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近日，某報就“中央禁令對公務員影響”，在中國東部、中部、西部三個地區(qū)的北京、黑龍江、江蘇、福建、陜西等省份隨機抽取了100位國家公務員進行調查。調查結果顯示，有93位受訪者表示“公務員不好當”了。而且，有些國家公務員已經(jīng)萌生了退出的念頭。 說實話，看到這樣的答案，真的是既可笑又可氣還可恨。公務員，原本是一個非常高尚的職業(yè)，如今，卻被“禁令”逼到了墻腳邊，讓一些公務員萌生退意。真的很難想象，這些被稱作“公仆”的公務員，竟然會將自己與“禁令”所限制的內容緊緊綁在了一起，在不能繼續(xù)吃喝收禮等以后，認為公務員“不好當”了。 我不知道，這些人進入公務員隊伍到底是為了什么。要知道，“禁令”所提出的要求，不是公務員可做可不做的事，而是絕對不能做的事。也就是說，不管有沒有“禁令”，這些事都是不能做的。做了，就需要承擔法律責任。 如果公務員將自己的定位放到這么低的位置，別說為人民服務，就算是一位公民，都是不合格的。因為，作為公民，也需要通過自己的雙手和勞動生存，也不能不勞而獲。而從這些公務員的講話中可以看出，他們進入公務員隊伍的唯一目的，可能就是為了撈取私利，獲取各種不當利益。對這樣的公務員，還指望他們給老百姓帶來怎樣的服務和幫助呢?還怎么可能領導和引導其他群體的人發(fā)展經(jīng)濟、建設國家呢?還怎么可能實現(xiàn)中華民族的偉大復興呢? 事實上，在發(fā)達國家，公務員原本就是一個“不好當”的職業(yè)。也正是因為“不好當”，所以，凡是要想進入公務員隊伍的，都必須具備較高的素質，必須耐得住寂寞、守得住清貧。就算一些國家公務員的收入水平較高，也是與承擔的責任相一致的，而不是像我車訴有些公務員一樣，一心只為了個人的利益。 眼下，正在按照十八屆三中全會決定要求，積極推進改革。如果公務員都能夠認識到“不好當”了，我倒覺得，這是一件好事。因為，從我國目前的實際情況來看，公務員已經(jīng)形成了一個真正的利益集團，且會對改革形成強大的阻力。如果公務員能夠認識到“不好當”，至少，可以在改革推進過程中，有效減少來自于公務員隊伍的壓力和阻力。不然，從改革的起點，就會受到來自于公務員隊伍的強大阻力。要知道，許多改革方案的制定，都是由公務員來謀劃的、設計的，不鏟除這方面的阻力，又怎么能夠制定出好的改革方案來呢? 所以，國家公務員“不好當”，將有利于改革的深入推進，有利于改革方案的制定與設計，有利于減少各種阻力和壓力。
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40004-20005
