|
為補(bǔ)充我縣事業(yè)單位工作人員，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，并報(bào)中共崇左市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意，定于2013年上半年公開招聘153名事業(yè)單位工作人員。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。 一、報(bào)考條件 (一)報(bào)考人員必須具有如下資格條件： 1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德; 2、具有履行職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力; 3、簡章發(fā)布時(shí)，報(bào)考縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)師職位、具有主治醫(yī)師資格的年齡在18周歲以上、40周歲以下(即1972年6月21日至1995年6月21日期間出生)，其余的職位年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1977年6月21日至1995年6月21日期間出生); 4、具有正常履行職責(zé)的身體條件; 5、報(bào)考實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度職位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書; 6、具備招聘職位所要求的其它資格條件。 (二)有下列情況之一者不得報(bào)考： 1、現(xiàn)役軍人; 2、在讀的普通高校非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生; 3、曾因犯罪受過刑事處罰的; 4、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的; 5、曾被開除公職或?qū)W籍的; 6、因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的; 7、有違反《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》行為不符合聘用條件的; 8、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的; 9、其他不符合報(bào)考資格條件的 二、報(bào)考程序 (一)職位查詢 各招聘單位具體的招聘職位名稱、招聘人數(shù)、條件、范圍詳見附表《天等縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》。 (二)報(bào)名方式 采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。 1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月21日至6月25日(每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00); 2、報(bào)名地點(diǎn)：天等縣人力資源和社會(huì)保障局。 (三)報(bào)名手續(xù) 1、提交材料 (1)報(bào)考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可由學(xué)校出具學(xué)生證明或畢業(yè)生就業(yè)推薦表)報(bào)名; (2)招聘職位有專業(yè)技術(shù)資格要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書; (3)已婚者還需提供由戶口所在地計(jì)生部門出具的婚育狀況證明。 以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一吋同底免冠白底彩色照片3張。 2、填寫報(bào)名登記表 通過資格預(yù)審后，報(bào)考人員填寫《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名表》)一式二份。報(bào)考人員要如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。 3、交費(fèi) 根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳(桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào))的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。 (四)資格審查 報(bào)名結(jié)束后，各招聘單位及招聘主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的職位資格條件，對報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在報(bào)名結(jié)束次日起3個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說明理由，并退還所交材料和費(fèi)用。已經(jīng)通過資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。在報(bào)名期限內(nèi)未通過資格初審的報(bào)考人員，可以直接改報(bào)其他符合職位資格條件的職位;在資格審查期限內(nèi)未通過資格審查的報(bào)考人員，以及雖然通過資格審查但報(bào)考達(dá)不到開考比例(計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3方可開考)而取消開考職位的人員，在接到招聘主管部門通知后2個(gè)工作日內(nèi)可以改報(bào)其它符合職位資格條件的職位。 資格審查時(shí)間：2013年6月26日—28日 (五)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》 報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年7月22日至7月24日到天等縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩證缺一不可。 三、考試 考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行。考試總分為300分，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》100分，面試100分。 (一)筆試 1、筆試內(nèi)容 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國情區(qū)情、政治常識(shí)、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、科教人文、法律、公文寫作與處理等知識(shí)�？荚嚂r(shí)限為120分鐘。 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等知識(shí)�？荚嚂r(shí)限為120分鐘。 2、開考比例：招聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上要達(dá)到1：3才予以開考。對無人報(bào)考或通過減少計(jì)劃招聘人數(shù)仍達(dá)不到開考比例的職位，將取消招聘計(jì)劃。對達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的職位，由招聘單位在報(bào)名資格審查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式報(bào)縣人社局，再由縣人社局請示縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，方能開考;確實(shí)不能開考的，由縣人社局及時(shí)通知報(bào)考者并退還所交材料和費(fèi)用。 3、筆試時(shí)間：2013年7月27日(具體安排詳見《準(zhǔn)考證》) 4、筆試地點(diǎn)：天等縣(詳見《準(zhǔn)考證》) 5、筆試命題、評卷：由縣委組織部、縣人社局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制筆試試題和組織評卷工作。 6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人社局共同組織實(shí)施。 7、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在縣人社局張榜公布，同時(shí)在天等政府(http://www.tiandeng.gov.cn)公布。 8、合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人社局劃定，報(bào)縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組同意。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。合格分?jǐn)?shù)線在天等政府網(wǎng)公布。 (二)面試 1、面試人選的確定。由縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘職位數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。 面試人選名單統(tǒng)一在縣人社局張榜公布，同時(shí)在天等政府網(wǎng)公布，并由縣人社局以書面或電話方式通知進(jìn)入面試人員。 2、面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審在面試前3天進(jìn)行。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名材料原件，經(jīng)招聘主管部門驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的，招聘主管部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。 出現(xiàn)未通過資格復(fù)審或自愿放棄面試資格人員的，可按照筆試合格成績從高分到低分的順利依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。 3、面試時(shí)間地點(diǎn)。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)待定。 4、面試試題命制。面試試題由縣委組織部、縣人社局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制 。 5、面試的組織實(shí)施。由縣委組織部、縣人社局共同組織實(shí)施。 面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。面試辦法參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 6、面試抽簽。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。 7、面試分值。面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天宣布。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1：1以下(含1：1)職位的人員，其面試成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)方為合格。 四、考察和體檢 招聘主管部門根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)，按照綜合成績(綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績)從高分到低分的順序以1：1的比例確定考察、體檢人選。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定為人選。 考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。 (一)考察 考察由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料�？疾靸�(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況。考察的同時(shí)，對報(bào)考人員要進(jìn)行報(bào)考資格及相關(guān)情況復(fù)查。經(jīng)考察不合格的不予聘用。 (二)體檢 體檢由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2005]29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級或縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。 報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。 招聘單位或體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘主管部門同意后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢原則上不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 五、公示 根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。由縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘用人員名單報(bào)縣委、縣政府審定后，統(tǒng)一在縣人社局、天等政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、年齡、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。 擬聘用人員公示前，自動(dòng)放棄聘用資格的，可以遞補(bǔ)聘用對象;公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。 六、聘用 (一)經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》一式兩份，經(jīng)縣人社局審核，報(bào)市人社局審批后，辦理入編、聘用手續(xù)。 公示期間對擬聘人員有異議的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行核查。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不上報(bào)審批，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩上報(bào)審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否上報(bào)審批聘用。 (二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門仲裁股對聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期為一年;受聘人員不是初次就業(yè)的，試用期為半年。聘用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、組織紀(jì)律 (一)要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。 (二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)回避。 (三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理： 1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)名或應(yīng)聘資格的; 2、報(bào)考人員在考試、體檢、考察過程中作弊的; 3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考察過程中參與作弊的; 4、招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的; 5、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。 (四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。 (五)對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管部門不予認(rèn)可;已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。 本簡章由天等縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 報(bào)考咨詢電話：0771—3530527 監(jiān)督電話：0771—3521032
|
40004-20005
