或縣人社局出具的證明;少數(shù)民族憑身份證及戶口簿，隨軍家屬憑有效隨軍審批表)將加分材料送到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股審核確認，逾期不送審加分材料的考生，不再給予加分，責任自負。 加分材料送審時間：2013年6月26日—7月4日 五、繳費及打印準考證 (一)繳交報名考試費方式及時間： 1、實行網(wǎng)上繳交報名考試費，根據(jù)玉林市物價局玉市價〔2006〕120號文件規(guī)定，每位考生須繳交報名費10元，考試費每科50元，共110元。凡通過資格審查者，須在規(guī)定的時間內(nèi)，登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)通過中國農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)上銀行繳交報名考試費(現(xiàn)報名系統(tǒng)只支持農(nóng)業(yè)網(wǎng)上銀行，請考生到農(nóng)行網(wǎng)點開通網(wǎng)上銀行后再進行繳費)。報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為放棄報考。由于在網(wǎng)上繳費不能出具報銷發(fā)票，如需開具報銷發(fā)票的考生，可到玉林市玉州區(qū)香莞路40號，玉林市人力資源和社會保障局(原人事局)辦公樓一樓財務室交費。網(wǎng)上繳費成功后，因達不到開考比例而取消開考崗位或于7月9日18：00前提出自愿放棄報考的，按照考生原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還報名考試費。 2、代課人員繳交報名考試費由縣教育局在報名時統(tǒng)一代為收繳。 網(wǎng)上(或現(xiàn)場)繳費時間：2013年6月24日8:00—7月3日24:00(其中現(xiàn)場繳費截止17:30) (二)網(wǎng)上打印準考證時間： 已交報名考試費的報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)登錄玉林人事人才網(wǎng)打印準考證。報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試�？荚嚂r需攜帶本人身份證、準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。 網(wǎng)上打印準考證時間：2013年7月21日—26日 六、考試 考試分筆試和面試。 (一) 筆試 1、考試科目與范圍。筆試考試科目為兩科：《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》，每科滿分為100分。《公共基礎知識》主要考查應試者掌握綜合基礎知識水平，主要包括馬克思主義理論、時事政治、公共管理知識、法律知識、公文知識、計算機基礎知識、英語、社會主義市場經(jīng)濟常識、中外歷史文化知識、職業(yè)道德與社會公德等;《職業(yè)能力測驗》主要測試應試者從事職業(yè)工作所應具有的一般能力，主要包括數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析等。每科考試時間為120分鐘�？荚囉墒腥肆Y源和社會保障局統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一評卷。考試不指定參考資料，考務工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。 2、筆試時間：2013年7月27日(星期六) 上午9:00—11:00 《公共基礎知識》 下午14:00—16:00 《職業(yè)能力測驗》 3、考試地點：容縣中學(以準考證注明的地點為準) 4、考試組織。筆試考務工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。 5、筆試合格分數(shù)線的劃定。根據(jù)參加考試人員的筆試成績的總體水平，由市人力資源和社會保障局劃定并公布全市筆試成績合格分數(shù)線(含筆試總分與《職業(yè)能力測驗》單科合格分數(shù)線)。屆時考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢，代課人員不劃定分數(shù)線。 6、筆試成績公布。筆試成績(不含代課人員)于2013年8月下旬前在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時考生可登陸玉林人事人才網(wǎng)查詢。 面向代課人員招聘的小學教師的考試成績待全市筆試成績出來后，再另行公布。 (二)面試 面試分結(jié)構化面試和專業(yè)測試(說課)兩種形式，除招聘中學教師及幼兒、特教教師實行專業(yè)測試(說課)外，其余采取結(jié)構化面試的方式進行。 1、確定面試人選。在筆試成績達到合格分數(shù)線以上的報考人員中，按筆試總成績(筆試總成績=《公共基礎知識》成績+《職業(yè)能力測驗》成績+照顧加分)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1∶3比例的按實有筆試合格人員進行面試;招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線的，取消該崗位的招聘計劃。 2、資格審核。 ①進入面試的報考者須在面試前五天，攜帶居民身份證、準考證及全部報名應聘材料(證書)原件和復印件，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核無誤后才能進入面試。驗證時，核對報考者在報名表上填報的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。報考者的證件與材料(如身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等)不符合報考條件的，不能參加面試，并取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負，并從報考同一職位達到合格分數(shù)線以上的報考人員中從高分到低分依次遞補。 ②進入各職位面試人選如有人放棄面試資格，需進行面試人選遞補的，按各報考職位從高分到低分順序確定遞補人選。 3、發(fā)布面試公告。 報考各職位人員面試人選確定后，由縣人力資源和社會保障局在玉林人事人才網(wǎng)和縣政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。同時通過電話或短信方式通知進入面試人員。面試公告發(fā)布后，出現(xiàn)考生自動放棄面試資格的，不再遞補，按實有人數(shù)進行面試。 4、面試組織。結(jié)構化面試工作由縣人力資源和社會保障局按有關規(guī)定組織實施，專業(yè)測試(說課)由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局共同組織實施。面試(說課)滿分為70分。其中從代課人員中招聘的小學教師不進行面試(說課)，直接按筆試(含加分)總成績從高分到低分按1∶1的比例進入考核體檢。 面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名，籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母姓名等個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5-10分處理。 因達到筆試合格分數(shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，其面試(說課)成績要達到面試滿分值的70%(即49分)以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。 面試工作嚴格按照面試操作規(guī)程進行。同時由紀檢監(jiān)察部門的人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，全部面試(說課)結(jié)束后，當天在縣人力資源和社會保障局公布面試成績。 面試時間及地點。面試安排在9月中旬前進行，具體面試時間地點及相關時宜以在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準。 (三)同分處理辦法 筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕相同的，按如下辦法處理： 筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力測驗》科目成績高的確定為人選。 面向代課人員招聘小學教師的同分處理辦法按《簡章》中的規(guī)定確定。 七、體檢與考察 (一)體檢 按報考者所報單位及職位筆試成績(含加分)加面試成績總分排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選。體檢費自理。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準與操作規(guī)程進行。因體檢不合格出現(xiàn)崗位人員空缺，則在報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。如遇總分數(shù)相同，則按同分處理辦法進行遞補。屬代課人員者，按《簡章》中的規(guī)定進行遞補。 (二)考察 對體檢合格的人員進行考察，考察時對報考者的報考資格進行復查，如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考條件的取消考察資格，并按同一職位排序進行遞補�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、遵紀守法等情況。 八、公示及聘用 對考察、體檢合格擬聘人員進行公示，公示期7天。經(jīng)公示期滿無異議者，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。同時要與用人單位辦理簽訂聘用合同。代課人員報考小學教師崗位的還要按《簡章》規(guī)定進行選崗。應聘人員一經(jīng)聘用即享受事業(yè)單位同類新聘人員的工資福利待遇，并辦理入編手續(xù)。 九、招聘監(jiān)督 事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。 1、監(jiān)督電話：0775-5322013(縣紀委辦公室) 2、招聘咨詢電話：0775-5117909(容縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股)
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40004-20005
