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（二）面試 筆試成績合格分數(shù)線公布后，各遴選機關根據(jù)本單位的實際情況及時確定面試時間并制定面試公告，經(jīng)自治區(qū)公務員主管部門審定后在廣西人事考試網(wǎng)公布。面試工作由各遴選機關單位組織實施。面試成績在面試結束當日公布。 l.面試人選確定 遴選機關根據(jù)職位面試人數(shù)與計劃遴選人數(shù)4∶1至2∶1的比例，按照同一職位報考人員的筆試合格成績從高分到低分順序確定面試人選，比例內末位報考人員出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為面試人選。達不到2∶1比例的職位，取消遴選計劃。 2.面試資格審查 面試公告發(fā)布前，各遴選機關須對面試人選進行面試資格審查。未進行面試資格審查或面試資格審查不合格的面試人選，不得確定為面試人員。面試資格審查需提供以下材料復印件：本人有效居民身份證、《報名表》、學歷學位證書以及報考職位要求的相關資格條件證明材料等。面試人選在面試資格審查環(huán)節(jié)，按照干部管理權限提供任免機關出具同意報考證明確有困難的，經(jīng)遴選機關同意，可在考察前提供；考察前未能提供的，取消錄用資格。 出現(xiàn)面試資格審查不合格或放棄面試資格的，按照同一職位報考人員的筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選并進行面試資格審查。 面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補面試人員，按照實有人數(shù)面試。 3. 面試資格復審 面試前，遴選機關應對面試人員進行現(xiàn)場面試資格復審。資格復審時，面試人員須提供面試資格審查材料的原件。面試資格復審時間原則上在面試前1天進行。 3.面試內容 面試主要測試報考人員的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力，面試成績滿分為100分，60分為合格。 設置專業(yè)面試的職位，公共面試成績滿分為100分，60分為合格，占面試成績的70%；專業(yè)面試成績滿分為100分，60分為合格，占面試成績的30%。計算公式為：面試成績＝公共面試成績×70%+專業(yè)面試成績×30%。 設置專業(yè)面試的職位詳見《遴選職位表》。 4.面試時間和地點 面試時間和地點詳見面試公告。各遴選機關的面試公告在廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布。 五、考察與體檢 考察與體檢工作由遴選機關按照有關規(guī)定組織實施。 遴選機關根據(jù)筆試、面試成績權重比例計分的考試總成績，按照從高分到低分的順序確定考察人選�？疾烊诉x比例一般為2∶1，確因工作需要的，經(jīng)自治區(qū)公務員局批準，考察人選比例可放寬至3∶1。 考察主要了解報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配程度以及是否需要回避等情況，并核實是否符合報考資格條件。 根據(jù)工作需要，遴選機關可對考察人選采取短期培訓、跟班學習的方式進行考察，但短期培訓和跟班學習的總時間不得超過30天。 遴選機關根據(jù)考察情況和崗位匹配度，擇優(yōu)確定體檢人選，體檢人選比例為1∶1。 體檢須在公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行，體檢標準按照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。 六、公示和辦理手續(xù) 擬錄用人員分別在廣西人事考試網(wǎng)、遴選機關和擬錄用人員工作單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。 七、筆試成績有效期 達到合格分數(shù)線以上的筆試成績，至2016年自治區(qū)直屬機關公開遴選公務員公告發(fā)布前有效。 自治區(qū)直屬機關可根據(jù)本單位職位、編制空缺情況，在2016年公開遴選公務員公告發(fā)布前，需要通過公開遴選方式補充人員的，可重新申報遴選計劃，經(jīng)自治區(qū)公務員局批準后發(fā)布遴選公告，不需組織筆試，按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等程序要求，直接從2015年自治區(qū)直屬機關公開遴選公務員筆試成績達到合格分數(shù)線以上的人員中進行遴選。 八、考風考紀 對違反遴選工作紀律的報考人員，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 咨詢電話： 自治區(qū)人力資源和社會保障廳、公務員局： 0771--5860253、5857571 廣西人事考試院：5505211 監(jiān)督電話：0771—5867134 附件：2015年廣西壯族自治區(qū)直屬機關公開遴選公務員職位計劃表.xls
中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
廣西壯族自治區(qū)公務員局
2015年9月14日
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