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為深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化單位人員結(jié)構(gòu)，保障新進(jìn)人員的素質(zhì)，適應(yīng)中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)攻堅(jiān)的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。 一、公開招聘的原則 招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。 二、應(yīng)聘人員資格 (一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策; (二)遵紀(jì)守法、品行端正; (三)有愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愿意從事中等職業(yè)學(xué)校教育及相關(guān)工作; (四)身體健康; (五)具備招聘崗位所需的具體條件。 三、公開招聘人員崗位所需具體條件、要求 (一)公開招聘崗位：專業(yè)教師崗位3個(gè)、校醫(yī)崗位 1個(gè)(符合崗位任職條件的全額撥款編制內(nèi)在職人員可直接進(jìn)入考核,不受比例限制)。 四、招聘組織機(jī)構(gòu) (一)成立公開招聘考核小組，成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事財(cái)務(wù)科、相關(guān)科室人員、相關(guān)專業(yè)教師等人員組成。 考核小組工作職責(zé)如下： 1.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員筆試、試講、技能考試、面試工作，對(duì)應(yīng)聘人員的試講、技能考試、面試情況進(jìn)行評(píng)分。 2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的綜合考核。 (二)成立招聘監(jiān)督小組 成立招聘監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘過程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由自治區(qū)廣廣播電影電視局人事處、駐局紀(jì)檢監(jiān)察室、校紀(jì)檢委員、工會(huì)、教務(wù)科、后勤服務(wù)中心等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組的工作職責(zé)如下： 1.檢查相關(guān)單位是否嚴(yán)格按照考試考核辦法進(jìn)行考核。 2.對(duì)應(yīng)聘人員筆試、試講、技能考核和面試過程進(jìn)行監(jiān)督。 五、招聘程序 (一)信息發(fā)布; (二)組織報(bào)名; (三)資格審查; (四)筆試、試講、面試、技能考試、綜合考核; (五)人事部門審核、資格復(fù)審; (六)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定; (七)體檢。擬聘人員需參加體檢，體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。 (八)公示。在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公示擬聘情況，公示期為7個(gè)工作日。 (九)報(bào)局黨組審批; (十)聘用。按有關(guān)規(guī)定辦理入編及聘用手續(xù)。 六、報(bào)名方法： (一)報(bào)名方法：應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或?qū)?yīng)聘材料以特快專遞方式寄至廣西廣播電視學(xué)校人事財(cái)務(wù)科，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名人員須填寫《廣西廣播電視學(xué)校2014年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件)。 應(yīng)聘材料包括：應(yīng)聘人員報(bào)名需提供本人個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)生推薦表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書，以及獲獎(jiǎng)證書原件、復(fù)印件等有關(guān)材料。應(yīng)聘人員所報(bào)的信息、資料內(nèi)容如有不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)后，將取消其考試及聘用資格。 (二)報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式 時(shí)間：2014年8月25日至9月3日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。 聯(lián)系人：梁子敬 聯(lián)系電話：0771-4739218 聯(lián)系地址：廣西南寧市亭洪路41號(hào)廣西廣播電視學(xué)校人事財(cái)務(wù)科 郵編：530031 (三)資格審查 1.審查報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。 2.審查結(jié)果通過電話或短信的形式反饋給報(bào)考人員。并通知參加考試以及考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。 3、資格審查由廣西廣播電視學(xué)校紀(jì)律監(jiān)察部門全程監(jiān)督。 七、考試與考核 擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考�？荚嚪譃楣P試和面試二種方式進(jìn)行，須持身份證參加。 (一)專業(yè)教師 1.筆試 筆試為閉卷考試，針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力等。 考試時(shí)間：2014年 9 月26日上午9：00—11：00。 考試地點(diǎn)：學(xué)校教學(xué)樓。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提供考生個(gè)人查詢筆試成績(jī)和崗位排名，并在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名。 根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在公布當(dāng)日通知。 筆試按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。 2.面試 主要測(cè)試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，其中： (1)試講(分值40分) 試講時(shí)間約30分鐘。試講成績(jī)按百分制記分，試講成績(jī)不及格(成績(jī)低于60分)的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。 (2)結(jié)構(gòu)化面試(分值30分) 面試時(shí)間約20分鐘。面試成績(jī)按百分制記分，面試考核小組在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。 (3)技能考試(分值30分) 技能考核時(shí)間約為30分鐘。技能考試成績(jī)按百分制記分，技能考核成績(jī)不及格(成績(jī)低于60分)的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。技能考試主要考察應(yīng)聘者對(duì)所授課程所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。 面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。 所有考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)日在單位工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績(jī)及排名。 3.總成績(jī)計(jì)算 以面試成績(jī)作為最后總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 4.綜合考核 依據(jù)總成績(jī)從高到低按1︰1.5的比例進(jìn)入綜合考核。綜合考核由招聘考核小組組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。 (二)輔助專業(yè)技術(shù)人員(校醫(yī)) 1.技能考試(分值50分) 由學(xué)�？己诵〗M組織進(jìn)行。技能考核成績(jī)采取百分制記分，技能考試成績(jī)不及格(成績(jī)低于60分)的應(yīng)聘人員不進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試考試程序。技能考試主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)基本知識(shí)、常見病防治及處置能力等相關(guān)的技能。技能考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于5個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布。 2.結(jié)構(gòu)化面試(分值50分) 根據(jù)技能考試成績(jī)由高到低確定面試人員。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)采取百分制記分，成績(jī)不及格(成績(jī)低于60分)的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于次日在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布。 3.總成績(jī)計(jì)算 以技能考試和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)作為最后總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 4.綜合考核。根據(jù)總成績(jī)由高到低并按1︰1.5的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由學(xué)�？己诵〗M負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。 八、考官組成 考官由人社部門、上級(jí)主管部門、外單位專家(占1/3以上)、學(xué)校用人部門及人事部門人員組成。 九、體檢、公示與聘用 (一)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)綜合考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定擬聘人選。 (二)組織擬聘人員進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按考試綜合成績(jī)的由高分至低分依次遞補(bǔ)。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。 (三)對(duì)擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)編辦、區(qū)人社廳等有關(guān)部門核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。 十、聘用管理 實(shí)行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。 十一、相關(guān)待遇 用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用入正式編制，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關(guān)待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 附件1：廣西廣播電視學(xué)校2014年公開招聘人員報(bào)名表.doc 廣西廣播電視學(xué)校 2014年6月23日 |
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