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考德上公培收集整理，公務(wù)員面試分為自我認(rèn)知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五個模塊。這些題型的掌握對于面試成功當(dāng)然很重要，但是每個模塊的答題思路并不相同，也就是說要把每個題型的思路都理解是需要下一定功夫的。當(dāng)然，這些題型還是有相通之處的，掌握這幾點對在面試中取得好成績是至關(guān)重要的。 第一、會找原因 現(xiàn)在的面試更注重的是考察考生解決實際問題的能力，所以說每個題型都要提出具體的解決對策。其實怎么能夠把一個問題很好的解決，關(guān)鍵就是在找原因，也就是說為什么會產(chǎn)生這些問題。然后，根據(jù)找到的具體原因再相應(yīng)的給出對策。在找原因的過程中可以使用主體分析法，找到某一個問題所涉及到的主體，然后把每個主體應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任找到，這樣能夠迅速找到原因。 第二、對策要具體 前面已經(jīng)講過了要根據(jù)原因提對策，找原因時可以用主體分析法，針對找到的原因提出解決對策時只有一個要求就是對策一定要具體。也就是誰通過什么具體的方式或途經(jīng)要達(dá)到什么樣的效果，也可以講一下在解決時要注意的問題。這樣一來對策就變得具體可行了，也是現(xiàn)在我們所強調(diào)個性化答題的關(guān)鍵。 第三、落腳在自身 這一點對面試答題非常重要，其實面試的命題往往都是考察考生根據(jù)這一問題或現(xiàn)象能不能以公務(wù)員的角度出發(fā)去解決或者對今后的工作有沒有什么啟示。如果在答題的結(jié)尾部分能夠自己以公務(wù)員這一角度提出自己今后該如何做，我相信才真正的把握住了面試的精髓。 最后，專家提醒各位考生能夠把這三點融入到自己答題內(nèi)容當(dāng)中，同時在具體答題過程中還可以結(jié)合具體事例或者名言警句來充實自己的答題內(nèi)容，這樣就是一個高質(zhì)量的答案。
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