高智商人才“屈就”公務(wù)員是浪費嗎?

近日，人民網(wǎng)強國社區(qū)登載了《有真本事就別去考公務(wù)員》的文章，該文章提到：“其實，國家公務(wù)員職業(yè)本來就不需要太大的本事，只要心術(shù)正、肯學(xué)習(xí)、勤奮肯干，智商在70以上的都能干好。智商在90以上的去干公務(wù)員純屬浪費人才�！边@些說法引起人們反思、熱議。

時下，揣著碩士、博士學(xué)歷，海歸履歷的高端人才不在少數(shù)，本科學(xué)歷更是比比皆是，有本事的年輕人還真不少。人才多了對國家、社會都是好事，但也意味著更加激烈的就業(yè)競爭。拿今天國考來說，共有152萬人通過國家公務(wù)員考試資格審查，最熱崗位報錄比達7192:1，競爭激烈程度可見一斑。這么多高智商人才準(zhǔn)備“屈就”公務(wù)員是不是很浪費?

高智商人才當(dāng)國家公務(wù)員是不是浪費，關(guān)鍵是看社會是否需要公務(wù)員，顯然不論什么意識形態(tài)的社會都需要公共管理者。特別是現(xiàn)代社會，隨著生產(chǎn)力飛躍式發(fā)展，社會化大生產(chǎn)下人們期待更多更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)產(chǎn)品;同時，由于人際關(guān)系越來越復(fù)雜，不可控因素越來越多，更需要加強社會管理職能，因此必須建立一個高效、有為的公共服務(wù)團隊。

高效、有為的公共服務(wù)團隊就像一個金字塔，塔尖是政治領(lǐng)袖、政治精英團體，塔身則是眾多堅定執(zhí)行者，人類社會恐怕沒有什么工作會比管理人更需要高智商了，國家需要制度化頂層設(shè)計，需要管理經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明等各方面事業(yè)，需要隨著社會變化進行自我調(diào)整、自我革新、自我完善，沒有高超的智慧誰也不能駕馭人類社會這個“魔方”。因此，社會需要高智商人才擔(dān)當(dāng)公務(wù)員，而且公務(wù)員不僅要具備高智商，還要具備高情商、德商，以及不可或缺的健商。

當(dāng)然，公共服務(wù)團隊塔尖是極少數(shù)人，只有經(jīng)過大浪淘沙般打磨才能上升到塔尖，更多的公務(wù)員要充當(dāng)塔身，要在自我崗位上“安于現(xiàn)狀”、默默無聞，堅定執(zhí)行上級決策。既然崗位存在就有其合理性，充當(dāng)塔身并不意味著無用，更不能市儈、媚俗，要堅守自我，在平凡崗位上完成自我使命。同時，作為一名有真才實干的年輕人，有“寧為雞頭，不為鳳尾”的“犟勁”是可以理解的，不必局限于“政治精英”，要理性選擇自己的職業(yè)，社會還需要更多的比爾·蓋茨、愛因斯坦、莎士比亞……

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