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七、體能測評 報考法院、檢察院、公安（含森林公安）、安全、司法機關警察職位，需要進行體能測評的，體檢前需進行體能測評。參加體能測評人員，須提供本人身份證原件、《準考證》和《面試通知書》。缺少上述證件之一者，不得參加體能測評。 上述職位進入面試人員全部參加體能測評。體能測評工作由市考錄辦組織，按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》（人社部發(fā)〔2011〕48號）組織進行，體能測評共3個項目，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不得進入體檢程序。參加體能測評人員要隨時關注市人社局網站發(fā)布的有關體能測評通知。 八、考試總成績確定 應試人員的最終考試成績按照6:4的比例確定，筆試平均成績占60%,面試成績占40％。計算公式為：最終成績＝［筆試總成績（筆試單科成績總和）÷筆試科目數(shù)］×60%＋面試成績×40％。筆試、面試和最終成績如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點后兩位。 九、體檢 根據(jù)應試人員的最終成績，按職位擬錄取人數(shù)等額確定體檢人員名單，由市考錄辦組織實施。參加體檢的人員，須提供本人身份證原件、《準考證》和《面試通知書》。缺少上述證件之一者，不得參加體檢。 體檢工作必須在省公務員主管部門指定的三甲以上醫(yī)院進行，按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定組織實施。 對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢：對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢；報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，提出復檢申請，由市考錄辦安排報考人員到另外醫(yī)院進行復檢。市考錄辦對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結論以復檢結論為準。 報考人民警察并對身體條件有特殊要求的職位，還要按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目不進行復檢。 應試人員應嚴格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實有效，認真完成全部體檢項目。對于弄虛作假，或者隱瞞真實情況致使體檢結果失實的，給予不予錄用或取消錄用的處理。 體檢不合格者，經市考錄辦核準后，按該職位最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補（面試缺考或成績?yōu)榱恪Ⅲw能測評不合格者，不得遞補），遞補只能進行一次。無正當理由放棄體檢的職位，不再進行遞補。 十、考察 體檢結束后，在市考錄辦指導下，由招錄單位負責對體檢合格人員進行考察。要按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等�？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組要查閱報考人員檔案，到戶籍所在地公安派出所進行函調，聽取有關方面意見，與本人進行面談，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，填寫《甘肅省公務員錄用考察表》，寫出書面考察報告。 考察不合格者，經市考錄辦審定后，該職位按最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補（面試缺考或成績?yōu)榱恪Ⅲw能測評不合格、體檢不合格者，不得遞補），遞補只能進行一次。在考察環(huán)節(jié)個別職位報考人員提出放棄的，若有正當理由，經“省考錄辦”審批方可遞補；若無正當理由，不能遞補。截止本環(huán)節(jié)，不再進行遞補。 十一、公示和審批錄用 市考錄辦按規(guī)定的程序和標準，從考試成績、體能測評、體檢和政審考察合格人員中綜合考核，擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，并在網上進行公示，公示期為7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。 公示期滿后，對公示中反映的問題，由市錄辦負責核實。若反映的問題查有實據(jù)，不符合錄用條件的應試人員，取消錄用資格。若反映的問題一時難以查實，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。 符合錄用條件的人員，按規(guī)定程序辦理審批錄用手續(xù)。經批準錄用的人員，實行一年試用期。新錄用人員須接受省、市州公務員主管部門組織的初任培訓，培訓不合格者，不予任職。試用期滿考核合格者予以任職，不合格者取消錄用。本人提出放棄錄用資格的，記入其誠信檔案備查。 審批錄用工作在8月底前完成。 |
40004-20005
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