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哈爾濱仲裁委員會(huì)仲裁員管理辦法
(2013年1月29日哈爾濱仲裁委員會(huì)四屆一次會(huì)議討論通過)
第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)仲裁員管理，規(guī)范仲裁員行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱仲裁法)、《哈爾濱仲裁委員會(huì)章程》（以下簡(jiǎn)稱章程）、《哈爾濱仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》(以下簡(jiǎn)稱仲裁規(guī)則)制定本辦法。 第二條 仲裁員實(shí)行定期考核、錯(cuò)案追究、超期案件問責(zé)、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度。 第二章 仲裁員的聘任 第三條 仲裁員實(shí)行聘任制，仲裁員任期與本屆哈爾濱仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）任期相同，期滿可以續(xù)聘。 仲裁員應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，公正、高效、廉潔地仲裁民商事糾紛。 第四條 申請(qǐng)仲裁員資格，應(yīng)當(dāng)符合《仲裁法》第十三條的規(guī)定，并滿足下列條件： （一）具有本科以上學(xué)歷； （二）遵守仲裁委員會(huì)《章程》、《仲裁規(guī)則》、《仲裁員守則》和本辦法的規(guī)定； （三）無(wú)任何違法、違紀(jì)行為或違反職業(yè)道德規(guī)范的記錄； （四）身體健康且有相應(yīng)的時(shí)間從事仲裁工作； （五）年齡不超過65周歲，但特殊情況的除外。 第五條 從事或曾從事律師工作申請(qǐng)仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）具有法律專業(yè)本科以上學(xué)歷且有高級(jí)律師職稱； （二）從事或曾從事訴訟或仲裁業(yè)務(wù)，具有豐富的民商事辦案經(jīng)驗(yàn)； （三）在行業(yè)中具有良好的信譽(yù)，較高的專業(yè)水準(zhǔn)和社會(huì)名望。 第六條 曾任審判員申請(qǐng)仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）具有法律專業(yè)本科以上學(xué)歷且曾任高級(jí)法官及以上級(jí)別； （二）曾從事民商事案件審判或研究工作八年以上； （三）信譽(yù)良好，業(yè)務(wù)水平高，辦案能力強(qiáng)。 第七條 從事法律研究、教學(xué)工作申請(qǐng)仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）具有碩士以上學(xué)歷且有副教授、副研究員以上高級(jí)職稱； （二）辦理過仲裁或訴訟案件，具備相應(yīng)辦案經(jīng)驗(yàn)； （三）信譽(yù)良好，具有較高的理論素養(yǎng)和學(xué)術(shù)水平。 第八條 從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作申請(qǐng)仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷且有高級(jí)職稱； （二）從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)技術(shù)工作八年以上，具有相關(guān)法律知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富； （三）擔(dān)任副處級(jí)以上專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者擔(dān)任所在企業(yè)中層以上管理職務(wù)且具有較高專業(yè)技術(shù)水平。 第九條 從事其他法律事務(wù)工作申請(qǐng)仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）具有本科以上學(xué)歷和高級(jí)職稱或者同等專業(yè)水平； （二）從事有關(guān)立法、執(zhí)法、法律事務(wù)工作八年以上； （三）擔(dān)任副處級(jí)以上有關(guān)立法、執(zhí)法、法律事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，曾辦理仲裁或訴訟案件，經(jīng)驗(yàn)豐富的。 第十條 外國(guó)籍及港、澳、臺(tái)地區(qū)人士，還應(yīng)熟悉中國(guó)法律、法規(guī)，具有豐富的仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并有時(shí)間、精力承辦案件。 第十一條 申請(qǐng)仲裁員應(yīng)填寫《仲裁員申請(qǐng)表》，提供學(xué)歷、資歷、職稱、學(xué)術(shù)成果和所在單位意見等符合聘任條件的相關(guān)證明材料，并確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)審查、考核合格，報(bào)仲裁委員會(huì)會(huì)議審議。 仲裁委員會(huì)決定聘任的，向申請(qǐng)人頒發(fā)《仲裁員聘書》并將其列入仲裁員名冊(cè)。 第十二條 仲裁員聘任后，仲裁委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱仲裁辦）建立仲裁員檔案，內(nèi)容包括：仲裁員申請(qǐng)表、執(zhí)業(yè)品行表現(xiàn)、辦案情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、年度考核及獎(jiǎng)懲情況、參加仲裁委員會(huì)其他活動(dòng)的情況。 第十三條 仲裁員聘期屆滿后，本人愿意繼續(xù)接受聘任的，應(yīng)重新申請(qǐng)并填寫《仲裁員申請(qǐng)表》，經(jīng)仲裁委員會(huì)審查考核后提交下屆仲裁委員會(huì)審議決定。 仲裁員在換屆時(shí)不再擔(dān)任下屆仲裁員，其承辦的案件尚未審結(jié)的，聘期順延至該案件審結(jié)之日。 第十四條 仲裁委員會(huì)向仲裁員發(fā)放《仲裁員證》�！吨俨脝T證》是從事仲裁工作的身份證明，仲裁員不得用于與仲裁工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 第十五條 仲裁員的工作單位、聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)通知仲裁委員會(huì)。 第十六條 仲裁員享有以下權(quán)利： （一）接受當(dāng)事人選定或仲裁委員會(huì)主任指定，依法審理仲裁案件； （二）對(duì)仲裁委員會(huì)工作提出意見和建議，并有權(quán)提出辭聘； （三）參加仲裁委員會(huì)組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)； （四）按照仲裁委員會(huì)有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。 第十七條 仲裁員履行以下義務(wù)： （一）遵守法律法規(guī)及仲裁委員會(huì)的相關(guān)規(guī)定，忠于職守、廉潔自律，及時(shí)、公正、審慎辦理案件； （二）推廣仲裁法律制度，規(guī)范合同文本并落實(shí)仲裁條款； （三）及時(shí)完成仲裁委員會(huì)交辦的有關(guān)工作，并結(jié)合工作向仲裁委員會(huì)提出發(fā)展建議； （四）自覺維護(hù)仲裁委員會(huì)的良好形象，接受仲裁委員會(huì)及社會(huì)監(jiān)督。 第三章 仲裁員的培訓(xùn) 第十八條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁工作需要，有計(jì)劃地對(duì)仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。 仲裁員培訓(xùn)由仲裁辦組織。仲裁辦可以根據(jù)需要與其他機(jī)構(gòu)聯(lián)合組織培訓(xùn)。 第十九條 仲裁員培訓(xùn)分為上崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)。 未經(jīng)上崗培訓(xùn)，不得接受當(dāng)事人選定或仲裁委員會(huì)主任指定；未完成年度業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)的，視為年度考核不合格。 培訓(xùn)內(nèi)容為仲裁理論、仲裁實(shí)務(wù)、仲裁員職業(yè)操守和仲裁法及其他相關(guān)法律。 培訓(xùn)可以采用講座、交流會(huì)、研討會(huì)等多種方式進(jìn)行。 第二十條 仲裁員參加培訓(xùn)的情況將錄入仲裁員檔案，作為仲裁委員會(huì)考核、續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。 第四章 仲裁員的年度考核 第二十一條 仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁員年度考核制度。仲裁員年度考核時(shí)間為每年3月。 仲裁員無(wú)正當(dāng)理由未參加年度考核的，視為主動(dòng)辭聘。 第二十二條 仲裁委員會(huì)實(shí)行年度工作報(bào)告制度。每年12月，仲裁員向仲裁委員會(huì)書面報(bào)告該年度履行職責(zé)的情況，履職報(bào)告歸入仲裁員檔案。 第二十三條 仲裁委員會(huì)每年度對(duì)仲裁員進(jìn)行考核，并將考核情況記入仲裁員檔案。對(duì)仲裁員的考核應(yīng)堅(jiān)持全面、公正、客觀原則。 第二十四條 仲裁員考核的主要內(nèi)容包括： （一）遵守法律、法規(guī)及仲裁委員會(huì)各項(xiàng)規(guī)定的情況； （二）辦理案件的數(shù)量、質(zhì)量和辦案效果； （三）辦理的案件有無(wú)因仲裁員原因被法院裁定不予執(zhí)行或撤銷的情況； （四）參加仲裁委員會(huì)組織的會(huì)議、培訓(xùn)或其他活動(dòng)情況； （五）為仲裁委員會(huì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。 第二十五條 仲裁委員會(huì)實(shí)行優(yōu)秀仲裁員評(píng)選制度。每年度根據(jù)實(shí)際，由仲裁委員會(huì)綜合考核仲裁員基本工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合評(píng)議結(jié)果，評(píng)選出5%—10%的仲裁員授予優(yōu)秀仲裁員稱號(hào)，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十六條 仲裁員具備下列表現(xiàn)之一的，仲裁委員會(huì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)： （一）辦案過程公正高效,結(jié)案期限短，結(jié)案文書制作優(yōu)秀，辦案效果好，多次受到當(dāng)事人好評(píng)的； （二）積極推行仲裁法律制度，努力規(guī)范格式合同，拓展案源有明顯成效的； （三）在仲裁理論和實(shí)務(wù)研究領(lǐng)域有顯著成績(jī)的； （四）提出合理化建議被仲裁委員會(huì)采納，并取得明顯社會(huì)效果的； （五）積極促進(jìn)與國(guó)內(nèi)外仲裁機(jī)構(gòu)溝通與交流并取得成效的； （六）積極參加仲裁委員會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為仲裁工作的發(fā)展發(fā)揮重要作用的； （七）其他應(yīng)予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)情況。 第二十七條 仲裁員在執(zhí)業(yè)自律、審理紀(jì)律、專業(yè)能力等方面有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)將予以口頭警告： （一）開庭時(shí)遲到、早退2次以上的； （二）開庭審理時(shí)使用移動(dòng)電話、隨意出入仲裁庭或進(jìn)行與庭審無(wú)關(guān)的活動(dòng)的； （三）酒后開庭或開庭審理時(shí)衣冠不整、吸煙、睡覺等影響仲裁庭形象的； （四）開庭審理或調(diào)解中與當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，情節(jié)輕微的； （五）不閱卷或不認(rèn)真閱卷、不草擬開庭提綱、不研究案情、不發(fā)表意見、不認(rèn)真審查仲裁裁決的。
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40004-20005
