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為做好我市事業(yè)單位補(bǔ)充人員工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))文件精神，經(jīng)研究，定于2013年7月面向社會(huì)公開考試招聘1352名事業(yè)單位工作人員(其中公開筆試面試招聘1280名，公開面試招聘取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的崗位72名)。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。 一、報(bào)考條件 (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。 (二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。 (三)符合崗位所需的專業(yè)或技能條件，詳見《2013年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》。 (四)符合崗位要求的身體、學(xué)歷、學(xué)位條件。 (五)符合崗位要求的年齡條件： 1、18周歲以上，男45周歲以下(1968年8月31日至1995年8月31日期間出生)，女40周歲以下(1973年8月31日至1995年8月31日期間出生)，特殊崗位除外。 2、2002年9月4日前(即桂政辦發(fā)〔2002〕137號(hào)文件發(fā)文前)經(jīng)貴港市縣級(jí)以上(含縣級(jí))教育行政部門批準(zhǔn)聘用、具有教師資格且符合政策規(guī)定的代課人員(含已被清退的代課人員)，2013年6月16日止未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，可報(bào)名參加招聘代課人員專設(shè)崗位的考試。 (六)面試考核招聘的人員須獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。 (七)下列人員不得報(bào)考： 1、現(xiàn)役軍人。 2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員。 3、曾被開除公職的人員。 4、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員。 5、被辭退未滿5年的公職人員。 6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。 7、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。 8、違反廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例處罰年限未滿七年的人員。 9、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。 本次招聘所涉及的處罰處分截止日期為2013年6月16日，其他涉及資格條件的時(shí)間計(jì)算，除有明確規(guī)定的外，截止日期為2013年8月31日。 二、招聘的范圍和對(duì)象 (一)獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的人員報(bào)考不受戶籍所在地限制。 (二)獲得國(guó)家承認(rèn)的中專(中師)學(xué)歷的報(bào)考人員，應(yīng)屆畢業(yè)生生源地必須為貴港市(含縣市區(qū))，其余人員自本公告發(fā)布之日前常住戶口必須為貴港市(含縣市區(qū))。 (三)面向代課人員招聘專設(shè)崗位，按貴港市代課人員戶籍所在縣市區(qū)或現(xiàn)為貴港市轄區(qū)戶籍的原代課學(xué)校所在備案的縣市區(qū)報(bào)考。 三、報(bào)名辦法 (一)報(bào)名方式 采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。 (二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn) 1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月17—19日(上午8:30—11:30;下午15:30-17:30) 2、報(bào)名地點(diǎn)： 報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的人員到各縣市區(qū)人社部門辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù);報(bào)考市直事業(yè)單位的人員到市人社局二樓會(huì)議室辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)。報(bào)名工作由組織人社部門、招聘單位及主管部門共同組織。 (三)報(bào)名手續(xù) 1、提交材料 (1)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專科及以上的報(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書報(bào)名; (2)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專(含中師)的報(bào)考人員憑畢業(yè)證、身份證和戶口簿報(bào)名(生源地為本市的應(yīng)屆畢業(yè)生，戶口未轉(zhuǎn)回本市的，需出具入學(xué)前轉(zhuǎn)出地派出所證明); (3)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，必須提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明; (4)面試招聘崗位的報(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書報(bào)名; (5)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件; (6) 2013年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或其他有效證明)。 以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4張。 2、填寫報(bào)名登記表 通過資格初審后，報(bào)考人員填寫《貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)一式二份。報(bào)考人員須如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符或弄虛作假影響招聘考試聘用的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。 3、資格審查方式和時(shí)間 各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定及設(shè)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，提出是否同意報(bào)考的意見。報(bào)考崗位專業(yè)的審核參照教育部頒布的普通高校(含高職高專)專業(yè)目錄。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考;報(bào)名結(jié)束后不得再進(jìn)行資料修改。報(bào)考人員每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，若多報(bào)崗位，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。 資格審查時(shí)間：2013年6月17—21日。 資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件人員的資格和加分項(xiàng)目在招聘單位主管部門公示3天，同時(shí)將報(bào)考人員《報(bào)名表》及花名冊(cè)(含電子表格)送市直招聘單位主管部門或縣市區(qū)人社部門，匯總后報(bào)送市人社部門。 4、報(bào)名考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政府物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元/科。 5、招聘人員崗位的開考比例原則上不能少于1：3。對(duì)報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例要求，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的緊缺專業(yè)崗位，由招聘單位及主管部門在報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)(縣市區(qū)先報(bào)縣市區(qū)組織人社部門匯總審核)報(bào)市組織人社部門核準(zhǔn)。不同意調(diào)整開考的，應(yīng)給原報(bào)名考生2個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整報(bào)名。 (四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》 報(bào)考人員憑身份證、報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)，在考試前3天內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考市直事業(yè)單位的到報(bào)考單位領(lǐng)取，報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的到縣市區(qū)人社部門領(lǐng)取。 四、加分辦法 (一)代課人員報(bào)考專設(shè)崗位加分辦法，按貴政辦〔2008〕42號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 (二)“四項(xiàng)目”人員(西部志愿者、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生)服務(wù)期滿的考生加5分，服務(wù)期內(nèi)滿一年以上的加3分。報(bào)名時(shí)須提供縣級(jí)以上(含縣級(jí))組織人社教育等相關(guān)部門的書面證明或協(xié)議書和相關(guān)證書。 加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分依據(jù)材料必須在報(bào)名時(shí)提供原件和復(fù)印件，報(bào)名結(jié)束后提供的無效。 加分除在招聘單位主管部門公示3天外，匯總報(bào)送市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)和貴港黨建網(wǎng)(www.ggdj.com.cn)公示2天。 五、筆試 (一)筆試科目 1、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《教育基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿分100分。 2、《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》或《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》，每科分值滿分100分。 筆試的第一科目，所有招聘教師崗位考《教育基礎(chǔ)知識(shí)》(招聘崗位代碼第二位為1的)，衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位考《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》(招聘崗位代碼第二位為2的)。除上述兩類之外招聘崗位考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(招聘崗位代碼第二位為3的)。 筆試的第二科目，除市直和港北區(qū)、港南區(qū)、覃塘區(qū)中學(xué)(初中、高中)的語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治共9類教師崗位考對(duì)應(yīng)招聘的各《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》外，其余學(xué)科和所有單位招聘崗位考生考《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。 報(bào)考我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位非醫(yī)療衛(wèi)生崗位招聘的考生，參加公共類考試，即考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。 (二)筆試科目的內(nèi)容和范圍 《教育基礎(chǔ)知識(shí)》主要范圍包括教育學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、教師職業(yè)道德及教育法規(guī)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。 《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》主要范圍包括醫(yī)學(xué)倫理學(xué)與衛(wèi)生法規(guī)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、診斷學(xué)等。 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要范圍包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理知識(shí)、科技基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、人文常識(shí)等。 《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要范圍包括事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理、職業(yè)道德與社會(huì)公德、公文寫作、言語理解與表達(dá)、數(shù)理能力、判斷推理、常識(shí)判斷、時(shí)事政治等。 各《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》以招聘崗位的對(duì)應(yīng)學(xué)科專業(yè)現(xiàn)行教材知識(shí)為主，兼顧其它知識(shí)。 (三)筆試時(shí)間和科目：2013年7月 6日(星期六) 上午9:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《教育基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》 下午14:00—16:00 《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》 或 《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》 (四)筆試地點(diǎn)及考試規(guī)則要求：詳見《準(zhǔn)考證》，請(qǐng)考生嚴(yán)格遵守。 筆試由市、縣市區(qū)組織人社部門組織實(shí)施。筆試以閉卷方式進(jìn)行，考試結(jié)束后由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)職位數(shù)情況，劃分教育類、衛(wèi)生類、其他類統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)(含加分)最低合格分?jǐn)?shù)線和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《教育基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》合格分?jǐn)?shù)線(代課人員專設(shè)崗位不劃合格分?jǐn)?shù)線)，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一招聘程序。 (五)命題。筆試試題由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托有關(guān)命題機(jī)構(gòu)命制。 (六)成績(jī)及排名公布：筆試成績(jī)及排名統(tǒng)一由市、縣市區(qū)人社部門張榜公布，并在貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)和貴港黨建網(wǎng)(www.ggdj.com.cn)上公布。 六、面試 (一)市體育學(xué)校招聘運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目教練員先面試后筆試問題 經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，市體校招聘運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目教練員考試采用先面試，面試成績(jī)合格后再參加筆試，最后從成績(jī)合格考生總分高分到低分順序確定考核人選。 (二)教育系統(tǒng)教師崗位采用說課(或講課)方式;其他系統(tǒng)招聘崗位原則上采用結(jié)構(gòu)化面試方式，如采用其他面試方式的必須報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，并在貴港人事人才網(wǎng)上公告。面試分值滿分100分。 (三)面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)按招聘崗位從高分到低分順序按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選;筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(縣市區(qū)組織人社部門)同意，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。 已確定進(jìn)入面試的考生由市、縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試考生。 (四)面試的組織實(shí)施。各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施;市直事業(yè)單位的面試工作在組織人社部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘單位主管部門統(tǒng)一時(shí)間負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位主管部門制定的面試工作方案，須報(bào)同級(jí)組織、人社部門審核同意后方可組織實(shí)施。同級(jí)組織人社紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。 面試考官為7名�？脊儆尚姓藛T擔(dān)任的，必須是副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo);由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的，必須是取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。主考官由招聘單位或主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。其余6名考官由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外的考官組成。招聘單位以外的考官人數(shù)不得少于4名。(考官?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取)。 (五)面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定面試順序。 (六)面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束核準(zhǔn)后當(dāng)天宣布或張榜公布。 (七)筆試與面試成績(jī)權(quán)重按5：5比例確定，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)=(公共或教育或醫(yī)學(xué)+測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)+加分)÷2。 七、考核 (一)直接面試招聘崗位的考生，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員成績(jī)從高分到低分順序，其余人員，根據(jù)筆試、面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定考核人選;報(bào)同級(jí)組織或人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布�？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己藨�(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。 (二)各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選并經(jīng)同級(jí)組織或人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布。 八、體檢 (一)市直事業(yè)單位招聘的考生由組織人社部門組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘的考生由縣市區(qū)組織人社部門組織到縣級(jí)以上(含縣級(jí))具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。 (二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)新規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家制定有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。 各縣市區(qū)要高度重視體檢工作，對(duì)體檢合格的考生名單要進(jìn)行公布�？忌鷮�(duì)體檢鑒定不合格有異議的可書面申請(qǐng)復(fù)查，由組織體檢的部門組織申請(qǐng)復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。 九、公示和聘用 (一)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)組織人社部門備案后，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位報(bào)有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。市直事業(yè)單位擬聘人員和縣市區(qū)事業(yè)單位擬聘人員報(bào)有關(guān)審批機(jī)構(gòu)審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。報(bào)考我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位非醫(yī)療衛(wèi)生崗位招聘的考生，按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度進(jìn)行管理。 (二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用到代課人員專設(shè)崗位的必須在該崗位至少任教或工作5年以上(距退休年齡不足5年的除外)。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。 (三)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十、紀(jì)律和監(jiān)督 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，有關(guān)規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件執(zhí)行�？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各級(jí)組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時(shí)間要求，規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件和參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。 十一、其他 (一)同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列，先按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《教育基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高分者進(jìn)入下一招聘程序，若再出現(xiàn)成績(jī)并列的按面試成績(jī)高分者進(jìn)入下一招聘程序。 (二)發(fā)出面試通知前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，可遞補(bǔ)面試人選;發(fā)出面試通知后，如再有考生放棄面試資格或不按時(shí)參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。 (三)因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時(shí)，可從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。 (四)已下達(dá)聘用通知，考生提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格�？杖睄徫徊辉龠M(jìn)行遞補(bǔ)。 本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 十二、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋 報(bào)考咨詢電話： 中共貴港市委組織部干部一科：0775-4563090 貴港市人社局事業(yè)單位人事管理科：0775-2936866 監(jiān)督電話： 貴港市人社局政策法規(guī)科：0775-2936805
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