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為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)我區(qū)事業(yè)單位用人需求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意并報(bào)市人社局、市編辦批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘50名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)公告如下： 一、招聘原則及辦法 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 二、招聘計(jì)劃 此次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員50名。其中管理崗位30名(包含專項(xiàng)名額6名，依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部工作的實(shí)施意見的通知》(豫辦【2012】36號)文件精神，面向在洛龍區(qū)服務(wù)任職滿2年以上考核合格在崗的“大學(xué)生村干部”、在洛陽市服務(wù)期滿考核合格在崗的“三支一扶”大學(xué)生);專業(yè)技術(shù)崗位15名;工勤崗位5名(面向洛龍區(qū)未安置到事業(yè)單位的退伍士兵)。具體招聘計(jì)劃詳見《2013年洛龍區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員職位表》(附件1)。 三、報(bào)考范圍、對象和條件 (一)應(yīng)具備的條件： 1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo); 2、具有普通全日制大專及以上學(xué)歷(含應(yīng)屆畢業(yè)生)，截止2013年6月30日，年齡在18周歲以上，35周歲以下; 3、在洛龍區(qū)服務(wù)任職滿2年以上考核合格在崗的“大學(xué)生村干部”和在洛陽市服務(wù)期滿考核合格在崗的“三支一扶”大學(xué)生; 4、洛龍區(qū)籍截止2013年6月30日，年齡在35周歲以下的未安置到事業(yè)單位的退伍士兵; 5、報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考職位所限專業(yè)相一致; 6、報(bào)考播音主持職位的，應(yīng)具有國家普通話水平一級乙等以上證書; 7、具有擬聘用職位要求的資格條件。 (二)有下列情形之一者不得報(bào)考： 1、曾受到過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、被開除公職、開除學(xué)籍和涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的; 2、有國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄、在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員; 3、現(xiàn)役軍人和其它法律、法規(guī)規(guī)定的不符合報(bào)考條件的人員。 四、招聘程序 招聘工作分為報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核與聘用等步驟。 (一)報(bào)名與資格審查 1、報(bào)名辦法：采取考生個(gè)人網(wǎng)上提交報(bào)名信息、上傳照片、繳費(fèi)的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場報(bào)名。每人只能報(bào)考一個(gè)職位。 2、網(wǎng)上提交信息、上傳照片時(shí)間：2013年6月25日9:00至6月27日17:00。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2013年6月25日9:00至6月28日17:00。 3、報(bào)考資格審查 洛龍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于報(bào)考者提交報(bào)名申請的1日內(nèi)對報(bào)考者的報(bào)考資格和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。 報(bào)名申請被接受的人員，可于提交報(bào)名申請1日后登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過報(bào)考資格初審。通過報(bào)考資格初審的人員，不能再報(bào)考其他職位;報(bào)考申請尚未進(jìn)行初審或未通過報(bào)考資格初審的人員，可以改報(bào)其他職位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。 4、網(wǎng)上報(bào)名審核通過后，按規(guī)定每人交納考務(wù)費(fèi)60元。網(wǎng)上繳費(fèi)須使用開通網(wǎng)上支付功能的工商銀行卡。 5、報(bào)名網(wǎng)址：洛陽人才網(wǎng)考試中心專區(qū)(http://www.lyhero.com/exam)。 6、打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名、繳費(fèi)成功的考生，在2013年7月3日上午9:00至7月6日上午9:00在報(bào)名網(wǎng)站上自行打印筆試準(zhǔn)考證。 7、具體網(wǎng)上報(bào)名操作方法到報(bào)名網(wǎng)站查看。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名、繳費(fèi)的，報(bào)名系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉，不再補(bǔ)報(bào)。 8、農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免交考務(wù)費(fèi)。擬免交考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)于2013年6月25日至6月28日(上午9:00至11:30，下午3:00至6:00)到洛龍區(qū)行政中心人力資源和社會(huì)保障局602室提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件)。 9、管理崗位報(bào)名人數(shù)與聘用計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于4:1，專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位報(bào)名人數(shù)與聘用計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。 10、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。 (二)洛龍區(qū)未安置到事業(yè)單位的退伍士兵、“大學(xué)生村干部”及“三支一扶”大學(xué)生需提交以下材料(原件及2份復(fù)印件)： 1、未安置到事業(yè)單位的退伍士兵： (1)身份證; (2)戶口本及退伍士兵證; (3)學(xué)歷證明。 2、“大學(xué)生村干部”提交區(qū)組織部門部出具的任職滿2年(截止時(shí)間：2013年6月30日)，考核合格的證明(附件2); 3、“三支一扶”大學(xué)生提交《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》及復(fù)印件。 4、提交材料的具體時(shí)間和地點(diǎn) 提交時(shí)間：2013年6月27日—2013年6月28日，每天上午9：00—11：30，下午3：00—6：00。 提交地點(diǎn)：洛龍區(qū)行政中心人力資源和社會(huì)保障局602室。 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交材料的，視為放棄專向招聘資格。 (三)筆試 1、筆試實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)知識。共兩張?jiān)嚲�，卷面滿分分別為100分，其中，行政職業(yè)能力測試占筆試總成績的40%，公共基礎(chǔ)知識占筆試總成績的60%，筆試滿分100分。筆試作弊者，卷面成績視為零分。 2、筆試時(shí)間為7月6日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫為準(zhǔn)。 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班�？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。 3、筆試成績=行政職業(yè)能力測試成績×40%+公共基礎(chǔ)知識成績×60%。 4、筆試成績將在洛陽人才網(wǎng)考試中心專區(qū)(http://www.lyhero.com/exam)、洛陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目“人力資源市場”下的“最新動(dòng)態(tài)”專欄)、洛龍區(qū)政府網(wǎng)“公示”專欄進(jìn)行公布。 (四)面試 1、面試人員的確定 根據(jù)聘用職位及聘用計(jì)劃，分別按照筆試成績從高分到低分的順序，按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。比例內(nèi)末位成績并列者均進(jìn)入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。 2、面試辦法： 報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位中廣播電臺播音主持的人員需進(jìn)行專業(yè)面試; 報(bào)考其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位人員均采取結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。 面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。 |
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