|
根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳，廣西壯族自治區(qū)機構編制委員會辦公室《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和柳州市人民政府《關于印發(fā)柳州市事業(yè)公開招聘工作人員實施辦法的通知》(柳政發(fā)[2006]69)文件精神，我市定于2013年7月6日(星期六)開展面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員、機關(參照公務員法管理事業(yè)單位)后勤服務人員的考試;全市(含縣區(qū))計劃招聘1316人(詳見計劃表)。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡章。 一、招聘的基本條件 (一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲; (二)遵守憲法和法律; (三)具有良好的品行; (四)具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求; (五)具有招聘崗位所需的學歷和資歷; (六)適應崗位要求的身體條件; (七)招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件(詳見《2013年度柳州市事業(yè)單位、機關(參照公務員管理)單位招聘工作(后勤)人員崗位資格條件表》); (八)其他 1、時間段要求：招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2013年7月31日為界。 2、崗位年齡要求：報考專業(yè)技術十一級及以下崗位、九級及以下職員崗位、工勤四級及以下崗位，報考人員年齡不得超過35周歲;專業(yè)技術八至十級崗位、八級職員崗位、工勤三級崗位，報考人員年齡不得超過40周歲;專業(yè)技術七級及以上崗位、七級職員及以上崗位、工勤二級及以上崗位，報考人員年齡不得超過45周歲。對有特殊情況需要放寬年齡的崗位，用人單位經(jīng)主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局審批后，年齡可適當放寬。年齡計算截止到2013年7月31日。 3、應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。 4、具有下列情形之一的人員，不得報考：現(xiàn)役軍人、在讀的非2013年應屆畢業(yè)生、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 二、招聘對象 (一)獲得全國普通高等院校全日制本科以上(含本科)學歷或碩士學位以上人員，或具有中級及以上專業(yè)技術資格的人員;報名不受戶口所在地限制; (二)大專及以下學歷、非普通高校畢業(yè)生的報考人員必須是柳州市(含六縣)的生源。(在柳州市公安局戶籍部門入戶登記時間為2013年7月31日24：00時以前); (三)報考縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位可放寬至中專畢業(yè)，報考司機、廚師等工勤技能崗位可放寬至高中畢業(yè)。 (四)屬于柳州市給予適當照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè))人員報名不受戶口所在地限制。 三、報名 2013年度柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機關(參照公務員管理事業(yè)單位)招聘后勤服務人員公開招考工作全部實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費、網(wǎng)上打印準考證。 (一)網(wǎng)上報名填表 凡符合本簡章報考條件要求者，在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng) (http：//www.gxlz.lss.gov.cn/)報名。報考者只能報考一個部門或單位的一個崗位。報考者在規(guī)定的時間內登錄柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題(http：//www.gxlz.lss.gov.cn/zcfg.aspx?mCode=00052205)欄目進入報名系統(tǒng)，填寫《2013年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，同時上傳本人近期免冠彩色電子照片(5-30k)，認真核對信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考者本人簽名確認。 網(wǎng)上報名填表時間：2013年6月5日8：00時-6月12日8：00時 報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關事項及要求詳見柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”“2013年度柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”。 報名信息錯誤修改流程： 1、姓名、身份證號碼信息有誤的。報考人員親筆填寫網(wǎng)上下載的《2013年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名信息更改申請表》(以下簡稱《申請表》)，通過傳真或送達的方式將《申請表》和身份證復印件報送柳州市人事考試中心，經(jīng)核實后在規(guī)定時間內修改。修改時間：2013年6月5日—6月25日(行政上班時間)，逾期不再更改任何信息�？荚囍行膫髡妫�0772-2801596。 2、通過資格審查后，報考人員需要更改除姓名、身份證號外其他信息的。需要修改信息的報考人員請于面試時，親筆填寫網(wǎng)上下載的《2013年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名信息更改申請表》，將《申請表》和有關證明材料原件及復印件報送原資格審查單位進行審核(原件退回，復印件留存)，原資格審查單位要在《申請表》上填寫審核意見、加蓋單位公章，并存檔備案。 (二)資格審查方式及時間 各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進入網(wǎng)上資格預審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對報考者進行資格審查，在兩個工作日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考;不同意報考的要簡要說明理由。 報考者要認真核對報考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團員要求等)，凡是不符合報考條件的，取消報考資格，責任由報考者承擔。通過資格審查的報考者，不得再改報符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報考者，在報名期內，可以再改報符合崗位資格條件的其他崗位。 招聘單位應指定專人并嚴格按照簡章公布的崗位條件，認真負責對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤，從而導致的損失由招聘單位承擔相應責任。 資格審查時間：2013年6月5日8：00時-6月12日17：30時報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關事項及要求詳見柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)的“2013年度柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”。 (三)繳納報名考試費及發(fā)票領取時間 經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報考者，按規(guī)定應繳納報名考試費共110元，其中報名費10元、考試費100元(50元/科，共兩科)。若未按期交費者視為自動放棄報名。網(wǎng)上交費辦法詳見柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費幫助指南(http：//www.gxlz.lss.gov.cn/zcfg.aspx?mCode=00052212)有關說明。 網(wǎng)上繳費時間：2013年6月5日8：00時-6月13日8：00時 需領發(fā)票者，請在下列時間辦理：2013年7月5日(周五)、7月8日(周一)上午9：00—11：30時，下午15：00—17：00時在柳州市人力資源和社會保障局規(guī)劃財務科(柳州市中山東路42號市人力資源和社會保障局)，憑身份證原件、準考證、報名表領取。 (四)從網(wǎng)上下載打印準考證方法及時間 資格審查合格并已交報名考試費的報考者，請從柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題準考證打印入口下載打印準考證(必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效)。報考者按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。 網(wǎng)上下載打印準考證時間：2013年7月1日-7月6日 四、考試 考試包括筆試和面試。筆試分公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。 (一)公共科目筆試 1、公共科目筆試內容：公共科目主要測試應試者應知應會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、事業(yè)單位改革與管理、法律常識、職業(yè)道德、邏輯推理、語言理解與表達、公文寫作與處理、時事政治等。公共科目筆試由市人事考試中心統(tǒng)一組織，考試時限為150分鐘。 2、開考的比例：招聘職位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)在報名結束后一天內(2013年6月13日)報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考;確實不能開考的崗位，由招聘單位(或主管部門)報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，由招聘單位及時告知報考人員，并在2天內(2013年6月16日—6月18日)選擇報考其他崗位或向原報考單位申請辦理退款手續(xù)。 3、改報及退費。如考生所報考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請改報或退費。改報考生可以在2013年6月16日8：00—6月18日8：00在網(wǎng)站上直接改報其他崗位。招錄單位在2013年6月16日8：00—6月18日15：30審核改報人員信息，不想改報或改報不成功的考生，須填寫退費申請表向原報考單位申請退費。 4、 公共科目筆試時間：2013年7月6日(星期六) 《公共基礎知識》：上午9：00—11：30 公共科目筆試地點、考務事項詳見《準考證》。 (二)專業(yè)科目筆試 專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織，各縣區(qū)事業(yè)單位公開招考的專業(yè)科目筆試由各縣區(qū)政府人事行政部門統(tǒng)一組織。時間由負責組織專業(yè)科目筆試的部門在全市規(guī)定的考試程序進行時限內確定，時間、地點由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。原則上專業(yè)科目筆試在公共科目筆試結束后21天內完成。 (三)照顧加分 少數(shù)民族考生加3分。 (四)筆試成績公布 1、公共科目成績=公共科目筆試成績+照顧加分。 2、筆試總成績公布：所有單位專業(yè)科目筆試完成后7天內，由市人事考試中心在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”上公布筆試總成績。筆試總成績=公共科目成績+專業(yè)科目成績。 (五)面試 1、面試入圍人選資格初審 根據(jù)筆試成績總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線基礎上，招聘單位主管機關根據(jù)計劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選，比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。 招聘單位主管機關負責通知擬進入面試范圍人選將報名申請材料傳真或郵寄給招聘機關進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表、戶口簿(受戶籍限制的人員須提供)、基層工作經(jīng)歷證明(報考崗位有基層工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘機關同意，可在考核、體檢前提供(必須)。 出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。 招考職位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。招考職位沒有達到合格分數(shù)線的人員時，取消該職位的錄用計劃。 已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內公示5個工作日，面試時間、地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。 2、面試資格復審 面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不符或自動放棄的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同復審。同時在招聘單位及其主管機關公告欄內公示最終面試人選，報市人力資源和社會保障局備案。 面試資格復審的時間：面試人選公示期間。 3、面試的組織 市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報市人力資源和社會保障局核準，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施�？h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準后，報市人力資源和社會保障局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。 面試主要內容為職位應具備的基本能力和專業(yè)知識，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結構化面試、專業(yè)知識問答、說課(試講)、專業(yè)技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質或崗位技能水平及專業(yè)知識應用等方面要素。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生宣布。 面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。 4、要實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶(如報名表、畢業(yè)證、學位證、戶口簿、身份證、準考證、資格證明)等全部報名手續(xù)原件及復印件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，負責組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。 5、成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表15人組成。面試考官7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。 五、考核 (一)面試工作結束，按考生面試成績從高分到低分，以招聘崗位1∶1確定考核人選，報市人力資源和社會保障局核準后，在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”公布。由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規(guī)定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。 (二)考核內容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查�？己斯ぷ髟瓌t上在10個工作日內完成。 (三)考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。 六、體檢 (一)體檢人選根據(jù)面試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，市直屬事業(yè)單位及四城區(qū)兩新區(qū)所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質的醫(yī)院進行;六縣所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實施。 (二)事業(yè)單位公招體檢標準參照公務員錄用體檢標準。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機關(參公管理)單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機關(參公管理)單位要嚴格按照我區(qū)轉發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號)等文件組織實施。 招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經(jīng)招聘單位主管機關批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(桂政辦發(fā)〔2009〕118號)規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費用，費用由招聘單位負責。 (三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。 (四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。 七、人員聘用 (一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內公示。公示期一般為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。 (二)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內完成�？忌诮拥狡赣猛ㄖ�15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。 (三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長至12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。 八、加強領導，嚴肅紀律 (一)各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。 (二)實行回避制度。 (三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理： 1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的; 2、報名人員在考試考核過程中作弊的; 3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的; 4、招聘工作人員故意泄露考試題目的; 5、主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的; 6、違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。 (四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。 (五)對于在2013年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的相關規(guī)定執(zhí)行。 (六)各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。 九、有關說明 1、應聘人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.gxlz.lss.gov.cn/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。 2、本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。 3、本次事業(yè)單位公招考試《公共基礎知識》和專業(yè)筆試工作原則上于2013年7月31日前完成。 4、本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。 5、聯(lián)系方式： (1)網(wǎng)上報名咨詢電話：(0772)2828697 (2)網(wǎng)上繳費咨詢電話：95533，(0772)2871582 (3)政策咨詢電話：(0772)2812972 (4)監(jiān)督電話：(0772)2811013 (5)報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見計劃表)
|
40004-20005
