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來源：https://mp.weixin.qq.com/s/MbcqHBlzlWs2dxzLeKP-sw 報名時間：2023年11月29日至12月2日 筆試時間：2023年12月9日 筆試內(nèi)容：政策理論水平、文字表達能力等綜合素質(zhì) 面試時間：2023年12月底前 面試形式：結(jié)構(gòu)化面試
為牢固樹立從基層選人用人導(dǎo)向，進一步優(yōu)化市級機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)基層群眾的能力和水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員公開遴選辦法》有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)研究決定，組織實施2023年市直單位公開遴選公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機關(guān)〈單位〉工作人員，下同）工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、遴選職位
一級主任科員及以下相當職級層次公務(wù)員。
具體職位詳見《2023年吉安市市直單位公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。
二、報考范圍和條件
三、遴選程序
注意：
1.本次遴選不收取考生任何費用。
2.每名報考人員限報一個職位，未在規(guī)定時間內(nèi)完成現(xiàn)場報名的，視為放棄報考資格，將不予進行資格審查。
3.各縣（市、區(qū)）委組織部要審核報考人員報名是否經(jīng)所在單位或主管部門同意報考，是否符合報考職位的資格條件，是否具有不得報考的情形。審核通過的，由各縣（市、區(qū)）委組織部蓋章。
4.資格審查材料包括：①《報名推薦表》；②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；④遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料；⑤近期免冠彩色證件照（jpg格式，40kb以下）。
5.未達到開考比例被取消的職位于12月3日下午5:30前公布。被取消職位的報考人員，可于12月4日下午5:30前重新按報考條件自愿改報一個符合條件的其他職位。逾期未改報的，視為放棄報考。達到開考比例職位的報考人員，不得改報其他職位。
考試分為筆試和面試，重點測查考生學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。筆試成績、面試成績各為100分，合計總分200分。
1.筆試
筆試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。
筆試開考比例一般不低于1:5。達不到規(guī)定比例的，經(jīng)遴選單位與市委組織部協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相應(yīng)調(diào)減職位計劃數(shù)或取消該職位。
（1）科目和內(nèi)容。筆試考試科目為一門，總分為100分。主要測查考生的政策理論水平、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
（2）時間和地點。筆試時間為2023年12月9日（星期六）上午9:00—12:00，考點統(tǒng)一設(shè)在吉安市區(qū)，具體詳見筆試準考證。報考人員需持本人有效身份證、筆試準考證及其他按規(guī)定需提供的證明材料參加筆試。
（3）成績查詢。考生可向報考單位查詢筆試成績。
（4）合格線。筆試結(jié)束后，將劃定合格分數(shù)線。
2.面試
面試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。
從筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按比例確定各職位面試人員名單。面試比例為1:3，降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:2。低于上述比例的，一般應(yīng)相應(yīng)調(diào)減職位計劃數(shù)。調(diào)減后，仍達不到規(guī)定面試比例的，經(jīng)報市委組織部同意，可繼續(xù)開考。如遇末位同分情況，一并入闈面試。
考生自愿放棄遴選資格的，須在入闈面試人員名單公布后兩天內(nèi)書面提出，之后放棄資格的，將記入遴選人員失信記錄庫。在規(guī)定的時間內(nèi)，因考生放棄遴選等情況導(dǎo)致面試人員低于規(guī)定比例的，在合格分數(shù)線內(nèi)依次遞補人員參加面試。遞補人員由遴選單位通知考生，并在面試前一天在網(wǎng)上公示。
（1）面試公告。入闈面試人員名單由市委組織部統(tǒng)一在吉安組工微訊公布。
（2）面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。
（3）面試時間和地點。面試工作于2023年12月底前完成，具體時間、地點另行通知。
職位需進行加試的，由遴選單位主管部門在面試結(jié)束后1天內(nèi)組織實施，加試成績占面試成績的30%。是否加試及加試情況詳見職位表（附件1）。
3.考試總成績計算公式
（1）沒有加試的職位：考試總成績=筆試成績+面試成績
（2）有加試的職位：考試總成績=筆試成績+結(jié)構(gòu)化面試成績×70%+加試成績×30%。
考察、確定人選工作在市委組織部指導(dǎo)下，由遴選單位主管部門負責組織實施。體檢由市委組織部統(tǒng)一組織實施。
遴選單位主管部門要派出由組織（人事）部門和熟悉擬遴選職位情況的2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實形成書面考察材料，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入市直機關(guān)。
考察可以采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可以進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查�？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘吆瞬閭�人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察對象所在機關(guān)應(yīng)當積極配合考察組工作，客觀、真實反映有關(guān)情況。
2.確定人選。遴選單位主管部門綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)提出擬遴選人選并告知考生�？疾鞂ο蟮目荚嚳偝煽儾蛔鳛榇_定遴選人員的唯一依據(jù)。
3.體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。法律法規(guī)對體檢項目和標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢時間另行安排。
4.遞補�？疾旌腕w檢階段，擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格，由此產(chǎn)生職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補。
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