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根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和湖南省《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))等文件精神和我縣對(duì)各類(lèi)人才的實(shí)際需求，經(jīng)縣委常委會(huì)研究同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員202名，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。 一、招聘的基本原則和程序 招聘工作嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的三公開(kāi)制度，按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用的程序進(jìn)行。 二、招聘的職位及人數(shù) 具體崗位及要求條件詳見(jiàn)《東安縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》)。 四、招聘對(duì)象和報(bào)考條件 (一)招聘對(duì)象 此次招聘面向全社會(huì)，符合招聘崗位條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名。 (二)報(bào)考條件 1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利; 2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法; 3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件; 4、年齡在18周歲以上和各具體崗位要求的年齡范圍之內(nèi)。 5、符合崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)《東安縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》); 6、具備擬任職位要求的特殊資格條件 ①考生必須持有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)(學(xué)歷證書(shū))。對(duì)有疑議的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。 ②招聘職位要求的村支書(shū)或主任、社區(qū)主任，在村和社區(qū)任期為3年的相關(guān)證明材料�？己撕细竦倪x聘到村任職的高校畢業(yè)生服務(wù)滿(mǎn)兩年可報(bào)名(時(shí)間截止為2013年8月31日)。 (三)下列人員不得報(bào)考 曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀研究生以本科學(xué)歷報(bào)考的除外)以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。 報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。 五、報(bào)名及資格審查 (一)報(bào)名時(shí)間：2013年5月22日上午8：30至5月24日下午5點(diǎn)。 (二)報(bào)名地點(diǎn)：東安縣人社局辦公大樓二樓會(huì)議室。 (三)報(bào)名要求： 1、報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)(高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)100元/人，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。 2、每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。 3、報(bào)考人員報(bào)名表信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)名的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。 4、每個(gè)職位開(kāi)考比例不得低于1：3，達(dá)不到比例的取消招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消招聘計(jì)劃崗位的考生，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合招考條件的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。 5、考生自報(bào)名至考試(筆試、資格審查、面試)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。 (四)資格審查 資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。 報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照《招聘實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報(bào)考意見(jiàn)后方可報(bào)名。 六、考試 (一)考試方法 采取筆試、面試和實(shí)際操作考試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 管理類(lèi)崗位綜合成績(jī)按筆試60%、面試40%的比列合成。 衛(wèi)生、計(jì)生類(lèi)專(zhuān)技人員綜合成績(jī)按筆試、面試和實(shí)際操作考試占50%：20%：30%比例合成。 其它類(lèi)專(zhuān)技人員綜合成績(jī)按筆試60%、面試40%的比例合成。 (二)筆試 筆試為閉卷考試。由縣公開(kāi)招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)人員統(tǒng)一命題 制卷、閱卷，縣人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。 1、 筆試科目：各科均為100分。具體為： 管理類(lèi)崗位，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》; 衛(wèi)生、計(jì)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》; 其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》. 2、筆試內(nèi)容：《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和《申論》�？荚嚪秶浴逗鲜�2013年公務(wù)員錄用考試大綱》及所報(bào)考的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為準(zhǔn)。 3、筆試總成績(jī)(百分制)計(jì)算方法： 管理類(lèi)崗位，筆試總成績(jī)按《行政能力測(cè)試》和《申論》各占50%的比例合成; 衛(wèi)生、計(jì)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位筆試總成績(jī)?yōu)閷?zhuān)業(yè)成績(jī); 其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，筆試總成績(jī)按《行政能力測(cè)試》成績(jī)占40%，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)占60%的比例合成。 筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理 4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：(暫定6月29日在東安一中)筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。 5、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3確定面試人選。 6、如同一個(gè)招聘崗位入圍人員中出現(xiàn)考生筆試總成績(jī)相同的，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)、管理崗位按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)由高分到低分確定面試人選。 7、筆試成績(jī)?cè)跂|安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。 (三)面試和實(shí)際操作考試 面試、實(shí)際操作考試由縣公開(kāi)招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下統(tǒng)一組織。縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣編委辦及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。 1、面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。 2、實(shí)際操作內(nèi)容：以崗位所需的技能為實(shí)際操作內(nèi)容。 3、面試、實(shí)際操作評(píng)委組成。評(píng)委從市以外單位臨時(shí)抽簽聘請(qǐng)。 4、面試、實(shí)際操作時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。 5、面試、實(shí)際操作結(jié)束后根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照職位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選，并及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布面試、實(shí)際操作成績(jī)、綜合成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單。 七、體檢 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部【2010】19號(hào))執(zhí)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。 八、考核 體檢合格人員列入考核對(duì)象�？己藚⒄铡逗鲜�(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？h人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)考核工作。 考核不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。 九、聘用與管理 1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門(mén)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，對(duì)公示期內(nèi)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后再由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。 2、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限(原則上不少于3年)及違約責(zé)任。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月。 十、組織領(lǐng)導(dǎo) 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣公開(kāi)招考招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保整個(gè)公開(kāi)招聘工作的公平公正、平穩(wěn)有序進(jìn)行，經(jīng)縣委常委會(huì)研究，成立東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考招聘工作的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的日常工作。辦公室設(shè)縣人力資源和社會(huì)保障局六樓事業(yè)單位人員管理股。 十一、紀(jì)律監(jiān)督 1、招聘工作要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則并在東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。考試、體檢、考核、錄取等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。 2、考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘實(shí)施方案》規(guī)定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報(bào)考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。對(duì)違紀(jì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。 3、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。 十二、本方案未盡或遇有疑議事項(xiàng)由東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本方案由東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。(咨詢(xún)電話(huà)：0746-4242195) 附表：東安縣2013年事業(yè)單位工作人員崗位招聘一覽表.xls 東安縣公開(kāi)招聘工作 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二○一三年五月十三日
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40004-20005
